【正文】 位規(guī)范和 （ ）。 A: 整分 合原則 B: 因事設(shè)職 C: 系統(tǒng)原則 D: 能級原則 答案 因事設(shè)職 【 17】 工作設(shè)計也稱（ ）。 A: 職位的交叉分類 B: 職位的橫向分類 C: 劃分職等 D: 其他 答案 職位的橫向分類 【 15】 職位分析通常也稱為（ ）。 A: 職位職責(zé)分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位名稱分析 【 13】 根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組 織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（ ）。這種方法稱為（ ）。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是（ ）的產(chǎn)物。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的書面調(diào)查法 【 7】 分類法也稱為（ ）。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。 A: 隨機誤差 B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責(zé) 任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 信息 一、單項選擇題 (只有一個正確答案 ) 【 1】 企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。 A: 人 B: 機器 C: 信 息 D: 設(shè)備 E: 土地 答案 人 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（ ）與（ ）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)。 原材料 人力 工資福利 【 54】 20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。 工作分析與職務(wù)設(shè)計 經(jīng)濟效益 人與組織 【 52】 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關(guān)。 人與人 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 【 51】 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E: 不知道 答案 能位匹配原理 A: 專業(yè)化原理 B: 同素異構(gòu)原理 C: 能位匹配原理 D: 規(guī)范化原理 E: 互補增值原理 答案 動態(tài)適應(yīng)原理 A: 專業(yè)化原理 B: 要素有用原理 C: 動態(tài)適應(yīng)原理 D: 規(guī)范化原理 E: 公平競爭原理 答案 參與式 而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。 規(guī)范化 A: 開放化 B: 標(biāo)準(zhǔn)化 C: 嚴格化 D: 規(guī)范化 E: 現(xiàn)代化 答案 規(guī)劃 考評 【 45】 企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（ ）、吸收、保持、開發(fā)和（ ）。 A: 節(jié)約 B: 吸收 C: 培訓(xùn) D: 考評 E: 流動 答案 年功序列制 再生性 【 43】 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（ ）和（ ）。 社會性 能動性 控制 【 42】 人力資源除了具有生物性以外，還具有（ ）特征。 A: 協(xié)調(diào) B: 指揮 C: 領(lǐng)導(dǎo) D: 控制 E: 不能確定 答案 時效性 生物性 因人拓事 【 40】 人力資源具有（ ）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。 A: 人事分開 B: 因事配人 C: 因人設(shè)事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 勞企關(guān)系 【 39】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。 編制人力資源計劃 利用 【 38】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容 包括制定人力資源規(guī)劃、（ ）、工作分析與職務(wù)設(shè)計（ ）、績效評估與激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（ ）、安全與保障等內(nèi)容。 A: 培訓(xùn) B: 發(fā)掘 C: 保持 D: 不能確定 E: 利用 答案 這指的是人力資源管理的（ ）。 A: 技能 B: 能力 C: 勞動能力 D: 水平 答案 勞動能力 【 35】 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。這體現(xiàn)了 人力資源的（ ）特性。 A: 有利于促進 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 【 32】 開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A: 規(guī)劃 B: 調(diào)整 C: 開發(fā) D: 考評 答案 調(diào)整 【 29】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（ ）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。這體現(xiàn)了人力資源管理的（ ）的意義。這體現(xiàn)了人力資源管理的（ ）意義。 A: 再生性 B: 能動性 C: 生物性 D: 社會性 答案 能動性 【 25】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制 度化和（ ）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。 A: 動態(tài)適應(yīng)原理 B: 互補增值原理 C: 同素異構(gòu)原理 答案 互補增值原理 【 24】 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。 A: 20世紀 60年代中期 B: 20世紀 50年代前后 C: 20世紀 80年代 D: 20世紀 70年代前后 答案 20世紀 70年代前后 【 23】 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為 群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。 A: 規(guī)劃 B: 吸收