【正文】 10天。[答案]對人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型的人員繼承法。[答案]錯人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。[答案]錯人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。[答案]錯人力資源管理中運用側(cè)激常用的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。[答案]錯人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。[答案]對人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。[答案]對人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。[答案]錯人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。[答案]錯人力資本不僅是一種經(jīng)濟資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。[答案]錯人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。[答案]對評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。[答案]錯品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。[答案]對判斷型評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。[答案]對能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。[答案]對內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。[答案]錯內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標，可以激勵員工。[答案]對面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]錯美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%～60%能力。[答案]錯馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。[答案]錯錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。[答案]對理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在行政組織中發(fā)揮作用。[答案]對理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。[答案]對了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。[答案]錯柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。[答案]對精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。[答案]對角色扮演適用于較低層級的管理者。[答案]對價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。[答案]錯績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。[答案]對合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。[答案]對韓非強調(diào)入不僅會求利、求賞，以滿足生存；而且還要求名、求譽，以滿足自尊。[答案]錯國家人力資源與社會保障部是現(xiàn)代公共部門人力資源培訓(xùn)的主導(dǎo)力量。[答案]對掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。[答案]錯古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級。[答案]對公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。[答案]錯公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。[答案]錯公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。[答案]對公共部門外部的生態(tài)壞境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。[答案]對公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題。[答案]錯公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在于側(cè)重點不同。[答案]錯公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對象不同。[答案]對公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。[答案]對公共部門人力資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。[答案]對公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。[答案]錯公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。[答案]錯公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。[答案]對公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。[答案]對公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。[答案]錯工作行為考評是指對公務(wù)人員工作結(jié)果或履行職務(wù)結(jié)果考核與評價它是對公務(wù)人員貢獻程度衡量是所有工作績效考評中最本質(zhì)考