人力資源管理畢業(yè)論文選題-資料下載頁
2025-08-05 02:01本頁面
【正文】 8．人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例） 149．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 150．人力資源管理問題研究 151．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 152．人力資源管理中激勵機制的運用 153．人力資源會計初探 154．人力資源會計研究 155．人力資源會計制度設計 156．人力資源價值分析與計量 157．人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響 158．人力資源開發(fā)與管理思想之演變 159．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 160．人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 161．人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究 162．人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 164．人員招聘與崗位分析設計165．如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度 166．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 167．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 168．社會保障的融資問題研究 169．社會保障問題研究 170．社會保障與擴大就業(yè)問題研究 171．失業(yè)問題研究 172．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 173．試論股權薪酬制的適用條件 174．試論股指期貨 175．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 176．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 177．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎 178．試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)） 179．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 180．談企業(yè)領導的誠信 181．談談我國人才市場機制及其政策思考 182．完善國家公務員的考核制度 183．網(wǎng)絡銀行與信息化人才 184．危機公關研究 185．我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 186．我國高等教育資源配置的效率分析 187．我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 188．我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢 189．我國金融證券業(yè)人才結構分析 190．我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 181．我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀 182．我國勞動力市場發(fā)展分析 183．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 184．我國農(nóng)村人力資源狀況調查分析 185．我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 186．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 187．我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 188．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 199．我國社會保障體系的完善 200．我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 201．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202．我國社會保障制度探析 203．我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析 204．我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策 205．我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究 206．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 207．我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 208．下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 209．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 210．現(xiàn)代領導應具備的素質探討 211．現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理 212．現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 213．現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 214．現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新 215．現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用 216．現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 217．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 218．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 219．現(xiàn)代企業(yè)內部人控制問題研究 220．現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221．現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 222．現(xiàn)代企業(yè)文化管理 223．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 224．現(xiàn)代企業(yè)員工素質研究 225．現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 226．現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 227．現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究 228．現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究 229．心理測驗在人員測評中的應用 230．薪酬設計與績效評估 231．信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 232．性別差異與職位升遷問題研究 233．業(yè)績評價與員工激勵研究 234．醫(yī)療保障機制的完善研究 235．議高薪養(yǎng)廉 236．銀行個人理財人才隊伍建設 237．員工激勵的理論與實踐 238．員工激勵機制研究 239．員工社會保障問題研究 240．政府員工制的評價 241．知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 242．知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議243．知識經(jīng)濟與人力資源管理 244．知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 245．知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營 246．職業(yè)聲望研究理論與實踐 247．職業(yè)指導與職業(yè)設計 248．中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 249．中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整 250．中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略 251．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 252．中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 253．中國人口流動與控制的研究 254．中國人力資本市場的發(fā)展與完善 255．中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 256．中外人力資源管理比較 257．中小科技企業(yè)考核制度探索 258．中小企業(yè)人力資源管理 259．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1