人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(編輯修改稿)
2024-10-13 13:42 本頁面
【文章內容簡介】 技術產業(yè)的探索與實踐105（5013）、試論股權工資制的適用條件106（5014）、我國境內的跨國企業(yè)的人員薪酬標準107（5015）、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用108（5016）、某企業(yè)職工工資效益分析109（5017）、保險業(yè)員工的薪酬問題研究110（5018）、國有企業(yè)經營者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部門員工的績效工資112（5020）、企業(yè)中高層管理人員的績效工資六、勞動關系管理113（6001）、我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀114（6002）、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討115（6003）、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究116（6004）、現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究117（6005）、加入WTO與我國勞動關系的變化研究118（6006）、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理119（6007）、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策120（6008）、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整121（6009）、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進法》在構建和諧勞動關系中的價值第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題各位學生：11級人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請各位學生根據自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長。特此通知!2012年10月16日人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（2010年修訂）01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究05．員工離職的傳染性研究06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究09．人才流動與人才安全問題研究10．中西部地區(qū)人才引進研究11．新員工培訓的效率研究12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究15．高層管理人員薪酬體制研究16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策17．網絡經濟下員工培訓方法及其選擇18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究19．企業(yè)核心經營部門（如銷售、采購、研發(fā)等）人員績效評價體系20．大學生就業(yè)問題研究21．地方政府人才引進問題研究22．現(xiàn)代服務業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究23．后金融危機時代的企業(yè)人力資源管理趨勢研究24．企業(yè)文化構建對人力資源管理發(fā)展的價值研究25．運用營銷管理促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索27．對人力資源管理
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