【正文】 5第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 5下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ABD）。A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。A人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要 B人天生是懶惰的C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（B）。 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（B）開始施行。 6公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ABCD）。、 6市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點。 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC）。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B中部和西部留不住人才C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D）。 6我國勞動力市場體系已初步形成，（B）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 6加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√）6作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（B），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ABC）。 6人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機制 B競爭機制 C契約機制和 D保障機制7（D）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導(dǎo)向。 7（D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 7（D）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ABC）。 7在市場經(jīng)濟條件下，（D）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。 7(C)是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 7（D）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 80、作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（D）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 8（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 8職位分析問卷是常用的一種以（D）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 8職位分類的優(yōu)點在于(ABC)。 ，有利于事得其人，人盡其才 ，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣8人才測評的方法主要包括（ABCD）。 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ABCD）。 8評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ABD）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 8關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ABC）。，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力、意愿和理想。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD)。、因事?lián)袢嗽瓌t 、合法原則9公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ABC）。 9在我國，（A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ABCD）。 、網(wǎng)站相互復(fù)制 9我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是(D)。 9(B)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于(B)。，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費 、容易實施，也比較容易取得實效，增強應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力。，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性9在學(xué)校培訓(xùn)中，（D）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 9（C）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法. 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（D）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 10(B)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 10當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。 10我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC)。、注重實績 、平等 、領(lǐng)導(dǎo)確認原則10關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ABD）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少，是對公務(wù)員的懲戒與處分10美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（A）左右的差距。 ％ ％ ％ ％10赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。 10下列屬于過程型激勵理論的是（ABC）。 10中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。 1目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（B）的類型。 11（A）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 11(B)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。 11通過引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 11實踐證明，采用（B）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ABCD）。 11世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ABD）。 11從1993年10月1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的(B)。 11法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。% % % %11英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 1公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。 C法紀約束 12(A)在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 12外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC)。 C社會群團和媒體監(jiān)控與約束 12在我國，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 C司法機關(guān)的監(jiān)督 12薪酬的基本功能有(ACD) 12從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ABCD） 12場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ABC） 12懲罰的最好時機一般是（ABCD）。 12人才測評的內(nèi)容包括（ABC）。 1用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（CD）。 13確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是（ABD）。 13用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是（AC）。 13公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（ABC）。 13公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ABCD）。、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 、生活水準及人口的多樣性13公共部門人力資源的損耗包括了（ABD）。A制度性損耗 B管理損耗 C增值損耗 D后續(xù)投資損耗13市場經(jīng)濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ABCD）。A動態(tài)性 B穩(wěn)定性 C相關(guān)性 D獨立性13公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有（ABCD）。A強外部性 B相對殘缺性 C收益遞增性 D交易的非最優(yōu)性13業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括（ABCD）。A人員補充規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C職業(yè)規(guī)劃 D晉升規(guī)劃13公共部門人力資源流動的形式包括（ABC）。A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C掛職鍛煉 D在崗實習(xí)1人力資源市場的功能有（ABCD）。A調(diào)配功能 B管理功能