20xx屆人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題-資料下載頁(yè)
2025-10-16 13:26本頁(yè)面
【正文】 ）、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立88（4018）、人力資源績(jī)效評(píng)估工具：平衡計(jì)分卡89（4019）、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究90（4020）、績(jī)效考評(píng)方法體系研究91（4021）、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究92（4022）、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)五、薪酬管理93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究95（5003）、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)98（5006）、在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究99（5007）、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究100（5008）、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因101（5009）、工資制度的改革分析102（5010）、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新103（5011）、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件106（5014）、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問(wèn)題研究110（5018）、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績(jī)效工資六、勞動(dòng)關(guān)系管理113（6001）、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討115（6003）、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究117（6005）、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策120（6008）、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善124（6012）、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考125（6013）、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析126（6014）、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1