【正文】 理心理素質(zhì)和（）。.標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：“職業(yè)”特點(diǎn)的是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，下述應(yīng)具備的條件最重要的是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）的責(zé)任。.. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，人最低的需求是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，下列不宜采用的工作分析調(diào)查方法是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，員工激勵(lì)的實(shí)質(zhì)是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，就培訓(xùn)內(nèi)容、方法、培訓(xùn)講師和培訓(xùn)時(shí)間以及地點(diǎn)等方面的意見(jiàn)向受訓(xùn)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，這屬于培訓(xùn)評(píng)估中的（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）旅游企業(yè)在員工激勵(lì)管理中的具體運(yùn)用。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，為組織做出更大貢獻(xiàn)并提高自己在組織中的地位，增加個(gè)人薪酬，但不刻意追求進(jìn)入管理層。這種職業(yè)生涯的發(fā)展途徑是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。.標(biāo)準(zhǔn)答案：，（）可以與任職人員雙向交流，發(fā)現(xiàn)新的、未預(yù)料到的重要工作信息。.參與法. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，目標(biāo)協(xié)議書(shū)的核心是（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：、服務(wù)水平下降、服務(wù)方法無(wú)法滿(mǎn)足客人需要，設(shè)備更新改造、人員調(diào)動(dòng)或升遷以及營(yíng)業(yè)情況惡化時(shí)所進(jìn)安排的員工培訓(xùn),是（）。..服務(wù)技能技巧培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：“職業(yè)生涯”理解不正確的是（）。.職業(yè)生涯是個(gè)體的行為經(jīng)歷，、。標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。.提高員工素質(zhì)..提高員工滿(mǎn)意度 標(biāo)準(zhǔn)答案：二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）v （）為最常見(jiàn)的形式。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，可以分為（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）等類(lèi)型的企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)。.. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，主要有（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，主要包括（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，在工作中下列屬于保健因素的是（）。.勞動(dòng)環(huán)境. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，勞動(dòng)力的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力這一商品所必需的生活資料的價(jià)值決定的，它包括（）。.員工社會(huì)地位和資歷的體現(xiàn).。標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。.中心化傾向.對(duì)員工的失誤念念不忘， 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：、可學(xué)習(xí)性、可變革性、（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，其特點(diǎn)主要是具有（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，具體可分為（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：17.（）是旅游企業(yè)人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：，獎(jiǎng)金對(duì)員工的影響主要包括（）。..員工由此能夠得到激勵(lì)， 標(biāo)準(zhǔn)答案：麥克萊倫等人的研究理論，人的動(dòng)機(jī)按照驅(qū)動(dòng)力來(lái)劃分，可以分為（）。. 標(biāo)準(zhǔn)答案：（）。.、 標(biāo)準(zhǔn)答案：第五篇：南開(kāi)15秋學(xué)期《飯店業(yè)人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)(精)15秋學(xué)期《飯店業(yè)人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè) 【單選題】、工作擴(kuò)大化、工作輪換和(。. 正確答案: ,面試問(wèn)題大多有標(biāo)準(zhǔn)的答案,這類(lèi)面試屬于(。. 正確答案: ,將培訓(xùn)前后有關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較、培訓(xùn)成本和收益比較分析、顧客滿(mǎn)意度調(diào)查,這屬于培訓(xùn)評(píng)估中的(。..行為評(píng)估 正確答案: (..控制人力資源招聘成本 正確答案: (。. 正確答案: (。.正確答案: ,(可以與任職人員雙向交流,發(fā)現(xiàn)新的、未預(yù)料到的重要工作信息。.參與法. 正確答案: ,是(。. 正確答案: ,職業(yè)選擇的主體是(。.。正確答案: (。.. 正確答案: 、重用人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是(。.真才實(shí)干. 正確答案: (。..員工文化技術(shù)素質(zhì)正確答案: ,為組織做出更大貢獻(xiàn)并提高自己在組織中的地位,增加個(gè)人薪酬,但不刻意追求進(jìn)入管理層。這種職業(yè)生涯的發(fā)展途徑是(。. 正確答案: (. 正確答案: ,學(xué)習(xí)的效果有明顯的階段性變化,具體表現(xiàn)是(。.心理界限階段——緩慢學(xué)習(xí)階段————快速學(xué)習(xí)階段————心理界限階段——緩慢學(xué)習(xí)階段.快速學(xué)習(xí)階段——緩慢學(xué)習(xí)階段——心理界限階段 正確答案: ,50位處于中等水平,各有15位略高于平均值和低于平均值,有10位能力最強(qiáng),成績(jī)優(yōu)異。另有10位能力差,成績(jī)處于下等。這是(的體現(xiàn)。.. 正確答案: ,下列不宜采用的工作分析調(diào)查方法是(。. 正確答案: ,只限于同一工種的員工之間的比較,這種考評(píng)方法是(。.排序考評(píng)法. 正確答案: 19.“職業(yè)停滯”一般出現(xiàn)在員工職業(yè)生涯的(。. 正確答案: ,經(jīng)常(,是激勵(lì)員工學(xué)習(xí)的有效措施。. 正確答案: “職業(yè)”特點(diǎn)的是(。..經(jīng)濟(jì)性 正確答案: “在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則”無(wú)關(guān)的是(。. 正確答案: (。. 正確答案: 24.“職業(yè)錨”概念及理論的提出者是(。.阿爾伯H弗魯姆。正確答案:,向全體員工以文字形式詳細(xì)通報(bào)現(xiàn)有工作崗位空缺,以及任職資格條件的方法是(。. 正確答案: 【多選題】(。...補(bǔ)償性原則 正確答案: ,包括(。.正確答案: “員工培訓(xùn)”理解正確的是(。. 正確答案: 4.(構(gòu)成了人力資源能力的兩個(gè)基本方面。. 正確答案: 謀學(xué)網(wǎng) （）。. 正確答案： （）。. 正確答案： （）。. 正確答案： （）。. 正確答案： ，主要有（）。. 正確答案： （）。. 正確答案：謀學(xué)網(wǎng) （）。. 正確答案： ，獎(jiǎng)金對(duì)員工的影響主要包括（）。.， 正確答案： （）。.， 正確答案： ，包括（）。. 正確答案： ，勞動(dòng)力的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力這一商品所必需的生活資料的價(jià)值 決定的，它包括（）。.。正確答案： ，具有（）等方面的特征。. 正確答案：謀學(xué)網(wǎng) （）。. 正確答案： ，組織應(yīng)該提供的相關(guān)信息包括（）。.提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和職業(yè)變化的信息 正確答案： ，具體可分為（）。. 正確答案： （）。. 正確答案： （）。. 正確答案： （）。. 正確答案： ，使它對(duì)每個(gè)員工都具有強(qiáng)大的吸引力，應(yīng)該做到（）。謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： （）。. 正確答案： 、可學(xué)習(xí)性、可變革性、（）。. 正確答案：