【正文】 答案 勞動(dòng)能力 【 35】 人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段 ,這是指人力資源的 ()特點(diǎn)。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) D: 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 答案 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 【 32】 開發(fā)和管理好 ()是企業(yè)管理的主旋律 ,是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。 A: 年功序列制 B: 終身雇傭制C: 人力資源管理制度化 D: 其他 答案 人力資源管理制度化 【 30】 根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣 ,給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì) ,這是人力資源管理中 ( )的內(nèi)容。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) D: 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 答案 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) 【 27】 在企業(yè)經(jīng)營過程中 ,只有合理組織了勞動(dòng)力 ,不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系 ,并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置 ,才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。因此 ,人 力資源具有 ()。 A: 開發(fā)的連續(xù)性 B: 時(shí)效性 C: 再生性 D: 生物性 答案 生物性 【 22】 “政府職責(zé)階段”指的是 ( )。這是國外人力資源管理發(fā)展的 ( )階段。 A: 年功序列制 B: 注重市場(chǎng)調(diào)節(jié) C: 終身雇傭制 D: 其他 答案 注重市場(chǎng)調(diào)節(jié) 【 16】 美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有 ( )個(gè)。 A: 考核 B: 招聘 C: 開發(fā) D: 調(diào)整 答案 招聘 【 12】 雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加 ,“人事”具有了特殊使命 ,這是國外人力資源管理 發(fā)展的 ( )階段。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在 ( )方面的區(qū)別。 A: 20 世紀(jì) 60 年代中期 B: 20 世紀(jì)50 年代前后 C: 20 世紀(jì) 80 年代 D: 20 世紀(jì) 70 年代前后 答案 20 世紀(jì) 80 年代 【 6】 人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和 ( )發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。 A: 員工 3之間的關(guān)系 B: 領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系 C: 勞企關(guān)系 D: 不知道 答案 勞企關(guān)系 【 2】 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施 ,屬于 ( )的內(nèi)容。 A: 勞企關(guān)系 B: 培訓(xùn)與開發(fā) C: 安全與保障 D: 編制人力資源計(jì)劃 答案 安 全與保障 【 3】 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了 ( )個(gè)階段。A: 科技 B: 社會(huì) C: 技術(shù) D: 文明 答案 社會(huì) 【 7】 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來 ,會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系 ,產(chǎn)生不同的效應(yīng) ,取得不同的結(jié)果。 A: 管理思想 B: 管理內(nèi)容 C: 管理方式 D: 管理手段 答案 管理內(nèi)容 【 9】 20 世紀(jì) 60 年代 ,()受到普遍重視之后 ,理論界取得一致共識(shí) ,即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來 ,并以人為中心。 A: 檔案管理階段 B: 政府職責(zé)階段 C: 組織職責(zé)階段 D: 科學(xué)階段 答案 檔案管理階段 【 13】 人力資源是指能夠推動(dòng) ( )和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。 A: 4B: 5C: 6D: 7 答案 5 【 17】 通過人力資源管理工作 ,可以合理組織勞動(dòng)力 ,科學(xué)配置人力資源 ,可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗 ,取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。 A: 檔案管理階段 B: 政府職責(zé)階段 C: 組織職責(zé)階段 D: 科學(xué)階段 答案 政府職責(zé)階段 【 19】 在人力資源管理的職能中 ,提高員工 的知識(shí)、技能等方面的能力 ,挖掘潛在的能力 ,從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭力的職能是 ( )。 A: 20 世紀(jì) 60 年代中期 B: 20 世紀(jì)50 年代前后 C: 20 世紀(jì) 80 年代 D: 20 世紀(jì) 70 年代前后 答案 20 世紀(jì) 70 年代前后 【 23】 人作為個(gè)體 ,不可能十全十美 ,而是各有長短 ,但作為群體 ,則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合 ,取長補(bǔ)短 ,組合成最佳結(jié)構(gòu) ,形成群體優(yōu)勢(shì)。 A: 再生性 B: 能動(dòng)性 C: 生物性 D: 社會(huì)性 答案 能動(dòng)性 【 25】 美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和 ( )、對(duì)抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。這體現(xiàn)了人力資源管理的 ( )的意義。 A: 招聘 B: 績效評(píng)估 C: 工資福利 D: 安全與保障 答案 工資福利 【 31】 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境 ,如人適其職 ,充分發(fā)揮每個(gè)人的專長 。 A: 技術(shù)開發(fā) B: 資金運(yùn)營 C: 人力資源 D: 物流管理 答案 人力資源 【 33】 人力資源與物質(zhì)資源不同 ,物質(zhì)資源經(jīng)過一 定加工后就成為最終產(chǎn)品 ,而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。 