【正文】 A: 人力資源狀況預測 B: 工作分析 C: 人力資源信息系統(tǒng)建立與否 D: 人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 E: 沒 有正確答案 答案 ? 人力資源信息系統(tǒng)建立與否 ? 人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 【 39】 ()是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。 A: 現(xiàn)有人事記錄 B: 工資記錄 C: 培訓成績 D: 勞動力市場狀 況 E: 國家對勞動用工制度的政策法規(guī) 答案 ? 現(xiàn)有人事記錄 ? 工資記錄 ? 培訓成績 ? 勞動力市場狀況 ? 國家對勞動用工制度的政策法規(guī) 【 31】 在企業(yè)的整體規(guī)劃中 ,( )和 ( )是兩大支柱。 A: 人力素質(zhì)分析 B: 年齡結(jié)構(gòu)分析 C: 人才需求分析D: 人員使用情況分析 答案 人力素質(zhì)分析 【 23】 企業(yè)人力資源規(guī)劃是 ( )。 A: 企業(yè)整體規(guī)劃 B: 企業(yè)營銷計劃 C: 企業(yè)規(guī)劃 D: 企業(yè)人力資源規(guī)劃 答案 企業(yè)人力資源規(guī)劃 【 16】 編制人力資源規(guī)劃的目標是 :確保企業(yè)在 ( )和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 A: 人力資源信息搜集 B: 人力資源信息分析 C: 人力資源信息系統(tǒng) D: 其他 答案 人力資 源信息系統(tǒng) 【 8】 根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是 ( )。 A: 目的 B: 范圍 C: 性質(zhì) D: 特點 E: 任務 答案 ? 目的 ? 性質(zhì) ? 任務 【 80】 工作設計的要求是 ( )。 A: 評價指標的標準化 B: 職位 評價要素和指標的確定 C: 職位評價中計量方法的選擇 D: 效度和信度 E: 以上都不對 答案 ? 評價指標的標準化 ? 職位評價要素和指標的確定 ? 職位評價中計量方法的選擇 【 72】 職位調(diào)查的 ()和 ()直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。 A: 職位概況 B: 所受監(jiān)督 C: 給予監(jiān)督 D: 工作范圍和效率 E: 所遵守的法規(guī) 答案 ? 職位概況 ? 所受監(jiān)督 ? 給予監(jiān)督 ? 工作范圍和效率 ? 所遵守的法規(guī) 【 64】 職位分析的具體內(nèi)容包 括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位 ( )和 ( )分析等等。 A: 測定 B: 分析 C: 比較 D: 歸類 E: 分級 答案 ? 測定 ? 比較 ? 歸類 ? 分級 【 56】 職位分析的具體內(nèi)容包括 ( )、 ( )、 ( )、 ( )、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。 A: 適用范圍有一定限制 B: 程序比較繁雜 C: 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D: 在 一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E: 不確定 答案 ? 適用范圍有一定限制 ? 程序比較繁雜 ? 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 ? 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 【 48】 職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括 ,包括( )、 ( )、 ( )等項目。 A: 實地觀察法 B: 溝通法 C: 面談法 D: 書面調(diào)查法 答案 面談法 【 40】 在職位分析中 ,對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于 ( )。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類 答案 職位調(diào)查 【 34】 職位分類歸級包括職位的橫向分類、 ( )和統(tǒng)一職等。A: “人” B: “事 ” C: 權(quán)利 D: 責任 答案 “事 ” 【 26】 職位評價是對企業(yè)各類職位的 ( )進行衡量的過程。 A: 確定調(diào)查表格和填寫說明 B: 確定調(diào)查項目 C: 明確調(diào)查目的 D: 確定調(diào)查時間、地點和方法 答案 明確調(diào)查目的 【 19】 不改變工作本身 ,只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為 ( )。這種方法稱為 ( )。 A: 面談法 B: 測量法 C: 實地觀察法 D: 書面調(diào)查法 答案 實地觀察法 【 5】 以下工作設計方法中 ,哪一種方法不改變工作設計本身 ,而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位 ( )。 A: 進行人力資源保持 B: 工作分析與職務設計 C: 績效評估與激勵 D: 社會保障 E: 工資福利 答案 ? 工作分析與職務設計 ? 績效評估與激勵 ? 工資福利 【 54】 20 世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有 ()。 A: 開放化 B: 標準化 C: 嚴格化 D: 規(guī)范化 E: 現(xiàn)代化 答案 ? 標準化 ? 規(guī)范化 ? 