20xx年人力資源管理隨堂練習(xí)-資料下載頁
2025-08-05 01:16本頁面
【正文】 關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是()。 參考答案：B7.(單選題) 下列有關(guān)績效含義的表述錯誤的是()。 ,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍 ,對組織的目標應(yīng)當有直接的影響作用 ,是兩者的綜合體,不能偏廢其一 參考答案：C8.(單選題) 上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程,這是績效管理的()環(huán)節(jié)。 參考答案：B9.(單選題) 一般來說,性質(zhì)穩(wěn)定的指標,考核周期要()。 參考答案：D10.(單選題) 根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時,應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。 參考答案：C第十章 薪酬管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。1.(單選題) 五險一金(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)屬于()。 參考答案：A2.(單選題) 在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯誤的是()。 ,可變薪酬應(yīng)當較高 ,基本薪酬應(yīng)當較高 ,間接薪酬應(yīng)當較高 ,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當 參考答案：D3.(單選題) 薪酬構(gòu)成模式包括:高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式,關(guān)于這三種模式表述錯誤的是()。 ,可變薪酬是主要組成部分 ,基本薪酬占主導(dǎo)地位 ,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 ,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當 參考答案：C4.(單選題) 將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是()。 參考答案：C5.(單選題) 關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是()。 ,每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C6.(單選題) 下列關(guān)于可變薪酬的表述錯誤的是()。 參考答案：C7.(單選題) 對代表企業(yè)績效的某種指標進行衡量,并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是()。 參考答案：A8.(單選題) 設(shè)計基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析。②職位評價。③薪酬調(diào)查。④建立薪酬曲線。⑤確定薪酬等級。正確的順序應(yīng)當是()。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 參考答案：A9.(單選題) 薪酬等級數(shù)量較多,每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是()。 參考答案：B10.(單選題) 關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的是( )。 ,每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值 參考答案：C第十一章 員工關(guān)系管理 隨堂練習(xí)提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有6題，你已做6題，已提交6題，其中答對5題。1.(單選題) 員工正式成為企業(yè)的一員的標志是()。 參考答案：B2.(單選題) 下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是()。 參考答案：D3.(單選題) 勞動爭議處理的最后一道程序是()。 參考答案：A4.(單選題) 自愿離職的管理步驟有:①分析原因。②查找組織層面因素。③改進政策。④效果評估。正確的順序是()。 A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 參考答案：A5.(單選題) 下列關(guān)于工作時間的描述錯誤的是()。 參考答案：B6.(單選題) 對于實行()工作時間制度的勞動者來說,不存在加班加點。 參考答案：D
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