A: 能動(dòng)性 B: 生物性 C: 時(shí)效性 D: 社會(huì)性 答案 時(shí)效性 【 36】 具有不同能力的人 ,應(yīng)該安排在不同的職位上 ,保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。 A: 編制人力資源計(jì)劃 B: 進(jìn)行人力資源保持 C: 招聘 D: 社會(huì)保障 E: 勞企關(guān)系 答案 ? 編制人力資源計(jì)劃 ? 招聘 ? 勞企關(guān)系 【 39】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心 ,以經(jīng)營觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。 A: 協(xié)調(diào) B: 指揮 C: 領(lǐng)導(dǎo) D: 控制 E: 不能確定 答案 ? 指揮 ? 控制 【 42】 人力資源除了具有生物性以外 ,還具有 ( )特征。 A: 節(jié)約 B: 規(guī)劃 C: 培訓(xùn) D: 調(diào)整 E: 流動(dòng) 答案 ? 規(guī)劃 ? 調(diào)整 【 46】 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在 ( )。 A: 專業(yè)化原理 B: 要素有用原理 C: 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D: 規(guī)范化原理 E: 公平競(jìng)爭原理 答案 ? 要素有用原理 ? 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 ? 公平競(jìng)爭原理 【 49】 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括 ( )、 ( )、要素有用原理、 ( )、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭原理。 A: 經(jīng)濟(jì)效益 B: 技術(shù)開發(fā) C: 企業(yè)管理 D: 資金投入 E: 市場(chǎng)營銷 答案 ? 經(jīng)濟(jì)效益 ? 企業(yè)管理 【 53】 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、 ( )、招聘、 ( )、培訓(xùn)與開發(fā)、 ( )、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。 A: 人 B: 機(jī)器 C: 信息 D: 設(shè)備 E: 土地 答案 ? 人 ? 信息 一、單項(xiàng)選擇題 只有一個(gè)正確答案 【 1】 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過 ( )來體現(xiàn)。這是職位調(diào)查方法中的( )方法。 A: 面談法B: 實(shí)地觀察法 C: 登記法 D: 書面調(diào)查法 答案 書面調(diào)查法 【 7】 分類法也稱為 ( )。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類 答案 職位調(diào)查 【 11】 通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制 ,以滿足員工心理上的需要 ,達(dá)到激勵(lì)的目的。 A: 職位調(diào)查 B: 職務(wù)分析 C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作分析 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 14】 職位分類歸級(jí)包括 ( )、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。 A: 工作分析 B: 崗位設(shè)計(jì) C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作說明 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 18】 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是 ( )。這種中類在國外通常稱為 ( )。 A: 指出工作責(zé)任的大小 B: 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅?務(wù)一一列出 C: 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D: 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任 答案 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 【 25】 職位說明書是以 ( )為中心 ,對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。 A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說明書 D: 其他 答案 職位說明書 【 29】 評(píng)分法也稱為 ( )。 A: 職系 B: 職組 C: 職門 D: 職務(wù) 答案 職門 【 33】 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是 ( )。A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說明書 D: 其他 答案 職位規(guī)范 【 37】 在職位評(píng)價(jià)過程中 ,先確定職位的影響因素 ,然后將工資額合理分解 ,使各影響因素與之相匹配 ,最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這是職位調(diào)查方法中的 ( )方法。 A: 填表人填寫的內(nèi)容是否全面 B: 本職位需要的資格及條件 C: 職位概況 D: 填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí) 答案 職位概況 【 43】 擴(kuò)大工作范圍 ,從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為 ( )。 A: 少而精的原則B: 界限清楚、便于測(cè)量的原則 C: 綜合性原則 D: 可比性原則 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 少而精的原則 ? 界限清楚、便于測(cè)量的原則 ? 綜合性原則 ? 可比性原則 【 47】 職位分類的局限性表現(xiàn)在 ( )。 A: 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”B: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 C: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 D: 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人” ? 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 ? 職位