【正文】 . 1020% . 2030% . 3040% . 1040% 正確答案： 4. （）是指在按工作性質(zhì)、繁簡程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類基礎(chǔ)上，給每一職等和職級配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 2. （）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方 式，人才成長發(fā)展的路徑和機(jī)會等。 . 認(rèn)知測試 . 人格測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 9. 下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。 . 公開原則 . 平等原則 . 競爭原則 . 擇優(yōu)原則 正確答案： 7. 公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。 . 公平性 . 合法性 . 激勵性 . 成本補償 正確答案： 5. 人員分析的分析方法有（）。 . 組織的經(jīng)濟(jì)實力 . 組織文化 謀學(xué)網(wǎng) . 當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 3. 下列關(guān)于公共部門人力資源管理的說法正確的是（）。） 1. 工作規(guī)范包括（）。 . 工作分析 . 工作評價 . 工作規(guī)劃 . 工作選擇 正確答案： 15. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價 值。 謀學(xué)網(wǎng) . 認(rèn)知測試 . 人格測試 . 成就測試 . 智力測試 正確答案： 13. 年薪制屬于（）。 . 具體目標(biāo) . 可衡量性 . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確答案： 11. “社會人”假設(shè)是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。 . 中國 . 英國 . 法國 . 埃及 正確答案： 9. （）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 7. 學(xué)歷屬于（）。 . 工作分析 . 職位評價 . 績效管理 . 薪酬設(shè)計 正確答案： 5. 在心理測試中，圖形辨識屬于（）。 . 一致性 . SM . RT . 公開性 E. 效率 正確答案： 3. （）是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。） 1. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。 . 工作元素 . 任務(wù) . 職責(zé) . 職業(yè) 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 10. 公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。 . 集體預(yù)測法 . 管理人員轉(zhuǎn)換圖 . 人力接續(xù)計劃 . 轉(zhuǎn)換矩陣法 正確答案： 8. 常用的效度有（）。 . 生活困難補助 . 上下班交通費補貼 . 探親 . 員工住宅 正確答案： 6. 績效考評的作用有（）。 . 招聘廣告 . 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) . 校園招聘 . 臨時性雇員 正確答案： 4. 從 X理論得出的管理啟示有（ ）。 . 組織的經(jīng)濟(jì)實力 . 組織文化 . 當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 2. 根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是全體干部都必須具備的素質(zhì)（）。 . 強(qiáng)制性 . 自主性 . 約束性 . 協(xié)調(diào)性 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 公共部門人力資源管理環(huán)境 . 公共部門人力資源管理目標(biāo) . 公共部門人力資源管理規(guī)劃 . 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略 正確答案： 14. （）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。 . 績效考評 . 績效管理 . 工作分析 . 目標(biāo)管理 正確答案： 12. （）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。 . 社會公共利益 . 私人最大利益 . 公眾形象 . 良好企業(yè)形象 正確答案： 10. （）是一個或多個任務(wù)落實到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。 . 課堂講授 . 研討學(xué)習(xí) . 角色扮演 . 團(tuán)隊訓(xùn)練 正確答案： 8. （） 要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進(jìn)行評價的一種方法。 . 案例分析 . 角色扮演 謀學(xué)網(wǎng) . 團(tuán)隊訓(xùn)練 . 管理游戲 正確答案： 6. 一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)級別工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 4. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識等。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 2. （）由美國學(xué)者史密斯（ P. . Smith）和肯德爾（ L. Kenll）于 1963年提出。 謀學(xué)網(wǎng) . 組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個人目標(biāo)統(tǒng)一起來 . 組織中管理是是操縱者 . 組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理 . 組織中管理者的角色是輔助者 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 . 國家行政學(xué)院 . 地方行政學(xué)院 . 管理干部學(xué)院 . 科研院所 正確答案： 9. 下列哪些是“自我實現(xiàn)人”假設(shè)和 Y理論的主要觀點（）。 . 初任培訓(xùn) . 晉職培訓(xùn) . 在職培訓(xùn) . 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 正確答案： 7. 績效考評的作用有（）。 . 人事任用建議權(quán) . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 5. 績效考評在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。 . 政治修養(yǎng) . 思想品質(zhì) . 敬業(yè)精神 . 應(yīng)變能力 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 3. 人力資源是一定時間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。） 1. 下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 14. 下面哪個概念包含其他三個概念（）。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 12. （）指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比，確定二者間的相關(guān)程度。一般用信度系數(shù)表示。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 9. （）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。這是績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯誤。 . 工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) . 技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) . 市場導(dǎo)向型薪 酬結(jié)構(gòu) . 員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案： 6. （）具有較高公眾支持度，較低可控性。 . 描述法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對比較法 正確答案： 4. （）是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。 . 績效考評 . 績效管理 . 工作分析 . 目標(biāo)管理 正確答案： 2. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識等。 . 強(qiáng)制性 . 保障性 . 普遍性 . 互助共濟(jì)性 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 謀學(xué)網(wǎng) 一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 . 公平性 . 合法性 . 激勵性 . 成本補償 正確答案： 9. 公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。 . 通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 . 收集和分析關(guān)鍵事件 . 對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查 . 制定人力接續(xù)計劃 正確答案： 7. 公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。 . 生活困難補助 . 上下班交通費補貼 . 探親 . 員工住宅 正確答案： 4. 關(guān)于“社會人”假設(shè)的說法正確的是（） . 影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系 . 非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量 謀學(xué)網(wǎng) . 人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認(rèn)并滿足他們的社會需要 . 社會需要激發(fā)人的工作積極性 正確答案： 5. 下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。 . 職位排序法 . 職位歸類法 . 計點法 . 因素比較法 正確答案： 2. 公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。 . 圖評價尺度法 . 行為錨定等級評價法 . 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 . 目標(biāo)管理法 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 用養(yǎng)并重 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 14. 失業(yè)問題屬于（）。這是績效考評中經(jīng) 常出現(xiàn)的（）錯誤。 . 研討學(xué)習(xí) . 案例分析 . 角色扮演 . 團(tuán)隊訓(xùn)練 正確答案： 11. （）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題，因此，應(yīng)成為組織管理者首先考慮解決的問題。 . 信度 . 效度 . 關(guān)聯(lián)度 . 預(yù)測度 正確答案： 9. （）通過一張標(biāo)示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分時參考。 . 建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 . 嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動 . 對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 . 對公共部門人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督 正確答案： 7. 工作分析的思想來源于（）。 . 課堂講授 . 研討學(xué)習(xí) . 角色扮演 . 團(tuán)隊訓(xùn)練 正確答案： 5. （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。 . 1982 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 3. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種培訓(xùn)方法費用較高（）。） 謀學(xué)網(wǎng) 1. SMRT原則中的 S是指（）。 . 公開原則 . 任人唯賢 . 平等競爭 . 效率優(yōu)先 正確答案： 10. 常用的效度有（）。 . 課堂講授法 . 研討法 . 案例分析法 . 管理游戲 正確答案： 8. 下列哪些是實施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意的問題（）。 . 組織分析 . 任務(wù)分析 謀學(xué)網(wǎng) . 人員分析 . 計劃分析 正確答案： 6. 按組織形式、目的、內(nèi)容和實施方式，面試可以分為（）。 . 組織的經(jīng)濟(jì)實力 . 組織文化 . 當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) . 管理決策層的態(tài)度 正確答案： 4. 下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。 . 了解公共組織的工作性質(zhì) . 接受培訓(xùn)人員