人力資源管理面試題(專業(yè)版)
【正文】 職責(zé) 2：負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，對(duì)組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)意見(jiàn)，就公司某些重要事項(xiàng)提出方案具體內(nèi)： 在組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)或需要時(shí)，對(duì)相應(yīng)崗位進(jìn)行職務(wù)分析； 協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動(dòng)人事政策和人事管理制度，并不斷改進(jìn)； 負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批 ； 就公司中層人事任免提供參考意見(jiàn) ； 負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系處理、勞動(dòng)關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè)。協(xié)商未達(dá)成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于 1 年 。勞動(dòng)者在用人單位 連續(xù)工作滿 10 年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 職責(zé) 3：主持 制定各種人力資源管理計(jì)劃具體內(nèi)容： 主持編寫(xiě)公司人力資源計(jì)劃 。 規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行 ! 員工培訓(xùn)及發(fā)展、 員工績(jī)效考核 、 員工晉升、降職、調(diào)任處理 勞動(dòng)關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè) 部門(mén)成本控制及薪資管理 二、崗位職責(zé)主要有： 職責(zé) 1：主持部門(mén)管理及其它具體內(nèi)容 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)； 直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘 人員，對(duì)應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作 。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商 。 用工企業(yè)與勞務(wù)公司是勞務(wù)輸出合同，是種服務(wù)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)
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