人力資源管理面試題-預覽頁
【正文】 ，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于 1 年 。 論述題（結(jié)合工作實際詳細闡述） 題目五： 您認為工廠招聘工作的難點是什么？請結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷談談如何做好工廠招聘工作。 對于工廠的管理人員，外部招聘時首先是通過勝任力分析和崗位分析，確定所需崗位的基本情況，通過合理的面試流程，在人才能滿足 任職崗位的同時，將公司的實際情況（交通、生活等方面）告訴應聘人員，使招聘到的員工在入職前就能了解所從事工作的特點及個人工作所處的環(huán)境，避免員工流失率太大。作為 人力資源經(jīng)理，請您分析出現(xiàn)此類狀況的原因，以及如何處理？ 答：一、我認為產(chǎn)生這種狀況的原因： 此部門經(jīng)理 A 缺少與此員工的有效溝通； 下屬 B 所處崗位的崗位職責不清楚，無正確衡量工作業(yè)績的數(shù)據(jù)； 此員工的績效考核失控，無法正確反映工作業(yè)績。 職責 2：負責制定和完善各種人事制度，對組織結(jié)構(gòu)提出改進意見，就公司某些重要事項提出方案具體內(nèi)： 在組織結(jié)構(gòu)變動或需要時，對相應崗位進行職務分析； 協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動人事政策和人事管理制度，并不斷改進； 負責審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、培訓、考績、獎勵、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批 ； 就公司中層人事任免提供參考意見 ； 負責公司對外關(guān)系處理、勞動關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)。 負責部門周（月、年）工作計劃的起草、完成和相關(guān)總結(jié)工作 三、人力資源經(jīng)理崗位的 KPI 指標主要有： 財務層面：人力資源管理費用控制 。
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