【正文】 BC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。這反映了（）的問題。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這反映了（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。這體現(xiàn)了（D）。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。這表明社會保障具有（C）特征。）得分：44V、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。正確答案：ACD滿分：4分得分：0（）。正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應(yīng)當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：C滿分：4分得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C滿分：4分得分：0（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B滿分：4分得分：0（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標等的方法是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎＵ_答案：A滿分：4分得分：0（）。正確答案：D滿分：4分得分：0，綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點。第二篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：0隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。）V （）個原則。滿分：4 分，動機可分為（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。滿分：4 分，對本職位任務(wù)范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分()。滿分：4 分，總是指向一定目標。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動能力。滿分：4 分（）組成部分。這是（）。這一工作過程為（）。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。）V ，是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）等方面來進行。）V （）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分，申請表實際上是（）。滿分：4 分（）方面。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。這種方法是（）。 滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。）V （）特性。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。這表明動機的（）特性。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學(xué)得知識的方法是（）。這體現(xiàn)了需要的（）特性。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)和（）等。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明社會保障具有（）特征。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）建立的。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標。這是勞動保護的（）任務(wù)。、監(jiān)督責任滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。滿分：4 分（）個。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分，會出現(xiàn)（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標等的方法是（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分，使員工意識到個人對于工作的（）。滿分：4 分（）個。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分