20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)-文庫吧資料
2024-10-25 04:07本頁面
【正文】 ：37．第17題人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：錯誤 題目分數： 此題得分：32．第12題工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。 您的答案：A,B 題目分數： 此題得分：30．第42題美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：28．第40題人力資源再生產的內容包括（）。 您的答案：A,C 題目分數： 此題得分：26．第38題培訓評估包括的兩項內容是（）。 您的答案：A,B 題目分數： 此題得分：24．第36題人力資源的市場運行包括了（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：22．第34題人力資源的社會結構包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數： 此題得分：20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分數： 此題得分：18．第30題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數： 此題得分：16．第28題社會保障制度的內容包括了（）。它們是人力資源管理的重要內容。 您的答案：A,B,C 題目分數： 此題得分：13．第9題勞動合同訂立的原則包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：9．第5題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。、其他先天和自然生長因素 您的答案：A,B,D 題目分數： 此題得分：7．第3題人力資源質量的內容包括了（）。 您的答案：A 題目分數： 此題得分：5．第44題決定組織目標能否順利實現的兩大因素是人力資源素質和（）。 您的答案：B 題目分數： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎是（）。泰羅 韋伯 您的答案：正確 題目分數： 此題得分：50．第40題組織薪酬設計要與組織生命周期所處的階段相適應，因此，每個不同時期組織的薪酬設計側重點是不同的。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：48．第38題任何組織文化都是無形性元素的表現。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：46．第36題組織薪酬的第一原則是經濟性原則。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：44．第34題需求是激發(fā)動機的原始動力。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：42．第32題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實質、內涵上的變化。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：40．第16題組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標識。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：38．第14題人力資源保護立法是實行勞動保護的依據，也是對勞動保護行為的規(guī)范。您的答案：錯誤 題目分數： 此題得分：36．第12題員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進行綜合管理。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：34．第10題組織文化的導向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標和使命上來。您的答案：正確 題目分數： 此題得分：32．第8題激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間的競爭才是激勵的主要來源之一”。它們是人力資源管理的重要內容。 您的答案：A,B,C 題目分數： 此題得分：29．第49題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：27．第47題人力資源短缺情況下組織提高生產能力的思路是（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數： 此題得分：25．第45題人力資源培訓的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C 題目分數： 此題得分：23．第43題培訓需求分析包含的內容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：21．第41題影響員工歸屬感的因素有（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分數： 此題得分：19．第25題社會就業(yè)目標包含的內容有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分數： 此題得分：17．第23題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。 您
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