【正文】 B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第7題績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。、其他先天和自然生長(zhǎng)因素 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。韋伯 第一篇：人力資源管理南開(kāi)2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 √ B 錯(cuò)√ A 對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯(cuò)、獲利最大的投資 √ B 錯(cuò)√ B 錯(cuò)（HumanResource）是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和√ A 對(duì)，發(fā)掘人的潛能√ A 對(duì) √ A 對(duì)，但同時(shí)是進(jìn)一步流動(dòng)的前提條件 √ A 對(duì) √ B 錯(cuò)√ B 錯(cuò)、量化和規(guī)范化的工作評(píng)估體系對(duì)于實(shí)施獎(jiǎng)金激勵(lì)制度具有十分重要的作用和意義√ A 對(duì)，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務(wù)計(jì)劃√ B 錯(cuò)“開(kāi)發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用強(qiáng)制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說(shuō)服力√ B 錯(cuò)、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對(duì)（錨定）等級(jí)法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯(cuò)，有利于減少評(píng)價(jià)中的偏見(jiàn)√ B 錯(cuò)√ A 對(duì)，主考官并不需要掌握相關(guān)的技巧，直接發(fā)問(wèn)即可√ B 錯(cuò)20.“社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為人不是為經(jīng)濟(jì)利益而生存，人們工作的動(dòng)機(jī)不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會(huì)關(guān)系√ B 錯(cuò)，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對(duì)√ B 錯(cuò)（錨定）等級(jí)法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯(cuò)第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。W 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動(dòng)收益包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。因此，個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。B 控制實(shí)驗(yàn)法（C）。B 有償假期……的方法是（B）。B 共同確定法“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。C 立體考核法（A）年正式建立了考核制度。C 該員工的直接主管（D）。A 威廉B （D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（B）。B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。B 12，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（D）。C 激勵(lì)性原則（A）。（ABCDE）。（AB）。（ACD），其形式有（:ABCD）。主要指（ABCDE）。，正確的有(ABC)。，國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（ABCDE）。，低級(jí)需要包括（AC）。（ABCDE）。（CDE）密切結(jié)合起來(lái)。（ABCDE）。（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。（CD）。判斷題，具有片面性。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤，重點(diǎn)考核其出勤率。錯(cuò)誤。正確、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯(cuò)誤，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。錯(cuò)誤……的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。正確，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。錯(cuò)誤，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。錯(cuò)誤，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵(lì)因素。錯(cuò)誤…….證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。錯(cuò)誤、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。錯(cuò)誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。.心理界限階段——緩慢學(xué)習(xí)階段————快速學(xué)習(xí)階段————心理界限階段————緩慢學(xué)習(xí)階段——心理界限階段 標(biāo)準(zhǔn)答案：，面試問(wèn)題大多有標(biāo)準(zhǔn)的答案,這類面試屬于（）。..員工不可能擁有從事一切職業(yè)的能力與興趣.職業(yè)選擇是一個(gè)員工