【正文】 的類型 . 培訓的費用支出 . 確定教師的素質(zhì) 正確答案： 2. 公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行（）。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 公共部門人力資源規(guī)劃 . 公共部門人力資源戰(zhàn)略 . 公共部門人力資源管理 . 公共部門人力資源制度 正確答案： 14. 人口普查應(yīng)該屬于（）。 . 信度 . 效度 . 關(guān)聯(lián)度 . 預(yù)測度 正確答案： 12. （）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。 . 怒虎類問題 . 坐鴨類問題 . 黑馬類問題 . 睡狗類問題 正確答案： 10. 失業(yè)問題屬于（）。 . 1978 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 8. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。 . 宋朝 . 隋朝 . 唐朝 . 清朝 正確答案： 6. （）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所 需達到的績效目標，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環(huán)下去。 . 社會性 . 時效性 . 不可耗損性 . 資本增值性 正確答案： 4. 人事管理權(quán)的中心是（）。 . 具體目標 . 可衡量性 謀學網(wǎng) . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確 答案： 2. 下面哪個概念包含其他三個概念（）。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 . 課堂講授法 . 研討法 . 案例分析法 . 管理游戲 正確答案： 9. 公共部門員工培訓的教育機構(gòu)（）。 . 自下而上法 . 集體預(yù)測法 . 比率分析法 . 回歸分析法 正確答案： 7. 按測試材料，可以把心理測試分為（）。 . 級別的調(diào)整 . 薪酬的分配和調(diào)整 . 職務(wù)的變動 . 工作人員培訓與未來發(fā)展的績效改進 正確答案： 5. 工作分析的 作用包括（）。 . 對事不對人 . 評估必須以事實為依據(jù) . 集中對未來績效的改善 . 保持友好認真的態(tài)度 正確答案： 3. 除社會保險外，公職人員還可以有哪些福利（）。） 1. 下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 15. 地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負責組織。 . 圖評價尺度法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對比較法 正確答案： 13. （）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發(fā)展的路徑和機會等。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準）職位。 . 政府的效率和效能 . 社會效益的提高 . 人的自我實現(xiàn) . 企業(yè)效益的提高 正確答案： 10. 根據(jù)國內(nèi)學者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。一般用信度系數(shù)表示。 . 培訓 . 教育 . 開發(fā) . 培養(yǎng) 正確答案： 7. （）通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 5. （）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。 . 公立醫(yī) 院 . 科研院所 . 政府機關(guān) . 私立學校 謀學網(wǎng) 正確答案： 3. 學歷屬于（）。） 1. （）是主管人員將每一位下屬員工在工作中活動中所表現(xiàn)出來的好的行為或不良行為（或事故）及其后果記錄下來，據(jù)此來考評員工的工作績效。 . 為公共部門人員開發(fā)培訓提供依據(jù) . 有利于公共部門人員的有效配置 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的前提 . 是職務(wù)評價和績效設(shè)計的結(jié)果 正確答案： 10. 績效考評的原則有（）。 . 成就測試 . 智力測試 謀學網(wǎng) . 能力傾向測試 . 工作態(tài)度測試 正確答案： 8. 公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。 . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 6. 下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。 . 職業(yè)精神 . 職業(yè)知識 . 職業(yè)技能 . 職業(yè)特征 正確答案： 4. 人力資源具體規(guī)劃包括（）。 . 工作承擔者的身體要求 . 工作承擔者所需的一般要求 . 工作承擔者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確 答案： 2. 公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行（）。 . 社會保障 . 社會保險 . 社會救濟 . 社會福利 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 謀學網(wǎng) 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標準尺度法 . 配對比較法 正確答案： 14. （）年黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。 . 情境面試 謀學網(wǎng) . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 11. “社會人”假設(shè)是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 9. 地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負責組織。 . 課堂講授 . 研討學習 . 角色扮演 . 團隊訓練 正確答案： 7. （）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動。 . 用養(yǎng)并重 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 5. （）是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 3. 下面哪項屬于法定福利（）。 . 公共部門人力資源 規(guī)劃 . 公共部門人力資源戰(zhàn)略 . 公共部門人力資源管理 . 公共部門人力資源制度 正確答案： 2. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。 . 獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才 . 建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系 . 以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要 . 滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 . 政治環(huán)境 謀學網(wǎng) . 經(jīng)濟環(huán)境 . 社會環(huán)境 . 文化環(huán)境 正確答案： 9. 下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。 . 自下而上法 . 集體預(yù)測法 . 比率分析法 . 回歸分析法 正確答案： 7. 培訓可以分為如下幾種類型（）。 . 組織的經(jīng)濟實力 . 組織文化 . 當?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 5. 下列哪些屬于員工的直接報酬（）。 . 通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 . 收集和分析關(guān)鍵事件 . 對員工及其上級做培訓需求調(diào)查 . 制定人力接續(xù)計劃 正確答案： 3. 影響薪酬的組織外部因素包括（）。） 1. 關(guān)于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 15. 中國自（）實行科舉制度。 . 人事權(quán)的劃分與配置 . 選官用人制度 . 人事晉升使用的任命權(quán) . 人事權(quán)力歸屬 正確答案： 13. （）是在通盤考慮的基礎(chǔ)上，根據(jù)一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 謀學網(wǎng) 正確答案： 11. （）是將勞動技術(shù)和復雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標準， 而后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。 . 人 . 知識 . 能力 . 人口 正確答案： 9. （）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī) 定的人事管理權(quán)限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責。 . 中國 . 英國 . 法國 . 埃及 正確答案： 7. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識等。 謀學網(wǎng) . 公共組織人員的任用制度 . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 5. （）是指構(gòu)成員工職位的 任務(wù)被完成的程度。 . 以人為本 . 對員工實行民主化管理 . 人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系 . 人事行政管理使用與開發(fā)并重 正確答案： 3. （）原理是指任何要素因在空間上的排列次序或結(jié)構(gòu)形式的變化，而引起完全不同的組合結(jié)果，甚至是要素發(fā)生質(zhì)的變化的過程。） 1. （）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。 . 人事行政機構(gòu)復雜 . 受國家專門法律法規(guī)規(guī)制 . 強化德才測評 . 績效考核指標 可定量化水平相對較差 正確答案： 10. 下列哪幾項屬于工作說明書的內(nèi)容（）。 . 內(nèi)部媒體 . 自薦 . 引薦 . 人事檔案 正確答案： 8. 職務(wù)級別工資制由（）幾部分組成。 . 組織所需人員的補充計劃 . 人員的使用計劃 . 人 員的教育與培訓計劃 . 績效考評與激勵計劃 正確答案： 6. 公共部門人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種（）狀態(tài)。 . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 4. 在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）。 . 職業(yè)精神 . 職業(yè)知識 . 職業(yè)技能 . 職業(yè)特征 謀學網(wǎng) 正確答案： 2. 關(guān)于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 . 社會公共利益 . 私人最大利益 . 公眾形象 . 良好企業(yè)形象 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 情境面試 . 系列式面試 . 小組面試 . 壓力面試 正確答案： 14. 下列哪個不是人力資源的特征（）。 . 從眾心理 謀學網(wǎng) . 集中趨勢 . 近因效應(yīng) . 暈輪效應(yīng) 正確答案： 12. （）是由一個或一組主要任務(wù)和責任相似的職位構(gòu)成的事項。 . 一致性 . SM . RT . 公開性 E. 效率 正確答案： 10. （）是指員工從組織獲得的金錢及各種