【正文】 類所需的材料。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 4. 勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（ ）。 . 因素比較法 . 序列法 . 等級描述法 . 點數法 正確答案： 2. 西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（ ）。 謀學網 . 協調 . 調解 . 仲裁 . p司法審判 /p E. 其他 正確答案： 4. 職位評價應注意的問題是（ ）。 . 工作績效評價法 . 測驗的方法 . 同類員工比較法 . 工作態(tài)度考察評價法 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。39。 . 職位規(guī)定 . 獎勵文件 . 職位規(guī)范 . 工作說明書 正確答案： 16. 人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。 . 視聽法 . 講授法 謀學網 . 討論法 . 案例研究 正確答案： 12. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 . 人事部門發(fā)給員工“辭職申請表” . 向有關人事部門領取“辭職證明書” . 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 . 員工辦理移交手續(xù) 正確答案： 8. 當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。39。 . 小于 100% . 等于或大于 100% . 等于 90% . 等于 0 正確答案： 3. 全體社會成員在社會保障面前人人平等。 . 性別 . 偏好 . 管理能力 . 興趣 謀學網 E. 崗位 正確答案： 5. 工資構成（ ）。） 1. 職位分類的局限性表現在（ ）。 . 對象性 . 多樣性 . 可變性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 17. 勞動關系實質上是一種（ ）。 . 崗位名稱表 . 職務名稱表 . 崗位規(guī)范 . 職位說明書 正確答 案： 14. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發(fā)展。 . 隨機誤差 . 系統誤差 . 偏差 . 登記誤差 正確答案： 10. 通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（ ）目標。to. 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內部 . 無所謂 正確答案： 7. （ ）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。這體現了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。 . 企業(yè)規(guī)劃 . 企業(yè)人才規(guī)劃 . 企業(yè)人力資源分析 . 企業(yè)人力資源 規(guī)劃 正確答案： 3. 編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當的人選。 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 不同的地點 . 不同的部門 . 適當的時間 . 不填 正確答案： 4. 企業(yè)員工符合法定條件時，根據國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。（ ） . 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 . 招聘是在獲得一種資源 . 篩選工作的地位越來越重要 . 招聘工作的內容越來越擴大 E. 計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用 正確答案： E 6. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。 . 提高員工適應變化的能力 . 實現組織的發(fā)展目標 . 實現個人的發(fā)展目標 . 補充和延續(xù)普通學校教育 E. 以上說法都不對 正確答案： 11. 企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（ ）。這反映了（ ）。 . 上下級關系 . 群體關系 . 契約關系 . 其他 正確答案： 18. 勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（ ）。39。 . 適用范圍有一定限制 . 程序比較繁雜 . 受員工主觀原因的影響可能出現偏差 . 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E. 不確定 正確答案： 2. 職業(yè)計劃的重要作用表現在（ ）。 . 各國都遵循同一模式 . 無固定模式 . 不同企業(yè)可能不同 . 不同國家不盡相同 E. 以上說法都不對 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機 ） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。to正確答案： 5. 員工培訓的目的有（ ）方面。 . 生理需要占主導地位 . 安全需要占主導地位 . 社會需要占主導地位 . 尊重需要占主導地位 正確答案： 9. 職業(yè)計劃（ ）。 . 化學因素及物理化學因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正確答案： 13. 人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。這體現了人行為的（ ）特性。to18. 人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（ ）。） 1. 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（ ）和（ ）。 . 評價指標的標準化 . 職位評價要素和指標的確定 . 職位評價中計量方法的選擇 . 效度和信度 E. 以上都不對 正確答案： 5. 