【摘要】電大公共部門人力資源管理考試小抄一、多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A道德C意識形態(tài)D風俗習慣2、制度合法性的內涵說到根本處就是(BC)。A權威B公平C正義D民主3、公共部門人力
2025-05-18 01:34
【摘要】1填空:【人力資源管理是指對與一定物力相結合的人力進組織和調配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調,充分發(fā)揮人力的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標?!舅饺瞬块T在人力資源管理中比較關注人力資源的選取環(huán)節(jié)。【公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。
2025-02-13 09:02
【摘要】在考核結束后,主管與下屬之間就評估所做的討論叫()? B.評估面談“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()? A.用人所長原則績效考核涉及的人員不包括()? B.外部客戶美國著名職業(yè)指導專家約翰.霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是()? D.人格通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系,根據(jù)影響因素的
2025-04-17 23:48
【摘要】第1頁(五)簡答題一、公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用有哪些是什么?答:1、公共人事行政價值與制度都是適應環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內在的目標、規(guī)模、結構、行為方式和意識形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒有環(huán)境所提供的物質、能量和信息,公共人事行政價值就不
2025-01-18 20:42
【摘要】《公共部門人力資源管理》一、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠【道德\意識形態(tài)\風俗習慣】,這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。2、制度合法性的內涵說到根本處就是【公平\正義】。3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是【人力資源規(guī)劃\人力資源獲取\人力資源開發(fā)\人力資源紀律與懲戒】。4、根據(jù)人力
2024-08-15 10:46
【摘要】2021/11/111公共部門人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112學科介紹公共管理學的一門骨干課程形成與演變國內外研究2021/11/113課程框架基礎理論管理戰(zhàn)略管理技術面臨挑戰(zhàn)
2025-01-19 16:20
【摘要】選擇題(每題至少有一個答案是正確的,多選或者少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在()。2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是()。色,強調嚴格的規(guī)劃和程序,強調集中性的管理3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在()。,知識資源可被反復利用主動補充和更新知識資源的天性味著人力資源是一種低投
2025-05-18 01:21
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理 1、人力資源:【答】:人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內,能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱 2、人力資源開發(fā):【答】:人力資...
2024-10-24 20:21
【摘要】人力資源管理柯江林博士北京師范大學管理學院HumanResourceManagement公共部門的人力資源管理?公共部門人力資源管理特征?中國政府的人力資源管理?新公共管理主義HumanResourceManagem
2025-01-14 07:15
【摘要】第2章公共部門人力資源管理制度?公共部門人力資源管理主要制度——公務員制度?中外公務員制度的變革?現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本理念內容結構圖公務員制度公務員法規(guī)中外公務員制度的變革公共部門人力資源管理基本理念【引導案例】中國公務員法的由
2025-02-10 14:41
【摘要】...../n...../T-T(絕對精品)【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經(jīng)濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年,,術后沒有向家屬及時通報病
【摘要】..公共部門人力資源管理03任務_0001試卷總分:100測試時間:0不定項選擇題判斷題一、不定項選擇題(共30道試題,共60分。)1.我國公共部門人力資源培訓的原則,是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的,其中最基本的是()。D.理論聯(lián)系實際的原則2.
2025-05-18 00:05
【摘要】第一篇:2012公共部門人力資源管理機考小抄 一、選擇題 ,依靠(),這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。:ACD 答案:AB 答案:ABCD ()。 法 答案:AB ...
2024-10-03 11:37
【摘要】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋:1、人力資源:是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱,它是一種特殊的資源。2、公共部門:也叫公共組織機構,是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源:是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門,公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務管理、服務的人員,既包
2024-12-20 13:06
【摘要】、選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗(人事管理損耗)D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。P28A、一種以控制為導向的消極的管理B、強調效率價值的優(yōu)
2024-12-20 08:42