【正文】 》 正確答案： 11. 我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。 . 堅(jiān)持行為 . 調(diào)整行為 . 回避行為 . 放棄行為 E. 對(duì)抗行為 正確答案： E 9. （ ）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。這種做法是（ ） . 招聘人才 . 借智引才 . 成果轉(zhuǎn)化引才 . 引“資”引才 正確答案： 8. 當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。 . 能動(dòng)性 . 生物性 . 時(shí)效性 . 社會(huì)性 正確答案： 6. 在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。 . 人才市場(chǎng)預(yù)測(cè) . 市場(chǎng)預(yù)測(cè) . 人員擁有量預(yù)測(cè) . 其他 正確答案： 4. 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。 . 6種 . 5種 . 4種 . 3種 正確答案： 2. 以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法（ ）。 . 晉升 . 辭退 . 辭職 . 降職 E. 退休 正確答案： E 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。39。 . 外顯性 . 單一性 . 內(nèi)隱性 . 多樣性 E. 其他 正確答案： 3. 人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（ ） . 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 . 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 . 有利于開(kāi)發(fā)人力資源 ,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) . 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E. 不知道 正確答案： 4. 企業(yè)在設(shè)計(jì)征召?gòu)V告時(shí)應(yīng)遵循以下原則（ ）。） 1. 職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（ ）。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。 . 普通醫(yī)院 . 職工醫(yī)院 . 職業(yè)病診斷小組 . 防疫站 正確答案： 19. 在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在 ( ）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。 . 6個(gè) . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) 正確答案： 17. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。這反映了（ ）。 . 行為 =個(gè)人因素 +環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因素環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因素 /環(huán)境影響 . 行為 =f（個(gè)人因素 ,環(huán)境影響） 正確答案： 14. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。39。 . 補(bǔ)償功能 . 激勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 12. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 11. 員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。 . 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內(nèi)部 . 無(wú) 所謂 正確答案： 10. 以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 8. 以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（ ）。 . 提高員工適應(yīng)變化的能力 . 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) . 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) . 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 6. 員工辭職的首要程序是（ ）。這反映了（ ）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) . 5個(gè) 正確答案 ： 2. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。to東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 經(jīng)濟(jì)效益 . 技術(shù)開(kāi)發(fā) . 企業(yè)管理 . 資金投入 E. 市場(chǎng)營(yíng)銷 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 等量性 . 均等性 . 共享性 . 差別性 E. 保證性 正確答案： E 4. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（ ）。 . 職位概況 . 所受監(jiān)督 . 給予監(jiān)督 . 工作范圍和效率 E. 所遵守的法規(guī) 正確答案： E 2. 企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象有（ ）。 . “事” . “人” . 員工 . 員工能力 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 謀學(xué)網(wǎng) 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 17℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 19. 當(dāng)員工年齡處于 45— 60 歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（ ）。 . 能力工資 . 工作工資 . 結(jié)構(gòu)工資 . 其他 正確答案： 17. ( )是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。to. 靈活性 . 長(zhǎng)期性 正確答案： 15. 職業(yè)計(jì)劃（ ）。 . 復(fù)雜性 . 實(shí)用性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 補(bǔ)償功能 . 激勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 14. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。 . 協(xié)調(diào) . 調(diào)解 . 疏通 . 其他 正確答案： 13. 企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）機(jī)能。 . 工作績(jī)效 =能力 +激勵(lì) . 工作績(jī)效 =能力激勵(lì) . 工作績(jī)效 =f（能力 ,激勵(lì)） . 工作績(jī)效 =能力 /激勵(lì) 正 確答案： 10. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 線性的 . 間接的 . 非線性的 謀學(xué)網(wǎng) . 沒(méi)有關(guān)系 正確答案： 8. （ ）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答 案： 6. 