【正文】 E滿分：4 分（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。滿分：4 分（）趨勢(shì)。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。E滿分：4 分，還具有（）特征。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）建立的。這種中類在國(guó)外通常稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來(lái)進(jìn)行。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）等方面來(lái)進(jìn)行。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。A.《社會(huì)保障法》B.《社會(huì)保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動(dòng)法》滿分：4 分，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。這一工作過(guò)程為（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）。）V （）個(gè)原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，動(dòng)機(jī)可分為（）。滿分：4 分，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。）V （）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。這種方法是（）。）V （）特性。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了需要的（）特性。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，會(huì)出現(xiàn)（）。滿分：4 分，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。滿分：4 分，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分5.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。滿分：4 分（）。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。滿分：4 分，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。滿分：4 分，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫（）。滿分：4 分（）方面。,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分（）趨勢(shì)。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。 滿分：4 分。（） 第四篇：東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。（） 。 BCD （）。 （）。 ?斯密~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。 ，廠房、設(shè)備屬于（）。（） ，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（） 。、社會(huì)等活動(dòng) 、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD （）。 CD （）。 （）。 （）方式解決。（） 。（） ，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（） 。 BC （）。 ，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價(jià)問(wèn)題上達(dá)成一致時(shí)，該策略才會(huì)取得預(yù)期的效果 （）。（） （）。 （）總成本。（） 。（） ，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。、社會(huì)等活動(dòng) 、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 BCD （）。 （）。 （）屬于退出障礙的測(cè)度。（） 。（） “回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（） ，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。 BC ？（） BCD （）。?斯密 ，下列說(shuō)法正確的是（）。（） （）。 ，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（） ，滿足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（） 。 BCD三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 CD （）。 （）。 （）。（） ，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（） ，防止銷售商的機(jī)會(huì)主義行為。（） ，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。 BCD ？（） BCD （）。 （）。?斯密 （）。 （）。（） 。（） 。 CD （）。）V （）。 （）。 （）方式解決。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，但不具有強(qiáng)制性。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 ，以下屬于可變成本的是（）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在 國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，下列說(shuō)法正確的是（）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）總成本。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 （） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，以下屬于可變成本的是（）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（） 正確答案：A 滿分：2 分