【正文】 34】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的 ( )。 A: 技能 B: 能力 C: 勞動能力 D: 水平 答案 勞動能力 【 35】 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段 ,這是指人力資源的 ()特點。 A: 能動性 B: 生物性 C: 時效性 D: 社會性 答案 時效性 【 36】 具有不同能力的人 ,應該安排在不同的職位上 ,保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的 ( )。 A: 公平競爭原理B: 動態(tài)適應原理 C: 能位匹配原理 D: 激勵強化原理 答案 能位匹配原理 二、多項選擇題 【 37】 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā) ( )和 ( )等方面進行的計劃、組織、指揮和控制 ,以有效地開發(fā)人力資源 ,提高勞動生產(chǎn)率 ,實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。 A: 培訓 B: 發(fā)掘 C: 保持 D: 不能確定 E: 利用 答案 ? 保持 ? 利用 【 38】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、 ( )、工作分析與職 務設計 ( )、績效評估與激勵、培訓與開發(fā)、工資福利、 ( )、安全與保障等內(nèi)容。 A: 編制人力資源計劃 B: 進行人力資源保持 C: 招聘 D: 社會保障 E: 勞企關系 答案 ? 編制人力資源計劃 ? 招聘 ? 勞企關系 【 39】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心 ,以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義 ,即 ( )和 ( )。 A: 人事分開 B: 因事配人 C: 因人設事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 ? 因事配人 ? 因人拓事 【 40】 人力資源具有 ( )、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。 A: 生物性 B: 能動性 C: 延續(xù)性 D: 時效性 E: 社會性 答案 ? 生物性 ? 能動性 ? 時效性 ? 社會性 【 41】 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、 ( )和 ( ),以有效地開發(fā)人力資源 ,提高勞動生產(chǎn)率 ,實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。 A: 協(xié)調(diào) B: 指揮 C: 領導 D: 控制 E: 不能確定 答案 ? 指揮 ? 控制 【 42】 人力資源除了具有生物性以外 ,還具有 ( )特征。 A: 能動性 B: 時效性 C: 社會性 D: 開發(fā)的 連續(xù)性 E: 再生性 答案 ? 能動性 ? 時效性 ? 社會性 ? 開發(fā)的連續(xù)性 ? 再生性 【 43】 日本人力資源管理模式的最顯著特點是 ( )和 ( )。 A: 對抗性的勞資關系 B: 注重個人能力 C: 年功序列制 D: 終身雇傭制 E: 剛性工資 答案 ? 年功序列制 ? 終身雇傭制 【 44】 企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面 ,即規(guī)劃、 ( )、保持、開發(fā)、 ( )和調(diào)整。 A: 節(jié)約 B: 吸收 C: 培訓 D: 考評 E: 流動 答案 ? 吸收 ? 考評 【 45】 企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個 方面 ,即 ( )、吸收、保持、開發(fā)和 ( )。 A: 節(jié)約 B: 規(guī)劃 C: 培訓 D: 調(diào)整 E: 流動 答案 ? 規(guī)劃 ? 調(diào)整 【 46】 現(xiàn)代人力資源管理科學化主要表現(xiàn)在 ( )。 A: 開放化 B: 標準化 C: 嚴格化 D: 規(guī)范化 E: 現(xiàn)代化 答案 ? 標準化 ? 規(guī)范化 ? 現(xiàn)代化 【 47】 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督 ,是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種 ( )、 ( )的管理。 A: 監(jiān)督式 B: 討論式C: 參與式 D: 探討式 E: 民主式 答案 ? 參與式 ? 民主式 【 48】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構原理、能位匹配原理、( )、互補增值原理、 ( )、激勵強化原理和 ( )。 A: 專業(yè)化原理 B: 要素有用原理 C: 動態(tài)適應原理 D: 規(guī)范化原理 E: 公平競爭原理 答案 ? 要素有用原理 ? 動態(tài)適應原理 ? 公平競爭原理 【 49】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括 ( )、 ( )、要素有用原理、 ( )、動態(tài)適應原理、激勵強化原理和公平競爭原理。 A: 專業(yè)化原理 B: 同素異構原理 C: 能位匹配原理 D: 規(guī)范化原理 E: 互補增值原理 答案 ? 同素異構原理 ? 能位匹配原理 ? 互補增值原理 【 50】 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在 ( )方面。 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 E: 不知道 答案 ? 