【正文】 to. 5個(gè) . 4個(gè)。 . 6個(gè) Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 工作專業(yè)化 . 工作豐富化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作輪換 正確答案： 18. 行為具有（ ）特性。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。 . 5種 . 4種 . 3種 . 2種 正確答案： 15. 筆跡學(xué)法是以分析（ ）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來業(yè)績(jī)的一種方法。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。 . 動(dòng)機(jī) . 欲望 . 需要 . 目標(biāo) 正確答案： 12. 在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（ ）方面。 . 正方形 . 長(zhǎng)方形 . 梯形 . 菱形 正確答案： 10. 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（ ）。這種方法是（ ）。 . 職業(yè)探索性階段 . 立業(yè)發(fā)展階段 . 職業(yè)中期階段 . 職 業(yè)后期階段 正確答案： 7. 通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。39。 . 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估 . 編制員工培訓(xùn)計(jì)劃 . 員工培訓(xùn)需求分析 . 其他 正確答案： 5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 3. 激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（ ）。） 1. 人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（ ）。 . 人員素質(zhì) . 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) . 分析方法 . 關(guān)系范式 E. 不確定 正確答案： 5. 以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（ ）。 . 收益直接計(jì)算法 . 數(shù)學(xué)模型法 . 定性分析法 . 收益的間接計(jì)算法 E. 其他方法 正確答案： 3. 通過訴訟來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（ ）。） 1. 績(jī)效考評(píng)可以為以下哪幾項(xiàng)工作提供依據(jù)（ ）。39。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（ ）。 . 能 . 不能 . 有條件地享受 . 不確定 正確答案： 19. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所 學(xué)得知識(shí)的方法是（ ）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。 . 客觀 . 主觀 . 市場(chǎng) . 企業(yè) 正確答案： 16. 影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。這是（ ）問題。 . 主管人員評(píng)定法 . 配對(duì)比較法 . 升等考試法 . 評(píng)價(jià)中心法 E. 不確定 正確答案： 13. 在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。 . 集體談判 . 集體簽約 . 群體協(xié)約制度 . 不確定 正確答案： 11. “組織職責(zé)階段”指的是（ ）。 . 勞動(dòng)者的普通疾病 . 勞動(dòng)者的日常保健 . 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康 . 社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù) 正確答案： 9. 人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（ ）。這是（ ）。39。 . 理論聯(lián)系實(shí)際 ,學(xué)用一致 . 按需施教 ,講求實(shí)效 . 專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 . 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合 正確答案： 6. 馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。 . 只能采取口頭形式 . 只能采取書面形式 . 口頭形式和書面形式都可以 . 沒有規(guī)定 正確答案： 4. 激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（ ）。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 2. 員工報(bào)酬通常發(fā)揮（ ）方面的功能。 . 堅(jiān)持行為 . 調(diào)整行為 . 回避行為 . 放棄行為 E. 對(duì)抗行為 正確答案： E 謀學(xué)網(wǎng) 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?？?jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括（ ）。 . 應(yīng)知考試 . 承受能力考試 . 實(shí)際操作考試 . 心理素質(zhì)考試 E. 其他 正確答案： 2. 企業(yè)人力資源管理供求預(yù)測(cè)的結(jié)果，一般會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況（ ）。to 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題 ，共 20 分。 . 能位匹配原理 . 同素異構(gòu)原理 . 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 . 激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 穩(wěn)定功能 . 恢復(fù)與發(fā)展功能 正確答案： 20. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。 . 工傷保險(xiǎn) . 失業(yè)保險(xiǎn) . 生育保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案： 19. 社會(huì)保 障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。 謀學(xué)網(wǎng) . 物的因素 . 人的因素 . 環(huán)境的因素 . 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案： 16. 當(dāng)員工年齡處于 25— 44 歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（ ）。 . 4層 . 3層 . 2層 . 1層 正確答案： 14. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是（ ）中更為規(guī)范的一種具體形式。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 12. 知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（ ）。 . 年功序列制 . 終身雇傭制 . 人力資源管理制度化 . 其他 正確答案： 10. 在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（ ）。39。 . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) . 1個(gè) 正確答案： 8. 在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（ ）。 . 員工之間的關(guān)系 . 領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系 . 勞企關(guān)系 . 不知道 正確答案： 6. 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（ ）。 . 是避免本企業(yè)人才外流的重要手段 . 是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段 . 有利于合理使用人才 ,實(shí)現(xiàn)適才適用 . 