【正文】 督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ABC）。A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利保健收入4一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣”者的懲戒是（ABC）。A公共部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 C公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 D公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性4績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) D內(nèi)在激勵(lì)4外附激勵(lì)方式包括（ABCD）。A部?jī)?nèi)培訓(xùn) B交流培訓(xùn) C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn)4當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD）。A權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A經(jīng)濟(jì)高效 B測(cè)評(píng)面寬 C誤差易控 D督導(dǎo)力強(qiáng)3和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。A英國(guó) B法國(guó) C美國(guó) D日本3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ABCD）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（AB）。A觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A調(diào)配功能B信息儲(chǔ)存和反饋功能C教育培訓(xùn)功能D管理功能3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A用人所長(zhǎng)的原則 B人事相宜的原則 C依法流動(dòng)的原則 D個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABC）。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會(huì)關(guān)系的需求C發(fā)展的需求D競(jìng)爭(zhēng)的需求2公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。A德爾菲法B自上而下預(yù)測(cè)法C回歸分析法D比率分析法2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ABC）。A錄用規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（A BC）。A全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C部門人力資源規(guī)劃 D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A市場(chǎng)機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C契約機(jī)制和D保障機(jī)制1公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問題。A人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D人力資本的功利性1由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C人力市場(chǎng)環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境120世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡1《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ABC D）。A韋伯B泰勒C法約爾D馬斯洛1公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A前期投資損耗B制度性損耗C管理?yè)p耗D后續(xù)投資損耗員工的（AB）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A知識(shí)和技能的水平B智力C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D體質(zhì)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A智力B技能C知識(shí)D體力影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A權(quán)威B公平C正義D民主公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。（二）多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分）非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。1工作的發(fā)展的前途屬于（激勵(lì)因素）。1回歸分析法屬于（定量預(yù)測(cè)法）。人力資源規(guī)劃人力資源開發(fā)管理1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。1（職位規(guī)范書）是對(duì)任職者所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。1（私人部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。人力資源開發(fā)是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。（危機(jī)激勵(lì)）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。人力資本理論認(rèn)為（培訓(xùn)）只影響貨幣收入。（人力資源開發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。（人力資源絕對(duì)量）是指該國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。1工作人員的職務(wù)工資_以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。1____紀(jì)律與懲戒_______是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。1人力激勵(lì)的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方向行動(dòng)。，也是其他培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。____司法機(jī)關(guān)_____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。_____工作分析___的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。（一）選擇填空（請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中）對(duì)員工的_______教育和培訓(xùn)__________是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。____紀(jì)律與懲戒_______是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。工作人員的_職務(wù)工資_以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)?？梢哉J(rèn)為，工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。1自力監(jiān)控是指行政首長(zhǎng)或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對(duì)各級(jí)工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是激勵(lì)和制裁。1在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。1對(duì)員工的_______教育和培訓(xùn)__________是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。1_____工作分析___的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。____司法機(jī)關(guān)_____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。（人力資源相對(duì)量）是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。（人事行政管理）將人視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素，是對(duì)組織資本資源的消耗。人力資本理論認(rèn)為（教育）是人力資本的核心。（組織文化激勵(lì)）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵(lì)。人力資源管理是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。1（公共部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。1（職位說明書）是對(duì)職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個(gè)性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。1人力資源需求預(yù)測(cè)是進(jìn)行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。1德爾菲法屬于（定性預(yù)測(cè)法）。薪金屬于（保健因素）。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。A人力資源規(guī)劃B人力資源獲取C人力資源開發(fā)D人力資源紀(jì)律與懲戒根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD）。A人口總量及其變動(dòng)狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動(dòng)力的參與率D人口的受教育情況人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A人格素質(zhì)B心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C情商D心理功能素質(zhì)公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。A培訓(xùn)B教育C激勵(lì)D管理理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A公益企業(yè)B公共事業(yè)C非政府公共機(jī)構(gòu)D國(guó)有企業(yè)1各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABC D）。A新陳代謝機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D監(jiān)督約束機(jī)制1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD）。A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D貝克爾的微觀進(jìn)步模式1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D我們做得如何從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ABCD）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性規(guī)劃2根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（A BCD）。A分析人力資源的需求 B 分析人力資源供給 C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布2用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（A B）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B公共組織之間的人力資源流動(dòng) C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D非公共組織之間的人力資源流動(dòng)2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。A合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD）。A工作目標(biāo)B工作內(nèi)容C工作職責(zé)D工作關(guān)系3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A清楚 B準(zhǔn)確 C專門化 D全面化3工作評(píng)估的基本方法包括（ABCD）。A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法3（AB）采用的是品位分類方法。A筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D評(píng)價(jià)中心技術(shù)3公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性E測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。A性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形式不同4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD）。A選任制 B委任制 C考任制 D聘任制4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（AC）。A贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C考試 D評(píng)定職稱4與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A工作數(shù)量 B工作質(zhì)量 C工作適應(yīng)能力 D工作效益4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。A減薪 B停薪 C停升 D降級(jí)50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ABCD）。，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（D）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。5第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。 60、《