【正文】 識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā) 我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 中外人力資源管理比較92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 138． 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 139． Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 140． 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 141． 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、142． 企業(yè)文化與人力資源管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)143． 人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人144． 中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案 145． 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 99． 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題146． 100． 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系147． 101． 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 148． 102． 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題 149． 103． 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 150． 104． 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 151． 105． 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 152． 106． 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 153． 107． 現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 154． 108． 剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、155． 三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 156． 109． 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 157． 110． 中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 158． 111． 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)159． 題 160． 112． 中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 161． 113． 企業(yè)文化與人本管理 162． 114． 中小企業(yè)人力資源管理 163． 115． 人際關(guān)系的溝通技巧 164． 116． 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 165． 117． 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 166． 118． 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 167． 119． 國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究 168． 120． 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 169． 121． 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況 170． 122． 工資制度的改革分析 171． 123． 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 172． 124． 人力資源的e變革 173． 125． 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 174． 126． 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 175． 127． 試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究 176． 128． 基于人力資源管理的因素分析與研究 177． 129． Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 178． 130． 現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究 179． 131． 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位180． 與作用分析 181． 132． 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 182． 133．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）183．應(yīng)如何激勵(lì)員工 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 性別差異與職位升遷問(wèn)題研究 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估 績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制 企業(yè)文化的建設(shè) IT人才的培養(yǎng)與管理 IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究 社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究 人力資源管理問(wèn)題研究 失業(yè)問(wèn)題研究 人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革 社會(huì)保障問(wèn)題研究 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理 中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制 某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題 企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)188． 189． 190． 191． 192． 193． 194． 195． 196． 197． 198． 199． 200． 201． 202． 203． 204． 205． 206． 207． 208． 209． 210． 211．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能 企業(yè)的人力資本投資研究 企業(yè)文化和人力資源管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開(kāi)發(fā)）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究面向21世紀(jì)的人力資源管理變革與策略 中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的現(xiàn)狀與發(fā)展分析 企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究 企業(yè)吸引人才的策略分析 組織中的激勵(lì)機(jī)制分析具體企業(yè)的績(jī)效管理案例研究 具體企業(yè)的薪酬制度案例研究 具體企業(yè)的培訓(xùn)研究 戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ⅹⅹ公司部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)研究 ⅹⅹ公司員工激勵(lì)模式研究激勵(lì)措施在人力資源管理中的作用探討 薪酬設(shè)計(jì)與員工滿意度調(diào)查 勞資關(guān)系現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策中國(guó)企業(yè)中激勵(lì)的現(xiàn)狀及改進(jìn)意見(jiàn)（可做個(gè)案研究）212． 中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)（可做中美日比較研究）213． 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制 214． 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展