【正文】 形式。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機(jī)。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動和計(jì)算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。,用人所長滿分：4 分，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。這是指處理勞動爭議的（）原則。這是訂立勞動合同的（）階段。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。E滿分：4 分（）。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。A.《生育保險條例》B.《生育保險法》C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動保險法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分（）方面。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。滿分：4 分、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分（）。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去?！稗o職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分（）。 滿分：4 分，重要程度越大 滿分：4 分（） 滿分：4 分第五篇：東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：單選題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 滿分：4 分。 滿分：4 分（） 滿分：4 分（）實(shí)施管理活動 滿分：4 分。____ 滿分：4 分 ____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎(chǔ)。____ 滿分：4 分“主動”的管理方式。（） 第四篇：東財《管理學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財《管理學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。（） 。（） ，但壟斷不常見。（） ，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（） 。 BC三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 BCD （）。 B （）。 BCD （）。 BCD （）。）V （）。不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 （）。 （）。 （）。，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 ，沒有固定成本 ，沒有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進(jìn)行競爭并且只進(jìn)行一次競爭（）。 （）。 ?斯密~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 （）。 （）方式解決。 ，廠房、設(shè)備屬于（）。（） 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。（） “回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（） ，產(chǎn)量增加，價格下降。（） ，產(chǎn)量增加，價格下降。（） ，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（） ，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價的一個前提條件。（） 。（） 。（） 。（） 。）V ，他首先引入建議成本這一概念。、社會等活動 、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動 CD （）。 BD （）。 BC ，縱向限制的方法主要有（）。 BC ，縱向限制的方法主要有（）。 CD （）。 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。 （）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場需求曲線 ，沒有固定成本 ，沒有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個企業(yè)同時選擇產(chǎn)量來進(jìn)行競爭并且只進(jìn)行一次競爭。 （）。不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 （）屬于退出障礙的測度。 （）總成本。 （）。 （）方式解決。 ，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。 ，廠房、設(shè)備屬于（）。）V （）。（） 。（） “回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（） 。（） ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） ，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價的一個前提條件。（） ，操作簡單，所以歐美大多數(shù)國家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競爭的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）。（） ，隨時可以進(jìn)入，不必考慮時機(jī)。（） 。（） ，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。 CD三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 BCD ，必須，滿足那些條件（）。 BC （）。 BCD （）。 B （）。 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。 ，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價問題上達(dá)成一致時，該策略才會取得預(yù)期的效果 （）。 （）。 （）。，這種契約行為具有強(qiáng)制性 （）屬于退出障礙的測度。（） （）。 （）方式解決。 （）屬于退出障礙的測度。 （）。 （）總成本。）V （）。（） 。（） ，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（） 。（） 。（） ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） ，產(chǎn)量增加，價格下降。（） ，先驗(yàn)品的廣告不宜過多，后驗(yàn)品可以多些。（） “回報合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（） ，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（） 。、社會等活動 、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動 CD三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 CD ？（） BCD （）。 BC （）。 、社會等活動 、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動 BD （）。 BCD （）。 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。 ，下列說法正確的是（）。 ，以下屬于可變成本的是（）。 （）。 （）。 （）。 ，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。 （）屬于退出障礙的測度。 （）。，這種契約行為具有強(qiáng)制性 （）階段。）V （）。（） 。（） 。（） 。（） 。（） “回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（） 。（） ，先驗(yàn)品的廣告不宜過多，后驗(yàn)品可以多些。（） 。（） ，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（） 。 BC三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 C （）。 BC ？（） BCD （）。 BCD （）。 BCD （）。 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。?斯密 ，下列說法正確的是（）。 （）。 （）。 （）。（） （）。 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 ~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。 （）。 ，下列說法錯誤的是（）。）V （）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。（） 。（） ，但不具有強(qiáng)制性。（） ，滿足資源最優(yōu)配置的三個條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時出現(xiàn)。（） ，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（） ，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費(fèi)者的利益受到損害。（） “回報不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（） 。（） “回報不合理”或是“成本不可接受