【正文】 . 勞動(dòng)爭執(zhí) . 勞動(dòng)分歧 . 勞動(dòng)爭議 . 其他 正確答案： 。 . 指數(shù)平滑法 . 德爾菲法 . 回歸模型法 . 經(jīng)濟(jì)模型法 正確答案： 6. 在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（ ）。 . 政事分開 . 逐步建立 . 多方共辦 . 城鄉(xiāng)有別 正確答案： 4. “以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（ ）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。 . 能 . 不能 . 有條件地享受 . 不確定 正確答案： to ,ubIyFxp2. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 . 職位分類制度 . 任期目標(biāo)責(zé)任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不確定 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心 . 定員水平要先進(jìn)合理 . 合理確定基本工人與輔助工人的 比例 . 合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例 E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例 正確答案： E 4. 20世紀(jì)初，英國政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 . 數(shù)學(xué)模型法 . 面談法 . 實(shí)地觀察法 . 書面調(diào)查法 E. 其他 正確答案： 2. 我國實(shí)施的崗位工資制的特點(diǎn)是（ ）。 . 生理需要 . 安全需要 . 社會(huì)需要 . 尊重需要 E. 自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這是（ ）。 . 檔案管理階段 . 政府職責(zé)階段 . 組織職責(zé)階段 . 科學(xué)階段 正確答案： 18. 以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。 . 發(fā)展功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 穩(wěn)定功能 . 恢復(fù)功能 正確答案： 16. 企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（ ）。 . 《社會(huì)保障法案》 . 《勞動(dòng)法》 . 《社會(huì)保障法》 . 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 正確答案： 15. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛 盾。 . 工資等級(jí)制度 . 工資形式 . 工資政策 . 發(fā)放方式 正確答案： 13. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（ ）。 . 征召 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 確定招聘策略 . 制定招聘計(jì)劃 . 篩選 正確答案： 11. 1935 年美國國會(huì)通過了（ ），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。 . 補(bǔ)償功能 . 激 勵(lì)功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 9. 員工招聘的最后一個(gè)步驟是（ ）。 . 5個(gè) . 6個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 8. 報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 6. 職業(yè)計(jì)劃（ ）。 to ,ubIyFxp. 集體談判 . 集體簽約 . 群體協(xié)約制度 . 不確定 正確答案： 4. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（ ）的影響。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。這反映了社會(huì)保障制度改革的（ ）要求。） 1. 社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。（ ） . 工作績效評(píng)價(jià)法 . 測驗(yàn)的方法 . 同類員工比較法 . 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法 E. 考試法 正確答案： 5. 社會(huì)保障制度確立的原則體現(xiàn)為（ ）。 . 僅表現(xiàn)在生理方面 . 僅表現(xiàn)在心理方面 . 表現(xiàn)在生理方面 . 表現(xiàn)在心理方面 E. 以上說法都不對(duì) 正確答案： 3. 勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有（ ）。） 1. 員工培訓(xùn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 20. “以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（ ）。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）特點(diǎn)。 . 需要滿足 . 動(dòng)機(jī)更替 . 行為受阻 . 動(dòng)機(jī)受挫 正確答案： 17. 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說 . 勒溫的場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 15. 對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請(qǐng)表實(shí)際上是（ ）。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 . 企業(yè)規(guī)劃 . 企業(yè)人才規(guī)劃 . 企業(yè)人力資源分析 . 企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp12. 職位評(píng)價(jià)的中心是（ ）。 . 獎(jiǎng)勵(lì)工資制 . 職務(wù)工資制 . 崗位工資制 . 年功工 資制 正確答案： 10. 在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。這體現(xiàn)了人行為的（ ）特性。 . 保證安全生產(chǎn) ,力減少或消滅工傷事故 . 完善勞動(dòng)組織 ,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間 . 實(shí)行女工特殊保護(hù) . 以上說法都不對(duì) 正確答案： 7. （ ）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。 . 職位評(píng)判 . 職位分析 to ,ubIyFxp. 職位評(píng)價(jià) . 工作分析 正確答案： 6. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。 . 職位調(diào)查 . 職務(wù)分析 . 職務(wù)設(shè)計(jì) . 工作分析 正確答案： 4. ( )是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 2. 