人力資源管理面試題-文庫吧
2025-04-23 23:30 本頁面
【正文】 員專業(yè)知識和業(yè)務能力進行分析，結(jié)合工作所在崗位的工作分析制定培訓需求； 對一線操作人員要根據(jù)操作規(guī)程和崗位規(guī)范，對現(xiàn)有工人的水平和責任心等進行比較，確定培訓需求； 二、衡量培訓效果，可在培訓結(jié)束時，采取問卷調(diào)查、觀察受訓員工實際工作情況、通過受訓后的績效考核結(jié)果分析等方法進行衡量。 題目三：關 于勞動合同 1．正式員工：勞動合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？ 2．在勞務合同下和實際用工過程中，用工企業(yè)、勞務公司、勞務工個人三者之間是什么合同關系？當發(fā)生實際管理問題時（工傷、糾紛等）應如何界定三者之間的責任？ 答： 在勞動合同到期一個月前，根據(jù)公司對員工的評定，對要辦理勞動合同終止或續(xù)訂的員工，提前 30 日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理相關手續(xù)。勞動合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)商 。協(xié)商未達成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于 1 年 。勞動者在用人單位 連續(xù)工作滿 10 年以上的，勞動者可要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用工企業(yè)與勞務公司是勞務輸出合同，是種服務合同，勞務工與勞務公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關系，當發(fā)生工傷、糾紛等時，因為企業(yè)與勞動者沒有合同關系，所以不承擔責任，但用工企業(yè)要為勞務工提供相應的安全生產(chǎn)保障等，所以有時候會被作為連帶責任處理，負一定的責任。 題目四： 如何使企業(yè)的規(guī)章制度對員工具有法律效力？ 一、制定的規(guī)章制度不與國家的法律法規(guī)相沖突，即要注意
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