人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-資料下載頁
2025-10-04 13:42本頁面
【正文】 2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關對策3勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響3企業(yè)和諧勞動關系的構建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務管理體系研究4服務外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第五篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示網絡時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與變化我國人力資源開發(fā)的公共政策評價現(xiàn)代人力資源管理中的信息體系構建人性假設與管理方式的變遷我國古代科舉制度與人才選拔西部（或中部）地區(qū)人力資源開發(fā)的問題研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究我國老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構建1企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用1跨國公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓的新理念與新方法1360度績效評估與反饋研究1我國人力資本教育投資過程中的政府行為分析1職務分析在我國的應用與發(fā)展1信息不對稱與績效評價研究1關于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢研究2對我國勞動合同制度的若干思考2我國行業(yè)工資差異之演進及其原因2關于國有企業(yè)經營者年薪制度的思考2我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關于我國隱性失業(yè)狀況的調查分析3激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應用研究3組織的文化建設與道德規(guī)范調整3公共部門人力資源培訓中的投入與產出效率研究3行政領導群體結構的優(yōu)化設計3領導者離職審計研究3國外公務員制度改革的最新進展及其評價3中西方公務員考試錄用制度的比較研究3中西方公務員培訓制度的比較研究3官員問責制研究引咎辭職制度的實踐及其問題分析4決策失誤與領導責任（我國行政領導決策的體制性障礙及對策研究）4非營利組織人事管理模式的轉變4領導干部競聘考試中的問題與對策研究4領導干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務員薪酬的激勵機制研究4改革開放三十年來我國行政體制改革的進程研究4關于“大學生村官”的現(xiàn)狀調查4現(xiàn)行貧困大學生救助政策的評價與研究4公共政策過程中的公民參與50、危機管理中的公眾心理研究
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