【正文】 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 試卷總分：100 測試時間： 試卷得分：88 ?單選題 ?多選題 一、單選題（共道試題，共分。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環(huán)境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 正確答案：A滿分：4分得分：4 2.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實際出發(fā),量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案：B滿分：4分得分：4 3.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進行。 A. 始發(fā)機能 B. 指向機能 C. 強化機能 D. 沒有作用 正確答案：B滿分：4分得分：4 4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（ ）。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。 A. 理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致 B. 按需施教,講求實效 C. 專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D. 全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合 正確答案：A滿分：4分得分：4 7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。 A. 公平競爭原理 B. 動態(tài)適應(yīng)原理 C. 能位匹配原理 D. 激勵強化原理 正確答案：C滿分：4分得分：4 8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（ ）。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 10.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（ ）。 A. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 正確答案：D滿分：4分得分：4 12.勞動關(guān)系的準(zhǔn)則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。 A. 實行群體協(xié)約制度 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 13.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。 A. 調(diào)解和及時處理原則 B. 依法處理原則 C. 公平公正原則 D. 隨意性原則 正確答案：C滿分：4分得分：4 14.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章 C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核 D. 企業(yè)提出勞動合同草案 正確答案：C滿分：4分得分：4 15.征召工具指的是（ ）。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A滿分：4分得分：4 B. 實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化 C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用 D. 健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化 正確答案：D滿分：4分得分：4 17.動機的產(chǎn)生以（ ）為基礎(chǔ)。 A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：4 19.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（ ）。 A. 構(gòu)架式面談 B. 小組式面談 C. 壓力式面談 D. 一對一式面談 正確答案：C滿分：4分得分：4 二、多選題（共道試題，共分。 A. 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求 B. 說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍 C. 說明了員工培訓(xùn)是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 D. 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案：ABC滿分：4分得分：4 2.我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行（ ）。 A. 開放化 B. 標(biāo)準(zhǔn)化 C. 嚴(yán)格化 D. 規(guī)范化 E. 現(xiàn)代化 正確答案：BDE滿分：4分得分：0 4.傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。 A. 監(jiān)督式 B. 討論式 C. 參與式 D. 探討式 E. 民主式 正確答案：CE滿分：4分得分：4 5.現(xiàn)實生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（ ）。 2080）得分：20 V 1.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（ ）。 A. 考評 B. 考核 C. 考績 D. 無簡稱 正確答案：C滿分：4分得分：0 3.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 A. 狹義的勞動關(guān)系 B. 廣義的勞動關(guān)系 C. 勞動社會關(guān)系 D. 社會關(guān)系 正確答案：A滿分：4分得分：0 5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（ ）。 A. 基礎(chǔ)工資 B. 津貼 C. 獎金 D. 福利 E. 保險 正確答案：B滿分：4分得分：0 7.激勵的要素有（ ）個。 A. 相對考評 B. 綜合考評 C. 絕對考評 D. 能力考評 正確答案：C滿分：4分得分：0 9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（ ）方面。 A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 工傷保險 D. 生育保險 正確答案：C滿分：4分得分：0 11.影響工資水平的因素通常分為（ ）大類。 A. 技術(shù)考試 B. 筆試 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 13.職位分類有助于實現(xiàn)（ ）的公平合理。 A. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B. 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) C. 資格 D. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：B滿分：4分得分：0 15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標(biāo)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 培訓(xùn)結(jié)果評估 B. 編制員工培訓(xùn)計劃 C. 員工培訓(xùn)需求分析 D. 其他 正確答案：C滿分：4分得分：0 C. 口試 D. 不確定 正確答案：B滿分：4分得分：0 17.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。 A. 單位 B. 個人 C. 國家 D. 單位和個人共同承擔(dān) 正確答案：D滿分：4分得分：0 19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。 A. 職位分類制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 正確答案：C滿分：4分得分：0 20.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。 A. 保管 B. 證明 C. 鑒定 D. 鑒證 正確答案：D滿分：4分得分：0 二、多選題（共道試題，共分。 A. 生理需要 B. 物質(zhì)需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 正確答案：AD滿分：4分得分：0 2.利用就業(yè)機構(gòu)進行征召