現(xiàn)代化 【 47】 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督 ,是一種專制式的管理。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義 ,即 ( )和 ( )。這體現(xiàn)了人力資源的 ( )特性。 A: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率B: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 【 28】 在人力資源管理的職能中 ,試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度 ,以適應工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是 ( )。這指的是人力資源管理的 ( )原理。這體現(xiàn) 了人力資源管理( )方面的意義。 A: 技術(shù)開發(fā) B: 人本管理 C: 物流管理 D: 不知道 答案 人本管理 【 10】 人力資源的保持 ,主要是通過激勵、 ( )等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心 ,保證員工的身體健康。 A: 4B: 5C: 3D: 2 答案 3 【 4】 在人力資源管理的諸多職能中 ,( )是整個人力資源管理活動的前提基礎。 A: 規(guī)劃 B: 考評 C: 調(diào)整 D: 保持 答案 規(guī)劃 【 5】 “組織職責階段”指的是 ( )。 A: 培訓 B: 保障 C: 勞動保護 D: 關(guān)系協(xié)調(diào) 答案 勞動保護 【 11】 人力資源的吸收 ,主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的 人選的過程 ,也即 ( )。 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 【 18】 政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè) ,迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。 A: 動態(tài)適應原理 B: 互補增值原理 C: 同素異構(gòu)原理 答案 互補增值原理 【 24】 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處 ,在于它能有意識、有目的的進行活動 ,能對自身行為做出選擇 ,能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。 A: 規(guī)劃 B: 調(diào)整 C: 開發(fā) D: 考評 答案 調(diào)整 【 29】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、 ( )、注重個人能力的晉升制 度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 A: 能動性 B: 社會性 C: 開發(fā)的連續(xù)性 D: 再生性 答案 開發(fā)的連續(xù)性 【 34】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的 ( )。 A: 人事分開 B: 因事配人 C: 因人設事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 ? 因事配人 ? 因人拓事 【 40】 人力資源具有 ( )、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種 ( )、 ( )的管理。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機器設備 E: 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 答案 ? 人力 ? 資金 ? 原材料 ? 機器設備 ? 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的 ( )與 ( )及其合理的搭配 ,尋求最佳結(jié)合 ,保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。 A: 工作 專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格 ,被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工 作豐富化 【 12】 在職位分析中 ,用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指 ( )。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 ( )。 A: 絕對價值 B: 相對價值 C: 性質(zhì) D: 等級 答案 相對價值 【 27】 職位分類有助于實現(xiàn) ( )的公平合理。 A: 職位的交叉分類 B: 劃分職等 C: 職位的縱向分類 D: 其他 答案 職位的縱向分類 【 35】 職位評價是以 ( )為對象來進 行的。 A: 職位職責分析 B: 職位任務分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位職責分析 【 41】 職位分析是在 ( )的基礎上進行的。 A: 職稱 B: 工種 C: 等級 D: 權(quán)利 E: 責任 答案 ? 職稱 ? 工種 ? 等級 【 49】 職位規(guī)范與職位說明書在 ( )方面存在差別。 A: 職位名稱分析 B: 職位任務分析 C: 職位指責分析 D: 職位關(guān)系分析E: 職位權(quán)力分析 答案 ? 職位名稱分析 ? 職位任務分析 ? 職位指責分析 ? 職位關(guān)系分析 【 57】 通過評定