人力資源管理專業(yè)論文選題-資料下載頁
2025-10-16 15:22本頁面
【正文】 止雇員離開本企業(yè)而建立的工作鎖78．農(nóng)村剩余勞動力對城市就業(yè)的影響79．工資調(diào)整對生產(chǎn)率的影響80．中小企業(yè)績效管理討論81．失業(yè)福利保險與失業(yè)率的影響關(guān)系82．福利與員工流動關(guān)系83．人力資源的回隴，鞏固，建設(shè)84．改革后中小企業(yè)員工生活狀況分析85．“半路和尚”與“專業(yè)人士”更看重誰86．如何看待大學生就業(yè)難的問題87．改革開放以來國有企業(yè)工資變化問題88．淺析中國失業(yè)問題89．城市就業(yè)與勞動力的轉(zhuǎn)移90．崗前培訓之必要性91．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為92．大量農(nóng)民外出對農(nóng)村經(jīng)濟的影響93．工資報酬的性別差異94．國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析95．元化教育與培訓——企業(yè)人力資本投資之必然趨勢96．受教育程度與工資量勞動原因探討97．企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立98．大學生就業(yè)歧視分析99．關(guān)于大學生收益成本的分析100．農(nóng)村剩余勞動力淺析101．中國勞動力流動現(xiàn)象分析102．淺析我國的隱性失業(yè)103．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”104．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動力就業(yè)問題探討105．個人人力資本投資與收益分析106．大學生人才定位分析107．我國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀．成因．對策研究108．爭議物業(yè)稅109．企業(yè)如何激勵員工110．企業(yè)組織能力與國際化進程111．團隊績效測評112．補償性工資差別113．管理層收購114．公司的福利管理115．溝通一人員管理的重要課題116．淺談我國國有企業(yè)金融企業(yè)新酬管理的問題．原因及對策 117．論勞動股權(quán)計劃及其在我國的實施障礙118．國有控股企業(yè)治理結(jié)構(gòu)機關(guān)問題探析119．淺析職業(yè)化素質(zhì)評價系統(tǒng)120．商業(yè)銀行住房貸款風險及對策121．中國文化對企業(yè)管理模式的影響122．咨詢軟件科學在企業(yè)HRDAM中的作用123．人力資本投資現(xiàn)狀及發(fā)展對策124．論中小私營企業(yè)的新酬管理125．考研的投資與收益分析126．淺析教育產(chǎn)業(yè)化127．分析已婚婦女的工作—家庭沖突 128．淺析職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用前景129．HRM與擇偶的經(jīng)濟分析——博弈分析 130．大學生畢業(yè)時的方向選擇131．論企業(yè)的激勵制度132．傳統(tǒng)文化對管理的影響133．重慶農(nóng)村的發(fā)展走向134．如何做好員工培訓135．大學生畢業(yè)后去考研．就業(yè)分析 136．女性競爭的市場制度障礙分析 137．論剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題138．隱性在制度學說的研究第四篇：人力資源管理專業(yè)論文選題參考人力資源管理專業(yè)論文選題參考 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策 城市外來人口的社會保障問題研 e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓研究 IT企業(yè)員工培訓研究、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究（或社會）人才需求與高校改革（案例研究）（案例研究）（案例研究）（以保險業(yè)或其它行業(yè)）第五篇：09級人力資源管理專業(yè)論文參考選題09級人力資源管理專業(yè)論文參考選題（以保險業(yè)或其它行業(yè)）、問題及趨勢研究（包括電子招聘）66..我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究——以??為例、問題及對策研究“民工潮”現(xiàn)象的思考研究“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究（企業(yè)）XX類人員的職業(yè)生涯管理研究
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