有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案： 4. 由一個(gè)主持人對(duì)一個(gè)應(yīng)試者的面談是（ ）。 . 再生性 . 能動(dòng)性 . 生物性 . 社會(huì)性 正確答案 ： 3. 通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。 . 6個(gè) . 5個(gè) 謀學(xué)網(wǎng) . 4個(gè) . 3個(gè) 正確答案： 2. 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。 . 在職培訓(xùn) . 案例研究 . 角色扮演 . 離職培訓(xùn) E. 其他 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 自覺性 . 因果性 . 目的性 . 持續(xù)性 E. 可塑性 正確答案： E 4. 人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（ ）問題進(jìn)行咨詢。to. 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)階段 E. 不確定 正確答案： 2. 安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（ ）。 . 培訓(xùn)需求分析階段 . 編制員工培訓(xùn)計(jì)劃階段 . 實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃階段 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 公平性 . 競(jìng)爭(zhēng)性 . 激勵(lì)性 . 經(jīng)濟(jì)性 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 補(bǔ)償功能 . 激勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 20. 在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。 . 不同的地點(diǎn) . 不同的部門 . 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間 . 不填 正確答案： 19. 員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。 . 升職 . 晉升 . 調(diào)動(dòng) 謀學(xué)網(wǎng) . 變動(dòng) 正確答案： 17. 20世紀(jì) 60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。 . 民意測(cè)驗(yàn)法 . 考試評(píng)分法 . 行為對(duì)照表法 . 兩兩排序法 正確答案： 15. 以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。 . 政事分開 . 逐步建立 . 多方共辦 . 城鄉(xiāng)有別 正確答案： 14. 將被考評(píng)者的狀況與行為描述表一一對(duì)照，選出合適的描述語(yǔ)言，也即對(duì)該人的評(píng)語(yǔ)。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。 . 崗位名稱表 . 職務(wù)名稱表 . 崗位規(guī)范 . 職位說明書 正確答案： 12. 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（ ）。to考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行反復(fù)討論，進(jìn)行（ ）。 . 勞動(dòng)者自愿報(bào)名 . 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章 . 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核 . 雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 正確答案： 10. 在西方國(guó)家的大企業(yè)里，要對(duì)員工績(jī)效考評(píng)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，讓考評(píng)人員對(duì)有關(guān)的Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。 . 《勞動(dòng)法》 . 《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 . 《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 . 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 正確答案： 9. 在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。 . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) . 1個(gè) 正確答案： 7. 排序法又稱為（ ）。 . 手工 . 人工 . 計(jì)算機(jī) . 檔案系統(tǒng) 正確答案： 5. 筆跡學(xué)法是以分析（ ）為基礎(chǔ)預(yù)測(cè)未來業(yè)績(jī)的一種方法。 . 生理需要占主導(dǎo)地位 . 安全需要占主導(dǎo)地位 . 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位 . 尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案： 3. 美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（ ）、對(duì)抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。） 1. 員工開發(fā)的主要途徑是（ ） 。 . 有利于吸引人才 . 有利于建立良好的人際關(guān)系 . 有利于體現(xiàn)按勞分配的原則 . 有利于提高企業(yè)的聲望 E. 有利于增強(qiáng)員工的歸屬感 正確答案： E 5. 通常，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。39。 . 同一動(dòng)機(jī) ,可能導(dǎo)致不同的行為 . 同一動(dòng)機(jī) ,一定導(dǎo)致相同的行為 . 不同動(dòng)機(jī) ,可能導(dǎo)致相同的行為 . 良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為 E. 不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案： E 3. 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（ ）。） 1. 按照動(dòng)機(jī)的來源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。 . 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 . 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 . 雙方的權(quán)利基礎(chǔ) . 不確定 正確答案： 20. 20世紀(jì) 60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。 . 職位規(guī)定 . 獎(jiǎng)勵(lì)文件 . 職位規(guī)范 . 工作說明書 正確答案： 18. 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門 制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（ ）。 . 6個(gè) . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) 正確答案： 16. 美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（ ）個(gè)。 . 始發(fā)機(jī)能 . 指向機(jī)能 . 強(qiáng)化機(jī)能 . 沒有作用 正確答案： 14. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過程。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會(huì)需要 . 尊重需要 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： 13. 動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。39。 . 《 社會(huì)保障法》 . 《社會(huì)保障條例》 . 《濟(jì)貧法》 . 《勞動(dòng)法