【正文】 東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100分滿分：4 A. 人事分開 B. 因事配人 C. 因人設(shè)事 D. 因人拓事 E. 因人配事 正確答案：BD現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。得分：2 5.分滿分：4 A. 勞動安置、配置爭議 B. 勞動合同爭議 C. 勞動報酬爭議 D. 勞動保護(hù)爭議 E. 處罰爭議 正確答案：ABCDE加強(qiáng)勞動衛(wèi)生管理的措施包括（ ）。得分：0 3.分滿分：4 A. 應(yīng)聘者面廣 B. 招聘時間短 C. 應(yīng)聘者素質(zhì)較高 D. 錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系 E. 不確定 正確答案：ABD按照起源劃分，需要可以分為（ ）。得分：4 V 1.）205這是對合同進(jìn)行（ ）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（ ）承擔(dān)。得分：0 18.分滿分：4 A. 失業(yè)保險 B. 工傷保險 C. 養(yǎng)老保險 D. 生育保險 正確答案：C（ ）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。得分：4 16.分滿分：4 A. 職位分類制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不確定 正確答案：B以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。得分：0 14.分滿分：4 A. 升遷 B. 調(diào)任 C. 勞動報酬 D. 其他 正確答案：C通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。得分：0 12.分滿分：4 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：D勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度是（ ）。得分：0 10.分滿分：4 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 正確答案：C在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。得分：4 8.分滿分：4 A. 5個 B. 6個 C. 4個 D. 3個 正確答案：C在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補(bǔ)充部分。得分：4 6.分滿分：4 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社會需要 D. 尊重需要 E. 自我實現(xiàn)需要 正確答案：A勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（ ）。得分：4 4.分滿分：4 A. 17℃22℃ B. 18℃24℃ C. 16℃20℃ D. 20℃25℃ 正確答案：A工作績效考評簡稱（ ）。得分：4 2.分滿分：4 A. 酬謝 B. 回報 C. 報酬 D. 其他 正確答案：C分。道試題，共試卷得分：24 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共 測試時間： 得分：4 東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)） 試卷總分：100分滿分：4 A. 生理需要占主導(dǎo)地位 B. 安全需要占主導(dǎo)地位 C. 社會需要占主導(dǎo)地位 D. 尊重需要占主導(dǎo)地位 E. 自我實現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位 正確答案：ABCDE而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理?，F(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。得分：4 3.分滿分：4 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷保險制度 正確答案：CD員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（ ）。得分：16 V 1.）205當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用（ ）式面談。得分：4 20.分滿分：4 A. 調(diào)解 B. 仲裁 C. 訴訟 D. 其他 正確答案：B通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（ ）。得分：4 18.分滿分：4 A. 需要 B. 目標(biāo) C. 行為 D. 沒有基礎(chǔ) 正確答案：A（ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。得分：4 16.分滿分：4 A. 負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù) B. 負(fù)責(zé)招聘的人員的能力 C. 各種登記表格 D. 計算機(jī) 正確答案：C這是訂立勞動合同的（ )階段。這是指處理勞動爭議的（ ）原則。這體現(xiàn)了（ ）。在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（ ）。得分：4 11.分滿分：4 A. 人力資源信息搜集 B. 人力資源信息分析 C. 人力資源信息系統(tǒng) D. 其他 正確答案：C知識考試也稱為（ ）。得分：0 9.分滿分：4 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C這指的是人力資源管理的（ ）原理。在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。得分：4 6.分滿分：4 A. 強(qiáng)制性 B. 福利性 C. 適度性 D. 保障性 正確答案：B社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。得分：4 5.分滿分：4 A. 工作績效評價法 B. 測驗的方法 C. 同類員工比較法 D. 工作態(tài)度考察評價法 正確答案：D這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（ ）機(jī)能。這表明了確定社會保障制度要遵循的（ ）的原則。設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（ ）方面的不安全因素。得分：72 V 1.）8020 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（ ）。得分：0 5.分滿分：4 A. “慣例人” B. “理性人” C. “企業(yè)人” D. “公司人” E. “現(xiàn)代人”