【正文】 查方法有 ( )。 A: 職位名稱分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位指責(zé)分析 D: 職位關(guān)系分析E: 職位權(quán)力分析 答案 ? 職位名稱分析 ? 職位任務(wù)分析 ? 職位指責(zé)分析 ? 職位關(guān)系分析 【 57】 通過評(píng)定 ,可以明確各個(gè)職位的 ( )。 A: 計(jì)分 B: 分析 C: 加權(quán) D: 測(cè)量 E: 誤差調(diào)整 答案 ? 計(jì)分 ? 加權(quán) ? 誤差調(diào)整 【 53】 職位分類的具體原則是 ( )。 A: 職稱 B: 工種 C: 等級(jí) D: 權(quán)利 E: 責(zé)任 答案 ? 職稱 ? 工種 ? 等級(jí) 【 49】 職位規(guī)范與職位說明書在 ( )方面存在差別。 A: 職位調(diào)查 B: 職位歸類 C: 職位分析 D: 職位評(píng)價(jià) 答案 職位分析 【 45】 排列法也稱為 ( )。 A: 職位職責(zé)分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位名稱分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位職責(zé)分析 【 41】 職位分析是在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 A: 排列法 B: 分類法 C: 評(píng)分法 D: 因素比較法 答案 因素比較法 【 38】 職位分類歸級(jí)包 括職位的橫向分類、職位的縱向分類和 ( )。 A: 職位的交叉分類 B: 劃分職等 C: 職位的縱向分類 D: 其他 答案 職位的縱向分類 【 35】 職位評(píng)價(jià)是以 ( )為對(duì)象來進(jìn) 行的。 A: “事” B: “人” C: 員工 D: 員工能力 答案 “事” 【 31】 工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展 ,也稱 ( )。 A: 絕對(duì)價(jià)值 B: 相對(duì)價(jià)值 C: 性質(zhì) D: 等級(jí) 答案 相對(duì)價(jià)值 【 27】 職位分類有助于實(shí)現(xiàn) ( )的公平合理。 A: 所受的監(jiān)督 B: 給予監(jiān)督 C: 本職位所需的資格條件 D: 所遵守的法規(guī) 答案 本職位所需的資格條件 【 23】 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 ,如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和 ( )等。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 ( )。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 工作分析D: 其他 答案 工作分析 【 16】 企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí) ,應(yīng)遵循的總原則是 ( )。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工 作豐富化 【 12】 在職位分析中 ,用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指 ( )。 A: 職位規(guī)定 B: 獎(jiǎng)勵(lì)文件 C: 職位規(guī)范 D: 工作說明書 答案 職 位規(guī)范 【 9】 職位規(guī)范和職位說明書是 ( )的產(chǎn)物。 A: 工作 專業(yè)化 B: 工作豐富化 C: 工作擴(kuò)大化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 6】 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格 ,被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。 A: 隨機(jī)誤差B: 系統(tǒng)誤差 C: 偏差 D: 登記誤差 答案 登記誤差 【 3】 以 企業(yè)工作職位為對(duì)象 ,綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法 ,按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為 ( )。 A: 人力 B: 資金 C: 原材料 D: 機(jī)器設(shè)備 E: 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 答案 ? 人力 ? 資金 ? 原材料 ? 機(jī)器設(shè)備 ? 產(chǎn)銷方法或技術(shù) 【 55】 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動(dòng)過程中的 ( )與 ( )及其合理的搭配 ,尋求最佳結(jié)合 ,保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D: 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E: 不知道 答案 ? 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 ? 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 【 51】 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的 ,取決于 ( )、( )、 ( )之間配合的效率。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種 ( )、 ( )的管理。 A: 對(duì)抗性的勞資關(guān)系 B: 注重個(gè)人能力 C: 年功序列制 D: 終身雇傭制 E: 剛性工資 答案 ? 年功序列制 ? 終身雇傭制 【 44】 企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面 ,即規(guī)劃、 ( )、保持、開發(fā)、 ( )和調(diào)整。 A: 人事分開 B: 因事配人 C: 因人設(shè)事 D: 因人拓事 E: 因人配事 答案 ? 因事配人 ? 因人拓事 【 40】 人力資源具有 ( )、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。 A: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理B: 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 C: 能位匹配原理 D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理 答案 能位匹配原理 二、多項(xiàng)選擇題 【 37】 企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā) ( )和 ( )等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制 ,以有效地開發(fā)人力資源 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。 