【正文】 了人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。[答案]對調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。[答案]對外附激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。[答案]錯文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。[答案]對我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。[答案]錯我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。[答案]對我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。[答案]對我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。[答案]錯狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。[答案]對現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80%，滯后激勵的效度則為70%。[答案]對相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。[答案]錯新經(jīng)濟理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。[答案]錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。[答案]錯一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。[答案]對一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。[答案]對一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。[答案]對由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。[答案]對在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。[答案]錯在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。[答案]錯在我國，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門相比較，大概在四倍到六倍之間。[答案]錯在由環(huán)境價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中價值和積淀，進而通過功能選擇環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。[答案]錯職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。[答案]錯中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。[答案]錯專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。[答案]對。[答案]錯自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。[答案]錯中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。[答案]對制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。[答案]錯職位分類的最大特點是“因事設(shè)崗”。[答案]對在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。[答案]對在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于5天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。[答案]對在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以能為首。[答案]對輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。[答案]對用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。[答案]錯一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。[答案]錯一般而言，西方國家公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。[答案]對需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。[答案]錯薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。[答案]對心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]對相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則更量視人力資源的選取環(huán)節(jié)。[答案]對現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。[答案]對西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。[答案]錯我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。[答案]對我國尚沒有對政府公務(wù)活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。[答案]錯我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。[答案]對我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。[答案]對我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。[答案]錯我國擔(dān)任科級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。[答案]對委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。[答案]對推薦法可用于人力資源內(nèi)部招聘，也可用于人力資源外部招聘。[答案]對隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。[答案]錯身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。[答案]對人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型的人員繼承法。[答案