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正文內(nèi)容

人力資源管理表單(20xx)-資料下載頁

2025-01-20 17:12本頁面

【導(dǎo)讀】袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薄螀肇芀薄袃袀膆蚃薂肆肂螞蚅衿莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈蚈螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羃艿螆蚅腿膅莂螈肁莂袀膇蒀莁蝕羀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆袁肅膄蒅薀袈肀蒄螃肅葿蒃裊羆蒞蒂羇膁芁蒁蚇羄膇蒀蝿膀肅薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羈膃薇袆芆腿薆羈聿蒈

  

【正文】 ? 富有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 ? 略有本崗位工作經(jīng)驗 ? 略有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 ? 沒有工作經(jīng)驗 對應(yīng)聘職位的認識(匹配度): ? 有濃厚的興趣及深入認識 ? 甚有認識 ? 尚有認識 ? 略有認識 ? 毫無認識 工作計劃性: ? 優(yōu) ? 佳 ? 中 ? 可 ? 差 職業(yè)生涯規(guī)劃: ? 詳細 ? 完整 ? 部分 ? 粗略 ? 無 綜合品評: ? 優(yōu) ? 佳 ? 中 ? 可 ? 差 面試結(jié)果: ? 錄用 ? 建議第二次面試 ? 備用 ? 不予錄用 附加評語: 面試人簽名: 20 年 月 日 備 注 公 司 蘇州瑞基集團有限公司 編 號 RKGLHR6 11表 內(nèi) 容 員工報到手續(xù)表 □ 全職 □兼職 □實習 姓 名 入職部門: 崗位: 報到地點: 報到時間 年 月 日,星期 上午 下午 報到程序 辦理報到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡和員工手冊。 與試用部門負 責人見面,安排工作。 安排辦公(工作)地點,領(lǐng)取辦公用品,確認名片信息。 確認辦公電腦及使用軟件安裝到位,確認公司 OA賬戶。 電腦設(shè)備(總經(jīng)辦負責) 1 □ 筆記本 □臺式機 經(jīng)辦人簽名 辦公設(shè)備(總經(jīng)辦負責) 1 電話 分機: 直線: 2 布網(wǎng)線 3 桌椅配備 經(jīng)辦人簽名 應(yīng)交資料(人力資源部負責) 1 身份證原件 4 勞動手冊、養(yǎng)老手冊、離職證明 2 學歷證書、資質(zhì)證 書原件 5 社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移單 3 體檢報告 6 一寸近照四張 經(jīng)辦人簽名 應(yīng)領(lǐng)物品(人力資源部負責) 1 辦公用品(見 OA系統(tǒng)清單) 經(jīng)辦人簽名 應(yīng)領(lǐng)物品(人力資源部負責) 1 考勤卡、員工手冊 2 工資卡 經(jīng)辦人簽名 備注 報到人簽名 備注:項目內(nèi)容中 □為記錄“人事資料”是否有存放相對應(yīng)之表單,如“有”請在□中打“√”表示。 公 司 蘇州 電影發(fā)行放映 有限公司 編 號 RKGLHR7 01表 內(nèi) 容 人事檔案封面 部門: 姓名: 工號: 入司日期: 離職日期: 項目 存檔時間 存檔狀況 備注 □ 求職申請 /求職簡歷 □ 身份證(復(fù)印件) □ 學歷證明(復(fù)印件) □ 職稱證明(復(fù)印件) □ 離職證明 /失業(yè)證明 □ 社會保險轉(zhuǎn)移單 □ 住房公積金轉(zhuǎn)移單 □ 體檢證明 □ 近期一寸照片 4張 □ 招聘錄用審批表 □ 報到手續(xù)表 □ 勞動合同書 □ 試用期轉(zhuǎn)正資料 □ 其他 公 司 蘇州瑞基集團有限公司 編 號 RKGLHR7 02表 內(nèi) 容 人事檔案轉(zhuǎn)移通知書 有限公司: 茲有 的人事檔案資料轉(zhuǎn)移至你公司 ,請予以接洽。 此致 蘇州瑞基集團有限公司 年 月 日 人事檔案目錄 項目 數(shù)量 備注 公司 蘇州瑞基集團有限公司 內(nèi)容 員工能力評鑒表 部門名稱 職位名稱 評估人 部門主管 能力評估記錄 職位要求的能力描述 (知識 /技能 /態(tài)度 ) 員工目前具備的能力 (以分數(shù)表示 ) 水平分 員工甲 員工乙 員工 丙 員工 丁 員工 戊 1 2 3 4 5 6 7 8 9 垂直分 1分表示不具備此項能力。 2分表示初步具備此項能力,但需要別人的照顧和指導(dǎo)。 3分表示能獨立運用此項能力。 4分表示能指導(dǎo)別人。 培訓記錄 姓名 培訓課程名稱 培訓時 間 課時 講師 費用 成績 上次得 分 本次得分 員工甲 員工乙 員工丙 員工丁 公 司 蘇州 電影發(fā)行放映 有限公司 編 號 RKGLHR10 01表 內(nèi) 容 離職審批表 申請人 部門 職務(wù) 入職日 預(yù)計離職日 最近合同到期日 離職原因 離職面談記錄 備注 審批意見 部門負責人 人力資源部 簽名: 年 月 日 簽名: 年 月 日 分管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 簽名: 年 月 日 簽名: 年 月 日 董事長 簽名: 年 月 日 公 司 蘇州瑞基集團有限公司 內(nèi) 容 培 訓 簽 到 表 培訓日期及時間 培訓地點 培訓導(dǎo)師 培訓主題 參加人員簽到記錄 序號 姓名 部門 簽字 備注 序號 姓名 部門 簽字 備注 1 30 2 31 3 32 4 33 5 34 6 35 7 36 8 37 9 38 10 39 11 40 12 41 13 42 14 43 15 44 16 45 17 46 18 47 19 48 20 49 21 50 22 51 23 52 24 53 25 54 26 55 27 56 28 57 29 58 應(yīng)到: 人 實到: 人 公司 蘇州瑞基集團有限公司 內(nèi)容 項目培訓計劃 基本資料 課程名稱 培訓時間 課 時 培訓對象 培訓地點 培訓講師 具體細節(jié) 培訓目標 通過該次培 訓,學員應(yīng)掌握以下知識或技能: [使用可衡量的動詞 ] 課程內(nèi)容 為達成培訓目標, 該次培訓會包括以下幾項培訓內(nèi)容:
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