課程練習(xí)-人力資源管理-資料下載頁
2025-04-09 07:21本頁面
【正文】 查以獲取候選人信息時(shí)應(yīng)遵循的原則包括()√√A進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意√√B以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況√√C一般不對候選人作性格方面的主觀評(píng)價(jià)√√D估計(jì)背景調(diào)查材料的可靠性第34題下列觀點(diǎn)中，（）不符合X理論的管理思想A一般人無雄心大志，無進(jìn)取心，不愿負(fù)責(zé)任B人天生懶惰、厭惡工作C人生來以自我為中心，不關(guān)心組織目標(biāo)√√D人具有理性，可以實(shí)現(xiàn)自律 第35題下列哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功能()√A獲取人力資源B招聘或選拔人員√C經(jīng)辦員工流動(dòng)D實(shí)施員工薪資福利計(jì)劃方案第36題下列哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能()A制定報(bào)酬計(jì)劃和實(shí)施策略等B制定人力資源規(guī)劃√√C審核安全事故報(bào)告D跟蹤不斷變動(dòng)的法律與規(guī)則第37題下列哪個(gè)步驟屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段()A信息確認(rèn)B信息描述√C工作描述√D制作考核標(biāo)準(zhǔn)第38題下列哪個(gè)行為屬于人力資源需求預(yù)測階段()A外部供給預(yù)測√B部門需求總量預(yù)測√C內(nèi)部供給預(yù)測D調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料第39題下列哪種方法不屬于對應(yīng)聘者能力特征的診斷()A心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試B普通能力傾向測試C特殊職業(yè)能力傾向測試√√D個(gè)性品質(zhì)測試第40題薪資相對于被雇傭方而言的職能有()√√A滿足保障需求√B滿足精神需求√√C滿足生活需求D滿足激勵(lì)需求第41題行為定位（錨定）等級(jí)法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為 A對√√B錯(cuò)第42題行為觀察評(píng)價(jià)法對員工的績效評(píng)價(jià)具有較強(qiáng)的客觀性，有利于減少評(píng)價(jià)中的偏見A對√√B錯(cuò)第43題以下關(guān)于績效評(píng)價(jià)的比較法的說法中錯(cuò)誤的是（）A易于區(qū)分員工績效差異B簡便快捷，便于使用C結(jié)果建立在比較基礎(chǔ)上，而非績效的絕對標(biāo)準(zhǔn)上√√D相當(dāng)客觀，極少摻雜主觀因素 第44題影響績效管理有效性的系統(tǒng)因素包括（）√√A績效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的確定√B績效計(jì)劃的制定√√C評(píng)價(jià)方法的選擇D高層管理者的重視程度 第45題員工個(gè)人薪資水平主要由以下（）因素所決定 √√A員工能力與資歷√√B工作崗位及其價(jià)值C領(lǐng)導(dǎo)對員工個(gè)人的重視程度√√D員工對部門的貢獻(xiàn) 第46題員工流動(dòng)的模式包括()√√A或上或下模式√√B終生雇傭模式√√C不穩(wěn)定的進(jìn)出模式√√D綜合模式第47題在美國心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論中，（）是最高層次的需要類型A安全需要B生理需要C尊重需要√√D自我實(shí)現(xiàn)需要 第48題在以下各種模式中，不屬于員工流動(dòng)的基本模式的是（）√A穩(wěn)定的進(jìn)出模式B終生雇傭模式√C或上或下模式D綜合模式 第49題招聘的意義在于()√A與外界溝通的窗口√√B部門成功管理的基礎(chǔ)√√C為部門注入新的管理思想和活力√√D對部門經(jīng)濟(jì)具有直接影響第50題屬于影響部門薪資水平的內(nèi)部因素的是（）√A崗位與人員配置B政府的政策干預(yù)C物價(jià)變動(dòng)D經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率窗體底端窗體底端19 / 1
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