人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2024-10-25 15:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問(wèn)題研究1我國(guó)社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問(wèn)題的研究1我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理1我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析六、員工流動(dòng)跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究1國(guó)有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)國(guó)企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)督1我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國(guó)有企業(yè)過(guò)剩就業(yè)錢(qián)析2中國(guó)制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與人力資源策略研究2論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)/人才中介市場(chǎng)的培育和完善2精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析七、薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績(jī)效考核方法研究1中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問(wèn)題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究1公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國(guó)中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究九、女性人力資源開(kāi)發(fā)性別差異與職位升遷問(wèn)題研究女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激烈問(wèn)題女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析玻璃天花板問(wèn)
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