【正文】 仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。[答案]對工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。[答案]錯公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。[答案]對公平理論的基本觀點是；當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。已經(jīng)在一定程度上注意到了物質(zhì)激勵與精神激勵的辯證關(guān)系。[答案]錯理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。[答案]對內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。[答案]錯人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。[答案]錯任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。[答案]錯委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。[答案]錯我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。[答案]對現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。[答案]錯選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。[答案]錯與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。[答案]對職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。[答案]錯作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。[答案]錯在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。其中，間接薪酬是薪酬的核心部分。[答案]錯西方國家的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種社團(tuán)對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而我國不存在獨立的群眾監(jiān)控。[答案]對我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。[答案]對外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會，積極性可能受到影響。[答案]對人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。[答案]對人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。[答案]對南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。[答案]對勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。[答案]錯規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。[答案]錯公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。[答案]對公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。[答案]錯改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。[答案]對德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。[答案]對筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]對大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。[答案]錯訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。[答案]對工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。[答案]對公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級。[答案]對價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。[答案]錯馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強(qiáng)調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。[答案]錯品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。[答案]錯人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。[答案]錯舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。[答案]對我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。[答案]對相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。[答案]對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。[答案]錯在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。[答案]錯中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵的重大作用。[答案]錯中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。[答案]對在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于5天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]對心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。[答案]對我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。[答案]對隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之