【正文】 的相關(guān)信息包括（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，主要有（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，在工作中下列屬于保健因素的是（）。）v （）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無(wú)法滿足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動(dòng)或升遷以及營(yíng)業(yè)情況惡化時(shí)所進(jìn)安排的員工培訓(xùn),是（）。.真才實(shí)干. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，下列不宜采用的工作分析調(diào)查方法是（）。.參與法. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，（）側(cè)重于研究工作目標(biāo)與價(jià)值對(duì)員工驅(qū)動(dòng)力的關(guān)系，屬于過(guò)程型激勵(lì)理論。.. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，將培訓(xùn)前后有關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較、培訓(xùn)成本和收益比較分析、顧客滿意度調(diào)查，這屬于培訓(xùn)評(píng)估中的（）。.標(biāo)準(zhǔn)答案：，就培訓(xùn)內(nèi)容、方法、培訓(xùn)講師和培訓(xùn)時(shí)間以及地點(diǎn)等方面的意見向受訓(xùn)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，這屬于培訓(xùn)評(píng)估中的（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案： （），可以調(diào)控旅游企業(yè)員工的合理流動(dòng)。..員工文化技術(shù)素質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。..考核員工的學(xué)習(xí)效果.聽取顧客的意見 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。..員工不可能擁有從事一切職業(yè)的能力與興趣.職業(yè)選擇是一個(gè)員工與職業(yè)互相磨合、相互適應(yīng)的過(guò)程。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（自變量）的了解來(lái)預(yù)測(cè)另一變量（因變量）的定量分析法是（）。.心理界限階段——緩慢學(xué)習(xí)階段————快速學(xué)習(xí)階段————心理界限階段————緩慢學(xué)習(xí)階段——心理界限階段 標(biāo)準(zhǔn)答案：，面試問(wèn)題大多有標(biāo)準(zhǔn)的答案,這類面試屬于（）。）v ，并且通過(guò)實(shí)踐確實(shí)提高了旅游企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，那么員工可以根據(jù)節(jié)約金額的多少得到不同比率的獎(jiǎng)金，這種獎(jiǎng)勵(lì)方案是（）。錯(cuò)誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。正確。錯(cuò)誤、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。錯(cuò)誤，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。錯(cuò)誤…….證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。正確。錯(cuò)誤，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵(lì)因素。錯(cuò)誤，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。錯(cuò)誤，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。錯(cuò)誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)……方式是老板說(shuō)了算。正確，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤……的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。正確，否則，這種激勵(lì)就不會(huì)起作用。正確、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯(cuò)誤……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說(shuō)教者。錯(cuò)誤，重點(diǎn)考核其出勤率。錯(cuò)誤，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，考核一般是由上到下進(jìn)行的。判斷題，具有片面性。（ABCDE）。（CD）。（CE）。（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。（ABCDE）。（ABCDE）。（ABC）。（CDE）密切結(jié)合起來(lái)。（AE）。（ABCDE）。？（BC），當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下做法（ABCDE）。，低級(jí)需要包括（AC）。（ABCDE）。，國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（ABCDE）。，績(jī)效考核可以分為（ABCDE）。，正確的有(ABC)。（ABCDE）。主要指（ABCDE）。（ABCDE）。（ACD），其形式有（:ABCD）。（ACDE）。（AB）。（BCD）。（ABCDE）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制（C）。C 激勵(lì)性原則（A）。C 勞動(dòng)者（A）。B 12，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（D）。B 前蘇聯(lián)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的……領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（A）。B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。D 澳大利亞、新西蘭《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（C）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（B）。A 住房津貼（D）。B （D）。C 包工工資制，國(guó)家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（D）種。A 威廉D 強(qiáng)制分配法（A）。C 該員工的直接主管（D）。D 暈輪效應(yīng)，適用于大規(guī)模地評(píng)定….的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（D）。C 立體考核法（A）年正式建立了考核制度。D 日本、難度較大的任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)頻率宜（B）。B 共同確定法“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。D 培訓(xùn)需要的確定“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。B 有償假期……的方法是（B）。D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系，圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)是（A）A 崗位職務(wù)培訓(xùn)（C）。B 控制實(shí)驗(yàn)法（C）。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第21