人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-資料下載頁
2024-10-13 13:42本頁面
【正文】 2企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策2股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究2員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)企業(yè)福利制度研究3激勵(lì)理論研究3知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究3公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策3勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)4外商直接投資對(duì)我國勞動(dòng)力市場的影響4勞動(dòng)力市場建設(shè)中的政府職能研究4勞動(dòng)力市場信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策4企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究50、組織公民行為的研究第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化我國人力資源開發(fā)的公共政策評(píng)價(jià)現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構(gòu)建人性假設(shè)與管理方式的變遷我國古代科舉制度與人才選拔西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建1企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用1跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓(xùn)的新理念與新方法1360度績效評(píng)估與反饋研究1我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析1職務(wù)分析在我國的應(yīng)用與發(fā)展1信息不對(duì)稱與績效評(píng)價(jià)研究1關(guān)于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢研究2對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因2關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制度的思考2我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會(huì)的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學(xué)生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關(guān)于我國隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析3激勵(lì)理論在我國公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究3組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整3公共部門人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究3行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)3領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)研究3國外公務(wù)員制度改革的最新進(jìn)展及其評(píng)價(jià)3中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究3中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究3官員問責(zé)制研究引咎辭職制度的實(shí)踐及其問題分析4決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對(duì)策研究）4非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變4領(lǐng)導(dǎo)干部競聘考試中的問題與對(duì)策研究4領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務(wù)員薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究4改革開放三十年來我國行政體制改革的進(jìn)程研究4關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查4現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評(píng)價(jià)與研究4公共政策過程中的公民參與50、危機(jī)管理中的公眾心理研究
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