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2025-04-09 07:21本頁面
【正文】 查以獲取候選人信息時應遵循的原則包括()√√A進行背景調查前征得候選人的書面同意√√B以書面形式記錄與工作有關的情況√√C一般不對候選人作性格方面的主觀評價√√D估計背景調查材料的可靠性第34題下列觀點中，（）不符合X理論的管理思想A一般人無雄心大志，無進取心，不愿負責任B人天生懶惰、厭惡工作C人生來以自我為中心，不關心組織目標√√D人具有理性，可以實現自律 第35題下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的經營性功能()√A獲取人力資源B招聘或選拔人員√C經辦員工流動D實施員工薪資福利計劃方案第36題下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能()A制定報酬計劃和實施策略等B制定人力資源規(guī)劃√√C審核安全事故報告D跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則第37題下列哪個步驟屬于工作分析的結果表達階段()A信息確認B信息描述√C工作描述√D制作考核標準第38題下列哪個行為屬于人力資源需求預測階段()A外部供給預測√B部門需求總量預測√C內部供給預測D調查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料第39題下列哪種方法不屬于對應聘者能力特征的診斷()A心理運動機能測試B普通能力傾向測試C特殊職業(yè)能力傾向測試√√D個性品質測試第40題薪資相對于被雇傭方而言的職能有()√√A滿足保障需求√B滿足精神需求√√C滿足生活需求D滿足激勵需求第41題行為定位（錨定）等級法不利于引導和監(jiān)控員工的行為 A對√√B錯第42題行為觀察評價法對員工的績效評價具有較強的客觀性，有利于減少評價中的偏見A對√√B錯第43題以下關于績效評價的比較法的說法中錯誤的是（）A易于區(qū)分員工績效差異B簡便快捷，便于使用C結果建立在比較基礎上，而非績效的絕對標準上√√D相當客觀，極少摻雜主觀因素 第44題影響績效管理有效性的系統(tǒng)因素包括（）√√A績效指標與標準的確定√B績效計劃的制定√√C評價方法的選擇D高層管理者的重視程度 第45題員工個人薪資水平主要由以下（）因素所決定 √√A員工能力與資歷√√B工作崗位及其價值C領導對員工個人的重視程度√√D員工對部門的貢獻 第46題員工流動的模式包括()√√A或上或下模式√√B終生雇傭模式√√C不穩(wěn)定的進出模式√√D綜合模式第47題在美國心理學家馬斯洛提出的需要層次理論中，（）是最高層次的需要類型A安全需要B生理需要C尊重需要√√D自我實現需要 第48題在以下各種模式中，不屬于員工流動的基本模式的是（）√A穩(wěn)定的進出模式B終生雇傭模式√C或上或下模式D綜合模式 第49題招聘的意義在于()√A與外界溝通的窗口√√B部門成功管理的基礎√√C為部門注入新的管理思想和活力√√D對部門經濟具有直接影響第50題屬于影響部門薪資水平的內部因素的是（）√A崗位與人員配置B政府的政策干預C物價變動D經濟發(fā)展水平和勞動生產率窗體底端窗體底端19 / 1
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