【正文】 落款 D 結(jié)尾 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)（ C） A1 個(gè)月 B3 個(gè)月 C15 日 D 一個(gè)星期 勞動(dòng)合法文書寫作應(yīng)當(dāng)遵循的（ ABCD）要求 A 依法訂立 B 規(guī)范條款 C 突出個(gè)性化 D 三方面都是 二、判斷改錯(cuò)題： 指示是對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出安排 的公文文體（ ）決定 報(bào)告一般不要求上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)（ √） 簡(jiǎn)報(bào)的寫作格式由標(biāo)題和正文構(gòu)成（ ）總結(jié) 條例的正文一般采用 “三則式 ”結(jié)構(gòu)形式（ √） 集體合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的依據(jù)（ ）勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同（ √） 集體合同文本寫作與勞動(dòng)合同寫作都要求合同符合法律規(guī)范，合同的內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致（ √） 主題是文章的靈魂（ √） 敘述是對(duì)事物、事理和化合物所作的具體或概括的介紹或解說(shuō)（ ）說(shuō)明 議論有三個(gè)要素：論點(diǎn)、論據(jù)、論證（ √） 三、寫作題： 寫一份通知和通告 制定一份勞動(dòng)合同 工作要求 第一章 人力資源規(guī)劃 一、不定向選擇題： 組織機(jī)構(gòu)的類型為（ ABCD） A 直線型 B 直線職能型 C 事業(yè)部型 D 矩陣型 （ C）表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員主要職責(zé)范圍的圖 A 組織機(jī)構(gòu)圖 B 組織職務(wù)圖 C 組織職能圖 D 組織功能圖 信息收集的方法包括（ ABCD） A 調(diào)查訪談 B 檔案記錄 C 工作日寫實(shí) D 問(wèn)卷調(diào)查 （ C）是以崗位有關(guān)事項(xiàng)所做的統(tǒng)一規(guī)定 A 工作說(shuō)明 B 工作說(shuō)明書 C 崗位規(guī)范 D 以上都不是 人力資源需求的影響因素為（ ABC） A 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 B 企業(yè)外部環(huán)境 C 人力資源自身現(xiàn)狀 D 人力資源外部情況 （ A）是工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 A 工作要素 B 任務(wù) C 職位 D 職業(yè) 工作分析分為（ ABCD）階段 A 準(zhǔn)備階段 B 調(diào)查階段 C 分析階 段 D 完成階段 人力資源需求預(yù)測(cè)是以（ ABC）為出發(fā)點(diǎn) A 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) B 發(fā)展規(guī)劃 C 工作任務(wù) D 都不是 （ B）是影響人力資源需求的最重要的因素 A 企業(yè)外部環(huán)境因素 B 企業(yè)內(nèi)部因素 C 人力資源自身因素 D 都不是 人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中一級(jí)為（ B） A 最復(fù)雜 B 最簡(jiǎn)單 C 最精確 D 居中 二、判斷改錯(cuò)題： 直線制是一種最復(fù)雜的集權(quán)式的組織結(jié)構(gòu)形式（ ）最簡(jiǎn)單的 工作說(shuō)明書是對(duì)崗位有關(guān)的事項(xiàng)所做的統(tǒng)一規(guī)定（ ） 崗位規(guī)范 任務(wù)是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)（ √） 工作分析是說(shuō)明從事某項(xiàng)工作的人員必須具備的生理要求和心理要求（ ）工作說(shuō)明書 決策機(jī)構(gòu)的效率是從接到一項(xiàng)要求或一項(xiàng)情報(bào)后，到開始正式的時(shí)間（ √） 企業(yè)組織信息收集的是各縱向機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)程度（ ）橫向 調(diào)查訪談包括個(gè)人訪談和問(wèn)卷訪談（ √） 工作日寫實(shí)是從工作分析方法中引申出來(lái)的一種方法（ √） 知識(shí)要求是指勝任本崗 位工作應(yīng)具有的主觀條件（ ）能力要求 工作分析最后的任務(wù)就是根據(jù)規(guī)范和信息編制 “工作描述 ”和 “工作說(shuō)明書 ”（ √） 三、簡(jiǎn)答題 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施原則 工作分析的意義 信息收集的內(nèi)容 人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)的方法 四、論述題 信息收集與匯總的途徑與方法 簡(jiǎn)述崗位規(guī)范的基本內(nèi)容和格式 簡(jiǎn)述工作分析的程序和步驟 讀書筆記 本章節(jié)共有三節(jié)，主要論述了企業(yè)的 人力資源管理人員在做人力資源規(guī)劃工作時(shí)應(yīng)用的方法、技巧以及注意事項(xiàng)。 影響宏觀勞動(dòng)力數(shù)量供給的因素：人口因素、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間 失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分 市場(chǎng)分層的角度，分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng) 市場(chǎng)內(nèi)容的角度，分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng) 市場(chǎng)形式的角度，分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng) 市場(chǎng)范圍的角度，分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng) 市場(chǎng)供求的角度，分為均衡和非均衡市場(chǎng) 收入政策的作用 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 有利于資源的合理配置 有利于縮小不合理的收入差距 勞動(dòng)政策的內(nèi)容：勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策、就業(yè)政策、工資收入政策、社會(huì)保障政策、 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、人事政策 四、論述題： 簡(jiǎn)述對(duì)失業(yè)的認(rèn)識(shí)及其對(duì)社會(huì)的影響 失業(yè)的類型：總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè)； 失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)： （ 1） 失業(yè)造成勞動(dòng)力閑置浪費(fèi) （ 2） 失業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活困難 （ 3） 失業(yè)使人受到多方面的損失 （ 4） 失業(yè)會(huì)導(dǎo)致各種社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題 對(duì)失業(yè)的個(gè)人見解： 怎樣做好就業(yè)服務(wù)工作 （ 1） 就業(yè)服務(wù)的重要性 就業(yè)服務(wù) 也稱勞動(dòng)是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。 作為一個(gè)含義廣泛的范疇，具有質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，即包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。（ √） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)要素 交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和。（ √） 目標(biāo)模式是政策實(shí)施所指向的終點(diǎn)。（ √） 就業(yè)培訓(xùn)是就業(yè)服務(wù)體系的核心與主要部分。（ ）還有宏觀上的平衡 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體包括求職個(gè)人和用人單位兩方。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 再次，薪酬福利制定的步驟： （ 1） 制定薪酬策略 （ 2） 工作分析 （ 3） 薪酬調(diào)查 （ 4） 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) （ 5） 薪酬分級(jí)和定薪 （ 6） 薪酬制定的控制與管理 最后，影響薪酬設(shè)定的因素 （ 1） 企業(yè)的經(jīng)