人力資源管理專業(yè)論文選題(參考版)
2024-10-25 15:22本頁面
【正文】 第一篇：人力資源管理專業(yè)論文選題人力資源管理專業(yè)論文選題我國勞動力市場發(fā)展分析我國人力資本投資與人力資本收益比較分析我國人力資本投資現(xiàn)狀分析企業(yè)員工的績效評估與員工激勵企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析人力資源開發(fā)與管理思想之演變高科技企業(yè)人力資源管理中小科技企業(yè)考核制度探索1企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃1金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)1我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析1期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響1我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題1企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系1企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題2建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制2建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制2現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計2現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究2中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策2中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究2現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機(jī)制與存在的問題2中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整2企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制 中國人力資本市場的發(fā)展與完善3中小企業(yè)人力資源管理3變革中的勞動就業(yè)環(huán)境3人際關(guān)系的溝通技巧3人力資源管理中激勵機(jī)制的運用3績效考核在人力資源管理中的作用3我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理3國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究3中國人口流動與控制問題研究3論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點人員招聘與崗位分析設(shè)計4我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢4現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析4人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究4試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究4Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究4組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析4當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究4知識經(jīng)濟(jì)時代用人觀（研究）新議4試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用50、試論股權(quán)工資制的適用條件5試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)5試析中國就業(yè)制度中的歧視因素5軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究5企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究5激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用5企業(yè)文化與人力資源管理5人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究5關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析5我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善6我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析6女性管理層的激勵問題6女性高層管理人員的人力資源管理 6性別差異與職位升遷問題研究6溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響6薪酬設(shè)計與績效評估6淺析我國婦女就業(yè)問題6淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題6社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制與約束機(jī)制研究7民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究7論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機(jī)制7企業(yè)如何提升員工的忠誠度7我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善7我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議7對我國勞動合同制度的若干思考7經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究7業(yè)績評價與員工激勵研究7中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響8人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析8人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析8論企業(yè)文化與企業(yè)定位8經(jīng)理持股的管理激勵功能8風(fēng)險資本企業(yè)中的人力資本功能8人力資源價值和企業(yè)價值評估第二篇：人力資源管理專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式
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