在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。 . 依法錄用員工 . 依法調(diào)動(dòng)員工 . 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) E. 任免企業(yè)的行政干部 正確答案： E 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 愛好 . 興趣 . 潛力 . 能力 E. 感情 正確答案： 4. 按動(dòng)機(jī)產(chǎn)生和作用的時(shí)間規(guī)律來劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。 . 外部晉升 . 三位晉升 . 多路晉升 . 內(nèi)部晉升 E. 破格晉升 正確答案： 2. 社會(huì)保障是指由（ ）負(fù)責(zé)，（ ）以立法形式聚集社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量，配合社會(huì)財(cái)力，通過國民收入分配與再分配，對(duì)喪失勞動(dòng)能力、無生活來源的社會(huì)成員給予經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。 . 內(nèi)部調(diào)整 . 內(nèi)部降職 . 內(nèi)部提升 . 不確定 正確答案： to ,ubIyFxp 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 征召 . 確定招聘策略 . 制定招聘計(jì)劃 . 招聘評(píng)估 正確答案： 19. 企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（ ）方面來進(jìn)行。 . 按設(shè)備定員 . 按崗位定員 . 按工作效率定員 . 按比例定員 正確答案： 17. 以下哪一項(xiàng)屬于國家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國家和人民有功的人員（ ）。 . 行為 =個(gè)人因素 +環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因 素環(huán)境影響 . 行為 =個(gè)人因素 /環(huán)境影響 . 行為 =f（個(gè)人因素 ,環(huán)境影響） 正確答案： 15. 企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（ ）。 . 不利 . 好 . 壞 . 不確定 正確答案： 12. 人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ ）的需要 . 已經(jīng)滿足 . 即將滿足 . 尚未滿足 . 生理 正確答案： 13. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。 . 5個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) . 6個(gè) 正確答案： 10. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ ）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。 . “事” . “人” . 員工 to ,ubIyFxp. 員工能力 正確答案： 7. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比 ，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。 . 培訓(xùn) . 發(fā)掘 . 培養(yǎng) . 其他 正確答案： 5. 員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（ ）個(gè)原則。這是指處理勞動(dòng)爭議的（ ）原則。 . 職位說明 . 職位分析 . 職位描述 . 其他 正確答案： 2. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。 . 觀察 . 記錄 . 分析 . 控制 E. 管理 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。 . 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 . 復(fù)轉(zhuǎn)軍人 . 職技校畢業(yè)生 . 失業(yè)人員 E. 流動(dòng)人員 正確答案： E 4. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。 . 企業(yè) . 工作 . 個(gè)人 . 國家 E. 社會(huì) 正確答案： 2. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（ ）。 . 勞企關(guān)系 . 培訓(xùn)與開發(fā) . 安全與保障 . 編制人力資源計(jì)劃 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） to ,ubIyFxp 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 對(duì)象性 . 多樣性 . 可變性 . 周期性與持續(xù)性 正確答案： 19. 企業(yè)員工因?yàn)椋? ）不同，所以績效考核的 內(nèi)容也不相同。 . 改善職工生活的項(xiàng)目 . 職工文化娛樂項(xiàng)目 . 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目 . 教育培訓(xùn)福利 正確答案： 18. 需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要 —— 滿足 —— 不滿足 —— 需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp正確答案： 15. 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ ） . 勞動(dòng)技能 . 勞動(dòng)能力 . 人力資源 . 人力 正確答案： 16. 員工績效考評(píng)簡稱（ ）。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（ ）原則 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 從實(shí)際出發(fā) ,量力而行的原則 . 社會(huì) 保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 . 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案： 13. 如果招聘完成比（ ），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。 . 生理需要占主導(dǎo)地位 . 安全需要占主導(dǎo)地位 . 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位 . 尊重需要占主導(dǎo)地位 正確答案： 12. 全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。 . 能動(dòng)性 . 社會(huì)性 . 開發(fā)的連續(xù)性 . 再生性 正確答案： 10. 運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要 求有（ ）。 . 安全與保障 . 工資福利 . 培訓(xùn)與開發(fā) . 招聘 正確答案： 9. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。 . 一般工作率