人力資源管理判斷題題庫-在線瀏覽
2024-10-03 13:57本頁面
【正文】 面，即工會監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。錯勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。(對)聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。(對)面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。(錯)目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(錯)培諷需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。(對)培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。(對)人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。(對)人力資本反映的是流量與存量問題。(對)人力資源不是再生性資源。(對)人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。(錯)人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強企業(yè)的競爭力。(對)人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。(對)人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。(錯)人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。(對)人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。(對)人力資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(對)人力資源是凝結(jié)于個體身上的知識、經(jīng)驗、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。(對)人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(對)如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(錯)生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。(錯)實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。(對)為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準。(錯)圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展
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