【正文】 . 西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)源地是（ ）。39。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 4. 勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（ ）。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 6. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（ ）。 . 6個 . 5個 . 4個 . 3個 正確答案： 8. 調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。 . 實地觀察法 . 溝通法 . 面談法 . 書面調(diào)查法 正確答案： 9. 在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（ ）。 . 培訓 . 保障 . 勞動保護 . 關(guān)系協(xié)調(diào) 正確答案： 11. 我國過去的體制特征是 ( ).。這體現(xiàn)了動機的（ ）特性。 . 單班制 . 三班制 . 四班制 . 兩班制 正確答案： 14. 人 作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。 . 動態(tài)適應原理 . 互補增值原理 . 同素異構(gòu)原理 . 動態(tài)適應原理 正確答案： 15. 在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（ ）。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。to17. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ） . 勞動技能 . 勞動能力 . 人力資源 . 人力 正確答案： 18. 企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（ ）。 . 職位的交叉分類 . 劃分職等 . 職位的縱向分類 . 其他 正確答案： 20. 許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反 映了（ ）問題。） 1. 人力資源規(guī)劃的效果如何，在一定程度上取決于（ ）。 謀學網(wǎng) . 起訴與受理 . 調(diào)解 . 調(diào)查取 證 . 仲裁 E. 開庭審理 正確答案： E 3. 員工培訓應遵循的原則是（ ）。 . 積極強化 . 消極強化 . 正強化 . 負強化 E. 其他 正確答案： 5. 以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（ ）。） 1. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（ ）。39。 . 關(guān)聯(lián)矩陣法 . 綜合考評法 . 評級量表法 . 因素評分法 正確答案： 3. 社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人 必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。 . 社會性 . 保障性 . 強制性 . 適度性 正確答案： 4. 社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（ ）。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 6. 編制人力資源規(guī)劃可以分成（ ）步驟。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 8. 編制人力資源規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。 . 獎勵 . 鼓勵 . 懲罰 . 警告 正確答案： 11. 在我國三資 企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（ ）。 . 《勞動法》 . 《濟貧法》 . 《社會保障條例》 . 《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》 正確答案： 13. 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（ ）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 15. 需要具有（ ）特性。39。 . 4個 . 3個 . 2個 . 5個 正確答案： 17. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。 . 民意測驗法 . 考試評分法 . 行為對照表法 . 兩兩排序法 正確答案： 18. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與 組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。 . 職位規(guī)范 . 職位說明書 . 部門規(guī)則 . 領(lǐng)導意圖 正確答案： 20. 激勵必須有（ ）條件。） 謀學網(wǎng) 1. 勞動報酬爭議主要由（ ）引起。 . 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則 . 從實際出發(fā) ,量力而行的原則 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 權(quán)力和義務相統(tǒng)一的原則 E. 保障水平越高越好的原則 正確答案： 3. 影響工資水平的外部影響包括（ ）。 . 是避免本企業(yè)人才外流的重要手段 . 是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段 . 有利于合理使用人才 . 有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 E. 以上說法都不對 正確答案： 5. 馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（ ）。39。） 1. 職位分類有助于實現(xiàn)（ ）的公平合理。 . 只對人不對工作 . 對人 . 只對工作不對人 . 其他 正確答案： 3. 在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。 . 能動性 . 生物性 . 時效性 . 社會性 正確答案： 5. 員工報酬通常由（ ）部分構(gòu)成。 . 客觀 . 主觀 . 市場 . 企業(yè) 正確答案： 7. 動機與行為之間的關(guān)系是（ ）。 . 能夠滿足需要的目標 . 需要 . 目標 . 其他 正確答案： 9. 行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（ ）。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 11. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。 . 始發(fā)機能 . 指向機能 . 強化機能 . 沒有作用 正確答案： 12. 爭議雙方當事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通 ,目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（ ）。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）特點。39。 . 僅對員工有重要意義 . 僅對企業(yè)有重要意義 . 對企業(yè)和員工都有重要意義 . 不確定 正確答案： 16. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是（ ）中更為規(guī)范的一種具體形式。 . 動機 . 欲望 . 需要 . 目標 正確答案： 18. 冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。 . 職業(yè)探索性階段 . 立業(yè)發(fā)展階段 . 職業(yè)中期階段 . 職業(yè)后期階段 正確答案： 20. 職位評價的中心是（ ）。） 1. 在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（ ）。 . 工人 . 工程技術(shù)人員 . 專業(yè)人員 . 管理人員 E. 不確定 正確答案： 3. 福利分配具有（ ）。 . 合理的獎金制度 . 完善的福利設(shè)施 . 用工制度 . 住房分配 E. 其他 正確答案： 5. 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（ ）和（ ）密切相關(guān)。39。） 1. 勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。 . 規(guī)劃 . 調(diào)整 . 開發(fā) . 考評 正確答案： 3. 沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據(jù)。 . 職位分類制度 . 任期目標責任制 . 考核制度 . 薪酬制度 正確答案： 4. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個 國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。 . 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 . 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟 ,搞好四化建設(shè)的重要條件 . 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 . 以上說法都不對 正確答案： 5. 通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）目標。 . 人事部門發(fā)給 員工“辭職申請表” 謀學網(wǎng) . 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書” . 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 . 員工辦理移交手續(xù) 正確答案： 7. 市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（ ）方面。 . 社會保險 . 社會互助 . 優(yōu)撫安置 . 社會救濟 正確答案： 9. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（ ）的培訓者。（ ）。這體現(xiàn)了報酬的（ ）功能。 . 絕對價值 . 相對價值 . 性 質(zhì) . 等級 正確答案： Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。to13. 行為科學將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。 . 職位描述 . 工作描述 . 職位調(diào)查 . 其他 正確答案： 15. 隨著科學技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害 性的因素。 . 勞動保護是黨和國家的一項重要政策 . 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟 ,搞好四化建設(shè)的重要條件 . 勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求 . 以上說法都不對 正確答案： 16. 員工培訓的目的有（ ）方面。 . 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制 . 制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃 . 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng) . 以上說法都不對 正確答案： 18. 職業(yè)病的診 斷一般由（ ）進行。 . 建國初期到 1966年 . 從 19661976年 . 從 1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大 . 從黨的十四大開始 謀學網(wǎng) 正確答案： 20. 通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。（ ） . 績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段 . 績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑 . 績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù) . 績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù) 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 . 職位調(diào)查 . 工作描述 . 現(xiàn)場觀察 . 任職資格要求 E. 其他 正確答案： 2. 動機具有（ ）和（ ）的特點。 . 準確 . 吸引人 . 注重激發(fā)應聘者的興趣 Genral Sctyhdisgufomq,pvkxw。to. 條件清楚 E. 以上說法都不對 正確答案： 5. 人事調(diào)整的基本內(nèi)容包括（ ）。） 1. 目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（ ）。 . 指數(shù)平滑法 . 德爾菲法 . 回歸模型法 . 經(jīng)濟模型法 正確答案： 3. 人力資源的供給預測也稱為（ ）。 . 需要 . 目標 . 行為 . 沒有基礎(chǔ) 正確答案： 謀學網(wǎng) 5. 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。 . 客觀公正 . 民主公開 . 多層次、多渠道、全方位 . 責、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案： 7. 對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這稱為（ ）。 . 職位的類型 . 人才市場狀況 . 職位的級別 . 企業(yè)的規(guī)模 正確答案： 10. 英國于 19世紀 30年代頒布了（ ），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。 . 單一化 Genral Sctyhdi