【文章內(nèi)容簡介】 9. 行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（ ）。 . 工作績效 =能力 +激勵 . 工作績效 =能力激勵 . 工作績效 =f（能力 ,激勵） . 工作績效 =能力 /激勵 正 確答案： 10. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 11. 動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）機能。 . 始發(fā)機能 . 指向機能 . 強化機能 . 沒有作用 正確答案： 12. 爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通 ,目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（ ）。 . 協(xié)調(diào) . 調(diào)解 . 疏通 . 其他 正確答案： 13. 企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。 . 補償功能 . 激勵功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 14. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）特點。 . 復(fù)雜性 . 實用性 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。39。to. 靈活性 . 長期性 正確答案： 15. 職業(yè)計劃（ ）。 . 僅對員工有重要意義 . 僅對企業(yè)有重要意義 . 對企業(yè)和員工都有重要意義 . 不確定 正確答案： 16. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是（ ）中更為規(guī)范的一種具體形式。 . 能力工資 . 工作工資 . 結(jié)構(gòu)工資 . 其他 正確答案： 17. ( )是產(chǎn)生行為的原動力。 . 動機 . 欲望 . 需要 . 目標(biāo) 正確答案： 18. 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 17℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 19. 當(dāng)員工年齡處于 45— 60 歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。 . 職業(yè)探索性階段 . 立業(yè)發(fā)展階段 . 職業(yè)中期階段 . 職業(yè)后期階段 正確答案： 20. 職位評價的中心是（ ）。 . “事” . “人” . 員工 . 員工能力 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 謀學(xué)網(wǎng) 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（ ）。 . 職位概況 . 所受監(jiān)督 . 給予監(jiān)督 . 工作范圍和效率 E. 所遵守的法規(guī) 正確答案： E 2. 企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（ ）。 . 工人 . 工程技術(shù)人員 . 專業(yè)人員 . 管理人員 E. 不確定 正確答案： 3. 福利分配具有（ ）。 . 等量性 . 均等性 . 共享性 . 差別性 E. 保證性 正確答案： E 4. 滿足員工的生理需要的激勵手段是（ ）。 . 合理的獎金制度 . 完善的福利設(shè)施 . 用工制度 . 住房分配 E. 其他 正確答案： 5. 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（ ）和（ ）密切相關(guān)。 . 經(jīng)濟效益 . 技術(shù)開發(fā) . 企業(yè)管理 . 資金投入 E. 市場營銷 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。39。to東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。 . 4個 . 3個 . 2個 . 5個 正確答案 ： 2. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（ ）。 . 規(guī)劃 . 調(diào)整 . 開發(fā) . 考評 正確答案： 3. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 職位分類制度 . 任期目標(biāo)責(zé)任制 . 考核制度 . 薪酬制度 正確答案： 4. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個 國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（ ）。 . 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 . 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟 ,搞好四化建設(shè)的重要條件 . 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 . 以上說法都不對 正確答案： 5. 通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。 . 提高員工適應(yīng)變化的能力 . 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo) . 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo) . 補充和延續(xù)普通學(xué)校教育 E. 以上說法都不對 正確答案： 6. 員工辭職的首要程序是（ ）。 . 人事部門發(fā)給 員工“辭職申請表” 謀學(xué)網(wǎng) . 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書” . 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 . 員工辦理移交手續(xù) 正確答案： 7. 市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（ ）方面。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 8. 以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（ ）。 . 社會保險 . 社會互助 . 優(yōu)撫安置 . 社會救濟 正確答案： 9. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（ ）的培訓(xùn)者。 . 專家 . 企業(yè)外部 . 企業(yè)內(nèi)部 . 無 所謂 正確答案： 10. 以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說 . 勒溫的場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 11. 員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。 . 補償功能 . 激勵功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 凝聚功能 正確答案： 12. 職位評價是對企業(yè)各類職位的（ ）進行衡量的過程。 . 絕對價值 . 相對價值 . 性 質(zhì) . 等級 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。39。to13. 行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。 . 行為 =個人因素 +環(huán)境影響 . 行為 =個人因素環(huán)境影響 . 行為 =個人因素 /環(huán)境影響 . 行為 =f（個人因素 ,環(huán)境影響） 正確答案： 14. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進行的。 . 職位描述 . 工作描述 . 職位調(diào)查 . 其他 正確答案： 15. 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害 性的因素。這反映了（ ）。 . 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 . 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟 ,搞好四化建設(shè)的重要條件 . 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 . 以上說法都不對 正確答案： 16. 員工培訓(xùn)的目的有（ ）方面。 . 6個 . 5個 . 4個 . 3個 正確答案： 17. 編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。 . 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制 . 制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃 . 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng) . 以上說法都不對 正確答案： 18. 職業(yè)病的診 斷一般由（ ）進行。 . 普通醫(yī)院 . 職工醫(yī)院 . 職業(yè)病診斷小組 . 防疫站 正確答案： 19. 在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在 ( ）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。 . 建國初期到 1966年 . 從 19661976年 . 從 1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大 . 從黨的十四大開始 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 20. 通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（ ） . 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段 . 績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑 . 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù) . 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（ ）。 . 職位調(diào)查 . 工作描述 . 現(xiàn)場觀察 . 任職資格要求 E. 其他 正確答案： 2. 動機具有（ ）和（ ）的特點。 . 外顯性 . 單一性 . 內(nèi)隱性 . 多樣性 E. 其他 正確答案： 3. 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（ ） . 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 . 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 . 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 . 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E. 不知道 正確答案： 4. 企業(yè)在設(shè)計征召廣告時應(yīng)遵循以下原則（ ）。 . 準(zhǔn)確 . 吸引人 . 注重激發(fā)應(yīng)聘者的興趣 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。39。to. 條件清楚 E. 以上說法都不對 正確答案： 5. 人事調(diào)整的基本內(nèi)容包括（ ）。 . 晉升 . 辭退 . 辭職 . 降職 E. 退休 正確答案： E 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（ ）。 . 6種 . 5種 . 4種 . 3種 正確答案： 2. 以下哪種人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性的方法（ ）。 . 指數(shù)平滑法 . 德爾菲法 . 回歸模型法 . 經(jīng)濟模型法 正確答案： 3. 人力資源的供給預(yù)測也稱為（ ）。 . 人才市場預(yù)測 . 市場預(yù)測 . 人員擁有量預(yù)測 . 其他 正確答案： 4. 動機的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。 . 需要 . 目標(biāo) . 行為 . 沒有基礎(chǔ) 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 5. 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。 . 能動性 . 生物性 . 時效性 . 社會性 正確答案： 6. 在諸多原則中，（ ）是考評工作的基本原則。 . 客觀公正 . 民主公開 . 多層次、多渠道、全方位 . 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案： 7. 對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（ ） . 招聘人才 . 借智引才 . 成果轉(zhuǎn)化引才 . 引“資”引才 正確答案： 8. 當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（ ）。 . 堅持行為 . 調(diào)整行為 . 回避行為 . 放棄行為 E. 對抗行為 正確答案： E 9. （ ）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 . 職位的類型 . 人才市場狀況 . 職位的級別 . 企業(yè)的規(guī)模 正確答案： 10. 英國于 19世紀(jì) 30年代頒布了（ ），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。 . 《 社會保障法》 . 《社會保障條例》 . 《濟貧法》 . 《勞動法》 正確答案： 11