【正文】 類所需的材料。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 4. 勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（ ）。 . 因素比較法 . 序列法 . 等級(jí)描述法 . 點(diǎn)數(shù)法 正確答案： 2. 西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（ ）。 謀學(xué)網(wǎng) . 協(xié)調(diào) . 調(diào)解 . 仲裁 . p司法審判 /p E. 其他 正確答案： 4. 職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。 . 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法 . 測(cè)驗(yàn)的方法 . 同類員工比較法 . 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。39。 . 職位規(guī)定 . 獎(jiǎng)勵(lì)文件 . 職位規(guī)范 . 工作說(shuō)明書 正確答案： 16. 人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺(jué)啟動(dòng)和進(jìn)行的。 . 視聽(tīng)法 . 講授法 謀學(xué)網(wǎng) . 討論法 . 案例研究 正確答案： 12. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 . 人事部門發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表” . 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書” . 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng) . 員工辦理移交手續(xù) 正確答案： 8. 當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（ ）。39。 . 小于 100% . 等于或大于 100% . 等于 90% . 等于 0 正確答案： 3. 全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。 . 性別 . 偏好 . 管理能力 . 興趣 謀學(xué)網(wǎng) E. 崗位 正確答案： 5. 工資構(gòu)成（ ）。） 1. 職位分類的局限性表現(xiàn)在（ ）。 . 對(duì)象性 . 多樣性 . 可變性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 17. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（ ）。 . 崗位名稱表 . 職務(wù)名稱表 . 崗位規(guī)范 . 職位說(shuō)明書 正確答 案： 14. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。 . 隨機(jī)誤差 . 系統(tǒng)誤差 . 偏差 . 登記誤差 正確答案： 10. 通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。to. 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內(nèi)部 . 無(wú)所謂 正確答案： 7. （ ）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。 . 企業(yè)規(guī)劃 . 企業(yè)人才規(guī)劃 . 企業(yè)人力資源分析 . 企業(yè)人力資源 規(guī)劃 正確答案： 3. 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 不同的地點(diǎn) . 不同的部門 . 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間 . 不填 正確答案： 4. 企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。（ ） . 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 . 招聘是在獲得一種資源 . 篩選工作的地位越來(lái)越重要 . 招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大 E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用 正確答案： E 6. 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（ ）的培訓(xùn)者。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。 . 提高員工適應(yīng)變化的能力 . 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) . 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) . 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 11. 企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程稱為（ ）。這反映了（ ）。 . 上下級(jí)關(guān)系 . 群體關(guān)系 . 契約關(guān)系 . 其他 正確答案： 18. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。39。 . 適用范圍有一定限制 . 程序比較繁雜 . 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 . 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) E. 不確定 正確答案： 2. 職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在（ ）。 . 各國(guó)都遵循同一模式 . 無(wú)固定模式 . 不同企業(yè)可能不同 . 不同國(guó)家不盡相同 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī) ） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。to正確答案： 5. 員工培訓(xùn)的目的有（ ）方面。 . 生理需要占主導(dǎo)地位 . 安全需要占主導(dǎo)地位 . 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位 . 尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案： 9. 職業(yè)計(jì)劃（ ）。 . 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 . 物理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正確答案： 13. 人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（ ）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。這體現(xiàn)了人行為的（ ）特性。to18. 人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（ ）。） 1. 日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（ ）和（ ）。 . 評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化 . 職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定 . 職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇 . 效度和信度 E. 以上都不對(duì) 正確答案： 5. 因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多 企業(yè)中存在（ ）的弊病。 . 美國(guó) . 瑞士 . 瑞典 . 英國(guó) 正確答案： 3. 不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 勞動(dòng)合同的解除 . 勞動(dòng)合同的訂立 . 勞動(dòng)合同的變更 . 勞動(dòng)合同的終止 正確答案： 5. 企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（ ）方面來(lái)進(jìn)行。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障分離 . 沒(méi)有就業(yè)保障 . 沒(méi)有社會(huì)保障 正確答案： 12. 動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這指的是人力資源管理的（ ）原理。39。 . 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題 . 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題 . 考評(píng)方法問(wèn)題 . 考評(píng)的反饋制度 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 理論聯(lián)系實(shí)際 ,學(xué)用一致 . 按需施教 ,講求實(shí)效 . 專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 . 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 E. 注重投入產(chǎn)出的效益 正確答案： E 4. 強(qiáng)化的形式分為（ ）和（ ）兩種。 . 視聽(tīng)法 . 講授法 . 討論法 . 案例研究 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。 . 4個(gè) . 3個(gè) . 6個(gè) . 8個(gè) 正確答案： 7. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 面談法 . 測(cè)量法 . 實(shí)地觀察法 . 書面調(diào)查法 正確答案： 10. 辭退對(duì)于員工而言是一種（ ）。 . 年功序列制 . 終身雇傭制 . 人力資源管理制度化 . 其他 正確答案： 14. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。to正確答案： 16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 19. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。 . 確定工資標(biāo)準(zhǔn) . 工資調(diào)整方案 . 工資支付方式 . 拖欠工資 E. 不能確定 正確答案： 2. 社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會(huì)需要 . 尊重需要 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： E 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 升遷 . 調(diào)任 . 勞動(dòng)報(bào)酬 . 其他 正確 答案： 2. 實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照（ ）的原則。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答 案： 6. 考評(píng)人員的問(wèn)題大多來(lái)自（ ）因素的影響。 . 工作績(jī)效 =能力 +激勵(lì) . 工作績(jī)效 =能力激勵(lì) . 工作績(jī)效 =f（能力 ,激勵(lì)） . 工作績(jī)效 =能力 /激勵(lì) 正 確答案： 10. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 協(xié)調(diào) . 調(diào)解 . 疏通 . 其他 正確答案： 13. 企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。 . 復(fù)雜性 . 實(shí)用性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 能力工資 . 工作工資 . 結(jié)構(gòu)工資 . 其他 正確答案： 17. ( )是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。 . “事” . “人” . 員工 . 員工能力 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 謀學(xué)網(wǎng) 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 等量性 . 均等性 . 共享性 . 差別性 E. 保證性 正確答案： E 4. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（ ）。to東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 提高員工適應(yīng)變化的能力 . 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) . 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) . 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 6. 員工辭職的首要程序是（ ）。 . 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內(nèi)部 . 無(wú) 所謂 正確答案： 10. 以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。 . 補(bǔ)償功能 . 激勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 12. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。 . 行為 =個(gè)人因素 +環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因素環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因素 /環(huán)境影響 . 行為 =f（個(gè)人因素 ,環(huán)境影響） 正確答案： 14. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 . 6個(gè) . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) 正確答案： 17. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。 . 外顯性 . 單一性 . 內(nèi)隱性 . 多樣性 E. 其他 正確答案： 3. 人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（ ） . 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 . 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 . 有利于開(kāi)發(fā)人力資源 ,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) . 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E. 不知道 正確答案： 4. 企業(yè)在設(shè)計(jì)征召?gòu)V告時(shí)應(yīng)遵循以下原則（ ）。 . 晉升 . 辭退 . 辭職 . 降職 E. 退休 正確答案： E 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 人才市場(chǎng)預(yù)測(cè) . 市場(chǎng)預(yù)測(cè) . 人員擁有量預(yù)測(cè) . 其他 正確答案： 4. 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。這種做法是（