考評(píng)人員的問(wèn)題大多來(lái)自（ ）因素的影響。 . 基礎(chǔ)工資 . 津貼 . 獎(jiǎng)金 . 福利 E. 保險(xiǎn) 正確答案： 4. 人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。 . 升遷 . 調(diào)任 . 勞動(dòng)報(bào)酬 . 其他 正確 答案： 2. 實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（ ）的原則。to一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會(huì)需要 . 尊重需要 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： E 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況 . 政府對(duì)工資水平的調(diào)控決策 . 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化 . 物價(jià) E. 行業(yè)工資水平的變化 正確答案： E 4. 完善的晉升制度（ ）。 . 確定工資標(biāo)準(zhǔn) . 工資調(diào)整方案 . 工資支付方式 . 拖欠工資 E. 不能確定 正確答案： 2. 社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（ ）。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 19. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。這種考評(píng)方法是（ ）。to正確答案： 16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。 . 6個(gè) . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 年功序列制 . 終身雇傭制 . 人力資源管理制度化 . 其他 正確答案： 14. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。 . 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 . 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 . 雙方的權(quán)利基礎(chǔ) . 不確定 正確答案： 12. 黨的十四屆三中全會(huì)通過(guò)的（ ）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。 . 面談法 . 測(cè)量法 . 實(shí)地觀察法 . 書(shū)面調(diào)查法 正確答案： 10. 辭退對(duì)于員工而言是一種（ ）。 . 不同的地點(diǎn) . 不同的部門(mén) . 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間 . 不填 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 9. 調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。 . 4個(gè) . 3個(gè) . 6個(gè) . 8個(gè) 正確答案： 7. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 社會(huì)保險(xiǎn) . 社會(huì)救濟(jì) . 社會(huì)救助 . 醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案： 5. 職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（ ）方面。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。to正確答案： 2. 在諸多績(jī)效考評(píng)方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評(píng)議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)果的方法稱為（ ）。 . 視聽(tīng)法 . 講授法 . 討論法 . 案例研究 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 目前的崗位 . 擔(dān)任過(guò)何種職務(wù) . 目前所屬部門(mén) . 津貼 E. 操作能力 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 理論聯(lián)系實(shí)際 ,學(xué)用一致 . 按需施教 ,講求實(shí)效 . 專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 . 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 E. 注重投入產(chǎn)出的效益 正確答案： E 4. 強(qiáng)化的形式分為（ ）和（ ）兩種。 . 人力資源狀況預(yù)測(cè) . 工作分析 . 人力資源信息系統(tǒng)建立與否 . 人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度 E. 沒(méi)有正確答案 正確答案： 2. 通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（ ）。 . 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題 . 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題 . 考評(píng)方法問(wèn)題 . 考評(píng)的反饋制度 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 升職 . 晉升 . 調(diào)動(dòng) . 變動(dòng) 正確答案： 19. 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。39。 . 崗位名稱表 . 職務(wù)名稱表 . 崗位規(guī)范 . 職位說(shuō)明書(shū) 正確答案： 16. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 . 外顯性 . 單一性 . 內(nèi)隱性 . 多樣性 正確答案： 13. 每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（ ）。 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障分離 . 沒(méi)有就業(yè)保障 . 沒(méi)有社會(huì)保障 正確答案： 12. 動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。 . TWI職位分解法 . 任務(wù)分解法 . 錯(cuò)誤分析法 . 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 正確答案： 10. 人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（ ）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé) 任心， 謀學(xué)網(wǎng) 保證員工的身體健康。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 7. 員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（ ） 個(gè)原則。 . 勞動(dòng)合同的解除 . 勞動(dòng)合同的訂立 . 勞動(dòng)合同的變更 . 勞動(dòng)合同的終止 正確答案： 5. 企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（ ）方面來(lái)進(jìn)行。to為（ ） 。 . 美國(guó) . 瑞士 . 瑞典 . 英國(guó) 正確答案： 3. 不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱Genral Sctyhdisgufo