人力資源管理試題-文庫吧資料
2025-08-11 02:01本頁面
【正文】 說明人力資源管理本身對(duì)組織可以做出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（資源），并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（供給與需求的平衡），從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開發(fā)成本）（職責(zé)定員法）（職位安排），先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（研討法）（診斷性考評(píng)）（計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資），獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（17~30歲）（養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（6個(gè)月）。23．中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）（管生產(chǎn)必須管安全）。21．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（崗位工資）。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（宣傳與報(bào)名階段）19．通過示范，教一名員工如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（員工培訓(xùn)）20．某單位有10個(gè)員工，沒人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分，如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90分，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)椋?90）+（103）70=760，這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（控制與評(píng)價(jià)）16．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的那個(gè)項(xiàng)目中列支？（離職成本）17．人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（工作分析）。14．制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。9．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（結(jié)構(gòu)工資制）。5．某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每次開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？（4人）6．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？（720）7．教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交代清楚。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元/月，按實(shí)際
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1