人力資源管理判斷題題庫(kù)-文庫(kù)吧資料
2024-10-03 13:57本頁(yè)面
【正文】 售任務(wù)。(錯(cuò))失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(對(duì))社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(對(duì))如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。錯(cuò)人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(錯(cuò))人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。(錯(cuò))人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。(錯(cuò))人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。(錯(cuò))人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。(對(duì))人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(錯(cuò))人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。(對(duì))人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。(錯(cuò))人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(對(duì))人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。(錯(cuò))人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動(dòng)者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。(對(duì))簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。(對(duì))培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(錯(cuò))女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(對(duì))目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(對(duì))滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(對(duì))離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。(對(duì))勞動(dòng)法規(guī)定，禁止組織招用未滿18歲的未成年人。(錯(cuò))考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。如紡織工業(yè)。(對(duì))講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。(錯(cuò))
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