20xx年人力資源管理專業(yè)選題參考-資料下載頁
2024-12-06 13:39本頁面
【導(dǎo)讀】1 羃羈莆螃螃膆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿衿袂肆薇袈羄芁蒃袇肆肄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膁蒆蒀袂莆莂蕿羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿羀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁薄袃芄蕿薃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄蚈羆莇芀蚇聿膀薈螆?bào)⑸F螅袁膈莀螄羃羈莆螃螃膆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿衿袂肆薇袈羄芁蒃袇肆肄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膁蒆蒀袂莆莂蕿羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿羀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁薄袃芄蕿薃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄蚈羆莇芀蚇聿膀薈螆?bào)⑸F螅袁膈莀螄羃羈莆螃螃膆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃螀蝿芃艿衿袂肆薇袈羄芁蒃袇肆肄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膁蒆蒀袂莆莂蕿羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿羀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁薄袃芄蕿薃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀膃蝕肂肅薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄蚈羆莇芀蚇聿膀薈螆?bào)⑸F螅袁膈莀螄羃羈莆螃螃膆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆螁肀肇莃
【正文】 公司管理人員薪酬制度研究 22關(guān)于中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)問題的研究 22人員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 22廠績(jī)效考評(píng)方法研究 22公司客戶經(jīng)理流動(dòng)率過高的分析 2高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究 23保險(xiǎn)業(yè)人力資源 外包服務(wù)模式研究 23談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策 23 KPI在公司績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用 8 23公司招聘管理存在的問題與對(duì)策研究 23人員薪酬管理問題的分析研究 23 企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的人力資源管理策略 23 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 23 跨國(guó)并購后中國(guó)企業(yè)人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策 23 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究 2 企業(yè)文化建設(shè)中“心理契約”的構(gòu)建 24 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管制度研究 24 我國(guó)大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 24 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究 24 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究（員工或大學(xué)生） 24 家族企業(yè)的人力資源管理問題研究 24 家族企業(yè)骨干人才（核心員工）流失的原因及對(duì)策分析 24 民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問題與對(duì)策研究 24 民營(yíng)企業(yè)的人本管理研究 24 國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究 250、 中小型企業(yè)員工勝任特征研究 25 中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析 25 我國(guó)中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 25 網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析 25 淺談私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn) 25 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 25 知識(shí)型員工的薪酬管 理 25 企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路 25 知識(shí)型員工的激勵(lì)研究 25 如何提高知識(shí)型員工的忠誠度 260、 知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理 26 知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究 26 企業(yè)銷售人員流失的原因分析 26 民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理 26 國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理股票期權(quán)薪酬制的思考 26 國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素研究 26 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃 26 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 26 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制研究 26 企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究 270、 企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系 9 27 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究 27 注重員工滿意感―提高績(jī)效的新方法 應(yīng)用性文章 企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及其對(duì)策研究 企業(yè) 人才流動(dòng)與流失的現(xiàn)狀、動(dòng)因與對(duì)策分析 企業(yè) （中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)）績(jī)效管理研究 企業(yè) （中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)） 薪酬 體系研究 企業(yè) 員工（管理人員） 培訓(xùn) 問題（或方案、模式）研究 企業(yè) 員工激勵(lì)研究 《勞動(dòng)合同法》10
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