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 ? 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 ? 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 ? 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 【 51】 在市場經(jīng)濟條件下 ,企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的 ,取決于 ( )、( )、 ( )之間配合的效率。 A: 人與人 B: 事與事 C: 人與事 D: 人與組織 E: 領導與下屬 答案 ? 人與人 ? 人與事 ? 人與組織 【 52】 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源 ,是因為人力資源與 ()和 ()密切相關。 A: 經(jīng)濟效益 B: 技術開發(fā) C: 企業(yè)管理 D: 資金投入 E: 市場營銷 答案 ? 經(jīng)濟效益 ? 企業(yè)管理 【 53】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、 ( )、招聘、 ( )、培訓與開發(fā)、 ( )、勞企關系、安全與保障等內(nèi)容。 A: 進行人力資源保持 B: 工作分析與職務設計 C: 績效評估與激勵 D: 社會保障 E: 工資福利 答案 ? 工作分析與職務設計 ? 績效評估與激勵 ? 工資福利 【 54】 20 世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有 ()。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機器設備 E: 產(chǎn)銷方法或技術 答案 ? 人力 ? 資金 ? 原材料 ? 機器設備 ? 產(chǎn)銷方法或技術 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的 ( )與 ( )及其合理的搭配 ,尋求最佳結合 ,保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。 A: 權力 B: 職務 C: 人 D: 財力 E: 事 答案 ? 人 ? 事 【 56】 在企業(yè)的經(jīng)營活動中 ,( )、財、物、 ( )共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。 A: 人 B: 機器 C: 信息 D: 設備 E: 土地 答案 ? 人 ? 信息 一、單項選擇題 只有一個正確答案 【 1】 企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過 ( )來體現(xiàn)。 A: 任命 B: 調(diào)動C: 職位 D: 升遷 答案 職位 【 2】 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類 ,即代表性誤差和 ( )。 A: 隨機誤差B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以 企業(yè)工作職位為對象 ,綜合運用多種科學的理論和方法 ,按一定的客觀標準 ,對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為 ( )。 A: 職位評判 B: 職位分析 C: 職位評價 D: 工作分析 答案 職位評價 【 4】 調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的( )方法。 A: 面談法 B: 測量法 C: 實地觀察法 D: 書面調(diào)查法 答案 實地觀察法 【 5】 以下工作設計方法中 ,哪一種方法不改變工作設計本身 ,而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位 ( )。 A: 工作 專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格 ,被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的 ( )方法。 A: 面談法B: 實地觀察法 C: 登記法 D: 書面調(diào)查法 答案 書面調(diào)查法 【 7】 分類法也稱為 ( )。 A: 序列法 B: 點數(shù)法 C: 等級描述法 D: 排隊法 答案 等級描述法 【 8】 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和 ( )。 A: 職位規(guī)定 B: 獎勵文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職 位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是 ( )的產(chǎn)物。 A: 職位說明 B: 職位分析 C: 職位描述 D: 其他 答案 職位分析 【 10】 “以一個職位的工作內(nèi)容為對象 ,通過調(diào)查收集有關資料 ,掌握實際情況 ,為正確地進行職位分類提供依據(jù)” ,這是指 ( )。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類 答案 職位調(diào)查 【 11】 通過增加工作責任、工作自主權及自我控制 ,以滿足員工心理上的需要 ,達到激勵的目的。這種方法稱為 ( )。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工 作豐富化 【 12】 在職位分析中 ,用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指 ( )。 A: 職位職責分析 B: 職位任務分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關系分析 答案 職位名稱分析 【 13