因為職位不明確、責權不清，使我國很多 企業(yè)中存在（ ）的弊病。 . 美國 . 瑞士 . 瑞典 . 英國 正確答案： 3. 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 勞動合同的解除 . 勞動合同的訂立 . 勞動合同的變更 . 勞動合同的終止 正確答案： 5. 企業(yè)員工培訓需求應從（ ）方面來進行。這是職位調查方法中的（ ）方法。 . 就業(yè)保障與社會保障高度重合 . 就業(yè)保障與社會保障分離 . 沒有就業(yè)保障 . 沒有社會保障 正確答案： 12. 動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這指的是人力資源管理的（ ）原理。39。 . 考評標準的信度問題 . 績效考評中的效度問題 . 考評方法問題 . 考評的反饋制度 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 理論聯系實際 ,學用一致 . 按需施教 ,講求實效 . 專業(yè)知識技能培訓與員工品質培訓相結合 . 全員培訓和重點提高相結合 E. 注重投入產出的效益 正確答案： E 4. 強化的形式分為（ ）和（ ）兩種。 . 視聽法 . 講授法 . 討論法 . 案例研究 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。這體現了社會保障的（ ）特征。 . 4個 . 3個 . 6個 . 8個 正確答案： 7. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（ ）。 . 面談法 . 測量法 . 實地觀察法 . 書面調查法 正確答案： 10. 辭退對于員工而言是一種（ ）。 . 年功序列制 . 終身雇傭制 . 人力資源管理制度化 . 其他 正確答案： 14. 員工福利通常包括（ ）方面的內容。to正確答案： 16. 勞動爭議產生的原因通常有（ ）方面。 . 卡茲的組織壽命學說 . 勒溫的場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標一致理論 E. 其他 正確答案： 19. 對員工的考評應根據其（ ）的要求來衡量。 . 確定工資標準 . 工資調整方案 . 工資支付方式 . 拖欠工資 E. 不能確定 正確答案： 2. 社會保障制度確立的原則體現為（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會需要 . 尊重需要 E. 自我實現需要 正確答案： E 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 升遷 . 調任 . 勞動報酬 . 其他 正確 答案： 2. 實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（ ）的原則。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答 案： 6. 考評人員的問題大多來自（ ）因素的影響。 . 工作績效 =能力 +激勵 . 工作績效 =能力激勵 . 工作績效 =f（能力 ,激勵） . 工作績效 =能力 /激勵 正 確答案： 10. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（ ）。 . 協調 . 調解 . 疏通 . 其他 正確答案： 13. 企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。 . 復雜性 . 實用性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 能力工資 . 工作工資 . 結構工資 . 其他 正確答案： 17. ( )是產生行為的原動力。 . “事” . “人” . 員工 . 員工能力 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 謀學網 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 等量性 . 均等性 . 共享性 . 差別性 E. 保證性 正確答案： E 4. 滿足員工的生理需要的激勵手段是（ ）。to東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 提高員工適應變化的能力 . 實現組織的發(fā)展目標 . 實現個人的發(fā)展目標 . 補充和延續(xù)普通學校教育 E. 以上說法都不對 正確答案： 6. 員工辭職的首要程序是（ ）。 . 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內部 . 無 所謂 正確答案： 10. 以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。 . 補償功能 . 激勵功能 . 調節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 12. 職位評價是對企業(yè)各類職位的（ ）進行衡量的過程。 . 行為 =個人因素 +環(huán)境影響 . 行為 =個人因素環(huán)境影響 . 行為 =個人因素 /環(huán)境影響 . 行為 =f（個人因素 ,環(huán)境影響） 正確答案： 14. 職位分析是在（ ）的基礎上進行的。 . 6個 . 5個 . 4個 . 3個 正確答案： 17. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。這體現了員工績效考評的哪一個目的。 . 外顯性 . 單一性 . 內隱性 . 多樣性 E. 其他 正確答案： 3. 人力資源管理對企業(yè)的意義體現在哪幾方面？（ ） . 有利于促進企業(yè)生產經營活動的順利進行 . 有利于調動員工的積極性 ,提高勞動生產率 . 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 . 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經濟效益 E. 不知道 正確答案： 4. 企業(yè)在設計征召廣告時應遵循以下原則（ ）。 . 晉升 . 辭退 . 辭職 . 降職 E. 退休 正確答案： E 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 人才市場預測 . 市場預測 . 人員擁有量預測 . 其他 正確答案： 4. 動機的產生以（ ）為基礎。這種做法是（