A: 能動(dòng)性 B: 社會(huì)性 C: 開發(fā)的連續(xù)性 D: 再生性 答案 開發(fā)的連續(xù)性 【 34】 人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的 ( )。正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等 ,使他們能夠安于工作 ,樂于工作 ,忠于工作 ,積極主動(dòng) 地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧 ,從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的 ,這體現(xiàn)了人力資源管理 ( )的意義。 A: 規(guī)劃 B: 調(diào)整 C: 開發(fā) D: 考評(píng) 答案 調(diào)整 【 29】 美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、 ( )、注重個(gè)人能力的晉升制 度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。這體現(xiàn)了人力資源管理的 ( )意義。 A: 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 B: 互補(bǔ)增值原理 C: 同素異構(gòu)原理 答案 互補(bǔ)增值原理 【 24】 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處 ,在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng) ,能對(duì)自身行為做出選擇 ,能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。 A: 勞動(dòng)技能 B: 勞動(dòng)能力 C: 人力資源 D: 人力 答案 人力資源 【 21】 人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源 ,并與人的自然生理特征相聯(lián)系 ,這是指人力資源的 ( )特征。 A: 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 B: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D: 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 答案 有利于減少勞動(dòng)消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 【 18】 政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè) ,迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。 A: 安全與保障 B: 工資福利 C: 培訓(xùn)與開發(fā) D: 招聘 答案 工資福利 【 15】 美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是 ( )、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 A: 培訓(xùn) B: 保障 C: 勞動(dòng)保護(hù) D: 關(guān)系協(xié)調(diào) 答案 勞動(dòng)保護(hù) 【 11】 人力資源的吸收 ,主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的 人選的過程 ,也即 ( )。 A: 能位匹配原理 B: 同素異構(gòu)原理 C: 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 D: 激勵(lì)強(qiáng)化原理 答案 同素異構(gòu)原理 【 8】 現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理 ,而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件 ,時(shí)刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。 A: 規(guī)劃 B: 考評(píng) C: 調(diào)整 D: 保持 答案 規(guī)劃 【 5】 “組織職責(zé)階段”指的是 ( )。人力資源管理試題題庫含答案 人力資源管理在在線作業(yè) 題庫 試題加答案 一、單項(xiàng)選擇題 只有一個(gè)正確答案 【 1】 企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判 ,是為了協(xié)調(diào) ( )。 A: 4B: 5C: 3D: 2 答案 3 【 4】 在人力資源管理的諸多職能中 ,( )是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。這指的是人力資源管理的 ( )原理。 A: 技術(shù)開發(fā) B: 人本管理 C: 物流管理 D: 不知道 答案 人本管理 【 10】 人力資源的保持 ,主要是通過激勵(lì)、 ( )等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心 ,保證員工的身體健康。A: 科技 B: 經(jīng)濟(jì) C: 文明 D: 技術(shù) 答案 經(jīng)濟(jì) 【 14】 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中 ,根據(jù)員工工作 4績(jī)效的大小和優(yōu)劣 ,給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是 ( )。這體現(xiàn) 了人力資源管理( )方面的意義。 A: 規(guī)劃 B: 吸收 C: 開發(fā) D: 考評(píng) 答案 開發(fā) 【 20】 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為 ( )。這指的是人力資源管理的 ( )原理。 A: 年功序列制 B: 注重個(gè)人能力的晉升制度 C: 終身雇傭制 D: 其他 答案 注重個(gè)人能力的晉升制度 【 26】 在人力資源管理工作中 ,通過教育與培訓(xùn) ,提高企業(yè)員工的素質(zhì) ,使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù) ,創(chuàng)造出一流產(chǎn)品 ,使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法 ,提高企業(yè)管理的能力與水平 ,從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 A: 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B: 有利于