人力資源管理專業(yè)論文選題(編輯修改稿)
2025-10-25 15:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問題研究1我國社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析六、員工流動(dòng)跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場中國人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動(dòng)的問題研究1國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究2論我國勞動(dòng)力市場/人才中介市場的培育和完善2精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析七、薪酬激勵(lì)問題研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績效考核方法研究1中小企業(yè)績效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究1公司如何平衡各部門員工的績效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國家公務(wù)員的考核制度健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究九、女性人力資源開發(fā)性別差異與職位升遷問題研究女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激烈問題女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析女性競爭的市場制度障礙分析玻璃天花板問
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