人力資源管理專業(yè)論文選題-文庫吧資料
2024-10-25 15:22本頁面
【正文】 研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示1試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究二、招聘問題研究招聘中的信息不對稱研究企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測評研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中的應(yīng)用基于工作績效的雇員流動機制研究國有企業(yè)績效考評問題研究股票期權(quán)在業(yè)績評價中的作用工作績效評估中的信度問題研究公共事業(yè)部門的激勵和工作效率中層行政管理人員評價體系的建立360度考核在中國企業(yè)的運用淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評方法比較分析某行業(yè)績效管理中的問題與對策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動分析1擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙2經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動力市場中的弱勢群體企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動爭議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計我國社會保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會資本關(guān)系研究1員工社會保障問題研究1我國社會保障體系的完善1勞動合同短期化相關(guān)問題的研究1我國
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