【正文】 系75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題77（4007）、論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題78（4008）、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題79（4009）、企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)研究80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究83（4013）、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)85（4015）、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路86（4016）、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究87（4017）、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立88（4018）、人力資源績(jī)效評(píng)估工具：平衡計(jì)分卡89（4019）、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究90（4020）、績(jī)效考評(píng)方法體系研究91（4021）、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究92（4022）、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)五、薪酬管理93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究95（5003）、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析96（5004）、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)98（5006）、在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究99（5007）、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究100（5008）、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因101（5009）、工資制度的改革分析102（5010）、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新103（5011）、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析104（5012）、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐105（5013）、試論股權(quán)工資制的適用條件106（5014）、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)107（5015）、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析109（5017）、保險(xiǎn)業(yè)員工的薪酬問(wèn)題研究110（5018）、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績(jī)效工資六、勞動(dòng)關(guān)系管理113（6001）、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討115（6003）、對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究117（6005）、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理119（6007）、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策120（6008）、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整121（6009）、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善124（6012）、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考125（6013）、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析126（6014）、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進(jìn)法》在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的公共政策評(píng)價(jià)現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建人性假設(shè)與管理方式的變遷我國(guó)古代科舉制度與人才選拔西部（或中部）地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的問(wèn)題研究我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究我國(guó)老齡人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建1企業(yè)招聘過(guò)程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開(kāi)發(fā)中的地位與作用1跨國(guó)公司在華企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓(xùn)的新理念與新方法1360度績(jī)效評(píng)估與反饋研究1我國(guó)人力資本教育投資過(guò)程中的政府行為分析1職務(wù)分析在我國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展1信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究1關(guān)于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢(shì)研究2對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因2關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度的思考2我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會(huì)的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學(xué)生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關(guān)于我國(guó)隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析3激勵(lì)理論在我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用研究3組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整3公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究3行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)3領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)研究3國(guó)外公務(wù)員制度改革的最新進(jìn)展及其評(píng)價(jià)3中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究3中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究3官員問(wèn)責(zé)制研究引咎辭職制度的實(shí)踐及其問(wèn)題分析4決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對(duì)策研究）4非營(yíng)利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變4領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘考試中的問(wèn)題與對(duì)策研究4領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務(wù)員薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究4改革開(kāi)放三十年來(lái)我國(guó)行政體制改革的進(jìn)程研究4關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查4現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評(píng)價(jià)與研究4公共政策過(guò)程中的公民參與50、危機(jī)管理中的公眾心理研究