【正文】 職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)工作職位為對(duì)象 ,綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法 ,按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行 ( )。 A: 計(jì)分 B: 分析 C: 加權(quán) D: 測(cè)量 E: 誤差調(diào)整 答案 ? 計(jì)分 ? 加權(quán) ? 誤差調(diào)整 【 53】 職位分類的具體原則是 ( )。 A: 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”B: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 C: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 D: 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人” ? 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 ? 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 ? 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 【 51】 工作設(shè)計(jì)的方法包括 ( )。 A: 職稱 B: 工種 C: 等級(jí) D: 權(quán)利 E: 責(zé)任 答案 ? 職稱 ? 工種 ? 等級(jí) 【 49】 職位規(guī)范與職位說明書在 ( )方面存在差別。 A: 少而精的原則B: 界限清楚、便于測(cè)量的原則 C: 綜合性原則 D: 可比性原則 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 少而精的原則 ? 界限清楚、便于測(cè)量的原則 ? 綜合性原則 ? 可比性原則 【 47】 職位分類的局限性表現(xiàn)在 ( )。 A: 職位調(diào)查 B: 職位歸類 C: 職位分析 D: 職位評(píng)價(jià) 答案 職位分析 【 45】 排列法也稱為 ( )。 A: 填表人填寫的內(nèi)容是否全面 B: 本職位需要的資格及條件 C: 職位概況 D: 填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí) 答案 職位概況 【 43】 擴(kuò)大工作范圍 ,從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為 ( )。 A: 職位職責(zé)分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位職責(zé)分析 【 41】 職位分析是在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。這是職位調(diào)查方法中的 ( )方法。 A: 排列法 B: 分類法 C: 評(píng)分法 D: 因素比較法 答案 因素比較法 【 38】 職位分類歸級(jí)包 括職位的橫向分類、職位的縱向分類和 ( )。A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說明書 D: 其他 答案 職位規(guī)范 【 37】 在職位評(píng)價(jià)過程中 ,先確定職位的影響因素 ,然后將工資額合理分解 ,使各影響因素與之相匹配 ,最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。 A: 職位的交叉分類 B: 劃分職等 C: 職位的縱向分類 D: 其他 答案 職位的縱向分類 【 35】 職位評(píng)價(jià)是以 ( )為對(duì)象來進(jìn) 行的。 A: 職系 B: 職組 C: 職門 D: 職務(wù) 答案 職門 【 33】 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是 ( )。 A: “事” B: “人” C: 員工 D: 員工能力 答案 “事” 【 31】 工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展 ,也稱 ( )。 A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說明書 D: 其他 答案 職位說明書 【 29】 評(píng)分法也稱為 ( )。 A: 絕對(duì)價(jià)值 B: 相對(duì)價(jià)值 C: 性質(zhì) D: 等級(jí) 答案 相對(duì)價(jià)值 【 27】 職位分類有助于實(shí)現(xiàn) ( )的公平合理。 A: 指出工作責(zé)任的大小 B: 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅?務(wù)一一列出 C: 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D: 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任 答案 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 【 25】 職位說明書是以 ( )為中心 ,對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。 A: 所受的監(jiān)督 B: 給予監(jiān)督 C: 本職位所需的資格條件 D: 所遵守的法規(guī) 答案 本職位所需的資格條件 【 23】 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 ,如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和 ( )等。這種中類在國(guó)外通常稱為 ( )。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 ( )。 A: 工作分析 B: 崗位設(shè)計(jì) C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作說明 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 18】 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是 ( )。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 工作分析D: 其他 答案 工作分析 【 16】 企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí) ,應(yīng)遵循的總原則是 ( )。 A: 職位調(diào)查 B: 職務(wù)分析 C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作分析 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 14】 職位分類歸級(jí)包括 ( )、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工 作豐富化 【 12】 在職位分析中 ,用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指 ( )。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類 答案 職位調(diào)查 【 11】 通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制 ,以滿足員工心理上的需要 ,達(dá)到激勵(lì)的目的。 A: 職位規(guī)定 B: 獎(jiǎng)勵(lì)文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職 位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是 ( )的產(chǎn)物。 A: 面談法B: 實(shí)地觀察法 C: 登記法 D: 書面調(diào)查法 答案 書面調(diào)查法 【 7】 分類法也稱為 ( )。 A: 工作 專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴(kuò)大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格 ,被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查方法中的( )方法。 A: 隨機(jī)誤差B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以 企業(yè)工作職位為對(duì)象 ,綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法 ,按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為 ( )。 A: 人 B: 機(jī)器 C: 信息 D: 設(shè)備 E: 土地 答案 ? 人 ? 信息 一、單項(xiàng)選擇題 只有一個(gè)正確答案 【 1】 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過 ( )來體現(xiàn)。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機(jī)器設(shè)備 E: 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 答案 ? 人力 ? 資金 ? 原材料 ? 機(jī)器設(shè)備 ? 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動(dòng)過程中的 ( )與 ( )及其合理的搭配 ,尋求最佳結(jié)合 ,保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 A: 經(jīng)濟(jì)效益 B: 技術(shù)開發(fā) C: 企業(yè)管理 D: 資金投入 E: 市場(chǎng)營(yíng)銷 答案 ? 經(jīng)濟(jì)效益 ? 企業(yè)管理 【 53】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、 ( )、招聘、 ( )、培訓(xùn)與開發(fā)、 ( )、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D: 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E: 不知道 答案 ? 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 ? 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 【 51】 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的 ,取決于 ( )、( )、 ( )之間配合的效率。 A: 專業(yè)化原理 B: 要素有用原理 C: 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D: 規(guī)范化原理 E: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 答案 ? 要素有用原理 ? 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 【 49】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括 ( )、 ( )、要素有用原理、 ( )、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種 ( )、 ( )的管理。 A: 節(jié)約 B: 規(guī)劃 C: 培訓(xùn) D: 調(diào)整 E: 流動(dòng) 答案 ? 規(guī)劃 ? 調(diào)整 【 46】 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在 ( )。 A: 對(duì)抗性的勞資關(guān)系 B: 注重個(gè)人能力 C: 年功序列制 D: 終身雇傭制 E: 剛性工資 答案 ? 年功序列制 ? 終身雇傭制 【 44】 企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面 ,即規(guī)劃、 ( )、保持、開發(fā)、 ( )和調(diào)整。 A: 協(xié)調(diào) B: 指揮 C: 領(lǐng)導(dǎo) D: 控制 E: 不能確定 答案 ? 指揮 ? 控制 【 42】 人力資源除了具有生物性以外 ,還具有 ( )特征。 A: 人事分開 B: 因事配人 C: 因人設(shè)事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 ? 因事配人 ? 因人拓事 【 40】 人力資源具有 ( )、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。 A: 編制人力資源計(jì)劃 B: 進(jìn)行人力資源保持 C: 招聘 D: 社會(huì)保障 E: 勞企關(guān)系 答案 ? 編制人力資源計(jì)劃 ? 招聘 ? 勞企關(guān)系 【 39】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心 ,以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。 A: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理B: 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 C: 能位匹配原理 D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理 答案 能位匹配原理 二、多項(xiàng)選擇題 【 37】 企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā) ( )和 ( )等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制 ,以有效地開發(fā)人力資源 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目